¿Te despidieron?
Conoce tus derechos en 3 minutos.
Dinos tu situación y te mostramos exactamente qué te corresponde bajo la LFT vigente, con montos estimados y base legal de cada concepto.
Datos verificables, no promesas.
La caducidad para demandar por despido injustificado corre desde el día siguiente al despido. Si pasa, pierdes la indemnización de 3 meses + 20 días por año + prima de antigüedad. Honorarios por resultado: $0 hasta que ganes.
Lo que la LFT te garantiza por despido injustificado
- ✓3 meses de salario (indemnización constitucional, Art. 50 LFT)
- ✓20 días por año trabajado (Art. 50 LFT)
- ✓Prima de antigüedad (Art. 162 LFT)
- ✓Salarios caídos (Art. 48 LFT, tope 12 meses + 2% mensual sobre 15 meses)
- ✓Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
- 1Despido (Día 0)
- 2Conciliación CFCRL (45 días, Art. 684-A LFT)
- 3Demanda Tribunal Laboral Federal (6-12 meses)
- 4Sentencia firme
Lo que te corresponde, con base legal.
Calculamos liquidación, aguinaldo, vacaciones, prima de antigüedad e indemnización constitucional. Aplicamos la reforma de vacaciones vigente.
Salario diario $666.67 · SDI $701.37
Tienes derechos cuantiosos sin reclamar. Este es un caso típico de despido injustificado que se resuelve en 6-12 meses bajo el nuevo sistema laboral.
Aguinaldo proporcional
Asume medio año transcurrido. El monto real depende de días trabajados en el año en curso.
Vacaciones no gozadas
Tienes derecho a 16 días anuales por tu antigüedad.
Prima vacacional (25%)
Ve tu desglose completo con montos
Incluye indemnización constitucional, 20 días por año, salarios caídos y base legal de cada concepto.
Importante
Los resultados son estimados y pueden variar según cada caso. Si el tuyo tiene matices, la abogada titular puede revisarlo a fondo.
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?
El finiquito paga prestaciones proporcionales (vacaciones y aguinaldo pendientes). La liquidación aplica cuando hay despido injustificado: incluye 3 meses de salario, 20 días por año trabajado, prima de antigüedad y salarios caídos hasta la sentencia.
¿Mi contrato laboral debe ser por escrito?
Sí, según el Art. 24 LFT. Si no hay contrato firmado pero trabajaste, existe presunción de relación laboral. Pruebas válidas: recibos de nómina, IMSS, testigos. La falta de contrato NO anula tus derechos.
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden cada año?
Art. 76 LFT: 6 días el primer año. Art. 76-Bis: Se incrementan 2 días más cada año de antigüedad adicional (máximo 20 días anuales tras 15+ años). Este simulador calcula el monto exacto según tu antigüedad.
¿Qué diferencia hay entre renuncia voluntaria y renuncia por presión?
Renuncia voluntaria: pierdes derecho a liquidación (solo finiquito). Renuncia por acoso/presión: se trata como despido injustificado ante un juez si compruebas que renunciaste bajo coacción. Importante documentar el acoso por email o mensajes.
¿Cómo pruebo la relación laboral ante el juzgado?
Art. 25 LFT crea presunción: si acreditas servicios prestados, se presume relación laboral. Documentos válidos: nóminas, IMSS, email laboral, testigos. El patrón debe refutar tu evidencia. La falta de contrato firmado NO es defensa válida del empleador.
📋 Nota técnica
Estimación con base en LFT vigente. El monto oficial depende de tu expediente laboral completo y las circunstancias de la terminación.
Acción legal seria, transparencia radical.
Base legal en cada concepto
Cada prestación cita el artículo LFT que aplica. Sin invenciones, sin sobre-estimación.
Honorarios por resultado
En casos laborales trabajamos contingentes: cobramos un porcentaje solo si recuperas. Sin riesgo para ti.
Respuesta el mismo día hábil
El plazo para demandar despido injustificado es de 2 meses. Actuar rápido cambia el resultado.
Preguntas frecuentes
¿Qué derechos tengo si me despidieron injustificadamente?+
La LFT te garantiza indemnización constitucional (3 meses de salario), 20 días por año de servicio, prima de antigüedad, aguinaldo y vacaciones proporcionales, prima vacacional y, opcionalmente, reinstalación.
¿Cuánto tiempo tengo para demandar un despido?+
Dos meses a partir de la fecha del despido. Si se acerca el plazo, este es el momento de actuar. Cada día cuenta cuando hablamos de derechos laborales.
Firmé el finiquito, ¿ya no puedo reclamar nada?+
Depende. Si el finiquito no incluye todas las prestaciones que te corresponden o fue firmado bajo presión, existen vías para impugnarlo. Revisamos tu caso gratuitamente.
¿Cuánto tardan los juicios laborales?+
Con la reforma laboral y los nuevos Tribunales Laborales Federales, los casos resuelven en 6-12 meses en promedio. Antes tardaban 3-5 años. El sistema mejoró.
¿Cobran por la consulta inicial?+
No. La primera sesión de diagnóstico es gratuita. Solo cobramos honorarios por resultado en casos de despido injustificado: un porcentaje sobre lo recuperado.
No firmes nada antes de saber lo que te deben.
Si hay ventana para demandar, actuamos esta semana. Diagnóstico gratuito y sin compromiso.