20 días por año trabajado: cuándo aplican y cómo calcularlos en 2026
20 días por año trabajado en despido injustificado: qué son, cuándo aplican (Art. 50 LFT), cómo se calculan con salario integrado y ejemplos reales.
Respuesta rápida: Los 20 días por año trabajado son una indemnización que aplica cuando el patrón despide injustificadamente al trabajador y este opta por indemnización en lugar de reinstalación (Art. 50 fr. II LFT). Se calculan con el Salario Diario Integrado (SDI), no con el salario base. Están topados a 2 salarios mínimos diarios para calcular el SDI (Art. 486 LFT). En 2026 el tope es ~$557.60 diarios.
¿Qué son los 20 días por año trabajado?
El Art. 50 fracción II de la Ley Federal del Trabajo establece que cuando un trabajador despedido injustificadamente opta por la indemnización (en lugar de la reinstalación a su puesto), recibe:
- 3 meses de salario integrado (indemnización constitucional, fracción I)
- 20 días de salario integrado por cada año de servicios prestados (fracción II)
- Prima de antigüedad (Art. 162 LFT)
- Salarios caídos hasta 12 meses (Art. 48 LFT)
- Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
Los 20 días por año son uno de los conceptos más significativos en una liquidación. Para 10 años de antigüedad pueden representar 6-7 meses de salario adicionales sobre los 3 meses de indemnización constitucional.
Cómo se calcula paso a paso
Paso 1: calcular tu Salario Diario Integrado (SDI)
El SDI NO es tu salario diario base. Incluye prestaciones:
SDI = Salario diario base × Factor de integración
Factor de integración mínimo legal 2026 (1.0452):
- 15 días de aguinaldo / 365 días = 0.0411
- 25% de prima vacacional × 6 días vacaciones / 365 = 0.0041
- Subtotal: 1 + 0.0411 + 0.0041 = 1.0452
Si tu patrón paga más (vales de despensa, bono anual, comisiones recurrentes), el factor sube.
Paso 2: aplicar el tope del Art. 486 LFT
El SDI para calcular 20 días por año, prima de antigüedad y otros conceptos indemnizatorios está topado a:
SDI tope = 2 × salario mínimo general diario
SDI tope 2026 = 2 × $278.80 = $557.60
Si tu SDI calculado supera $557.60, usas el tope. Si es menor, usas el real.
(Nota: el tope NO aplica a los 3 meses de indemnización constitucional, que se calculan con SDI real sin tope.)
Paso 3: multiplicar
20 días por año = SDI (topado) × 20 × años trabajados
Ejemplos numéricos
Ejemplo 1: salario bajo, 5 años de antigüedad
- Salario mensual: $10,000 → diario: $333.33
- SDI: $333.33 × 1.0452 = $348.40
- $348.40 < tope $557.60 → usar SDI real
- 20 días por año: $348.40 × 20 × 5 = $34,840
Ejemplo 2: salario medio, 10 años
- Salario mensual: $25,000 → diario: $833.33
- SDI: $833.33 × 1.0452 = $871.00
- $871.00 > tope $557.60 → usar tope
- 20 días por año: $557.60 × 20 × 10 = $111,520
Ejemplo 3: salario alto, 15 años
- Salario mensual: $80,000 → diario: $2,666.67
- SDI: $2,666.67 × 1.0452 = $2,786.20
- $2,786.20 > tope $557.60 → usar tope
- 20 días por año: $557.60 × 20 × 15 = $167,280
Tabla de referencia rápida 2026
| Antigüedad (años) | Tope: $557.60/día × 20 × años |
|---|---|
| 1 | $11,152 |
| 2 | $22,304 |
| 5 | $55,760 |
| 10 | $111,520 |
| 15 | $167,280 |
| 20 | $223,040 |
| 25 | $278,800 |
| 30 | $334,560 |
(Estos montos aplican cuando tu SDI excede el tope. Si tu salario es bajo, el cálculo es proporcionalmente menor.)
Errores comunes que reducen tu monto
- Calcular con salario base, no con SDI — pierdes el factor de integración (4.5% mínimo).
- No incluir prestaciones recurrentes en el factor — bonos anuales, comisiones, vales de despensa suben el factor.
- Aplicar el tope cuando no corresponde — el tope aplica a 20 días por año, prima de antigüedad y aguinaldos diferenciales, pero NO a indemnización constitucional, salarios caídos, ni proporcionales.
- Usar años redondeados — la ley calcula proporcionalmente, así que 10 años 6 meses son 10.5 años, no 10.
Cómo demandar si te dieron menos
Si tu patrón te ofreció una liquidación menor a lo que marca la LFT:
- NO firmes el finiquito sin asesoría.
- Acude al Centro de Conciliación Laboral dentro de los 2 meses (Art. 518 LFT).
- Si no hay acuerdo, demanda ante el Tribunal Laboral Federal correspondiente.
- Plazo: 2 meses desde el despido.
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¿Cuándo aplican los 20 días por año trabajado?+
Aplican cuando el patrón despide al trabajador sin causa justificada y el trabajador opta por la indemnización en vez de la reinstalación (Art. 50 fracción II LFT). NO aplican en renuncia voluntaria, despido justificado, terminación de contrato por mutuo acuerdo, ni en periodo de prueba o capacitación inicial.
¿Cómo se calcula el monto de los 20 días por año?+
Se multiplica: (Salario Diario Integrado) × 20 × (años trabajados). El SDI incluye salario base + proporcional de aguinaldo, prima vacacional y otras prestaciones. Ejemplo: salario mensual $20,000, antigüedad 5 años. SDI ≈ $755/día. Cálculo: $755 × 20 × 5 = $75,500.
¿Qué incluye el Salario Diario Integrado (SDI)?+
Salario base diario + factor de integración. El factor de integración mínimo en 2026 es 1.0452 (incluye 15 días de aguinaldo + 25% de prima vacacional sobre 6 días de vacaciones primer año). Si tu patrón paga más prestaciones (vales, bonos, comisiones recurrentes), el factor es mayor.
¿Hay tope al salario para los 20 días por año?+
Sí. El salario para calcular los 20 días por año está topado a 2 veces el salario mínimo general vigente al momento del despido (Art. 486 LFT). En 2026, eso significa un tope de $557.60 diarios × 30.4 = ~$16,951 mensuales para este concepto. Si ganabas más, el cálculo se hace con el tope, no con tu salario real.
¿Los 20 días aplican en contratos por tiempo determinado?+
Aplican si el patrón rescinde el contrato sin causa justificada antes de su vencimiento (Art. 50 fracción I LFT). Si el contrato termina por su plazo natural, no hay despido y por tanto no aplican los 20 días, solo el finiquito proporcional.