Me despidieron: ¿qué derechos tengo en México? Guía 2026
Liquidación completa por despido injustificado en México bajo la LFT 2026: indemnización constitucional, 20 días por año, prima de antigüedad y más. Plazos y estrategia legal.
Respuesta rápida: Si te despidieron sin causa justificada en México, la Ley Federal del Trabajo te garantiza: 3 meses de salario (indemnización constitucional), 20 días de salario por cada año trabajado, prima de antigüedad, aguinaldo y vacaciones proporcionales, prima vacacional y, opcionalmente, reinstalación o salarios caídos. Tienes 2 meses desde el despido para demandar.
¿Qué es un despido injustificado?
Bajo la LFT, un despido es justificado solo cuando el patrón prueba una causa específica listada en el Artículo 47 (por ejemplo: engaño al contratar, faltas graves, más de 3 ausencias injustificadas en 30 días, revelar secretos, entre otras). El despido debe ser por escrito con la causa especificada.
Todo despido que no cumpla estos requisitos es injustificado, incluyendo:
- Despido verbal sin motivo escrito.
- "Te vamos a dar tu liquidación" sin causa específica.
- Presión para renunciar.
- Aviso con causal falsa o exagerada.
- No entregar aviso de rescisión por escrito (o hacerlo fuera de los 30 días que permite la ley).
Conceptos que te corresponden
1. Indemnización constitucional (3 meses)
3 meses del salario diario integrado. Es la indemnización básica constitucional (Art. 123 de la Constitución y Art. 48 LFT). No es negociable ni se paga en finiquitos "normales".
2. 20 días de salario por año (Art. 50 LFT)
20 días del salario diario integrado por cada año de servicio prestado. Incluye años fraccionados proporcionalmente. Aplica cuando no hay reinstalación.
3. Prima de antigüedad (Art. 162 LFT)
12 días de salario por cada año trabajado, con salario topado a 2 UMAs diarias (≈ $226 pesos diarios en 2026). Aplica en cualquier terminación de la relación laboral por más de 15 años trabajados, o en despidos injustificados desde el primer año.
4. Aguinaldo proporcional (Art. 87)
15 días mínimos de salario, proporcional a los días trabajados en el año en curso.
5. Vacaciones no gozadas (Art. 76, reforma 2023)
Días acumulados proporcionales al año cursado. Desde la reforma 2023, las vacaciones mínimas son:
| Año de antigüedad | Días anuales |
|---|---|
| 1º | 12 |
| 2º | 14 |
| 3º | 16 |
| 4º | 18 |
| 5º | 20 |
| 6º a 10º | 22 |
| 11º a 15º | 24 |
| 16º a 20º | 26 |
| 21º a 25º | 28 |
6. Prima vacacional (Art. 80)
25% adicional sobre las vacaciones no gozadas.
7. Salarios caídos (Art. 48 LFT)
Salario que se sigue generando desde el despido hasta la sentencia, topado a 12 meses. Después del tope, se genera interés del 2% mensual sobre 15 meses de salario.
8. Reinstalación (opcional)
En lugar de indemnización, puedes pedir que te regresen al puesto. El patrón puede negarse solo si cae en los supuestos del Art. 49 LFT (personal de confianza, menos de 1 año, doméstico).
Cálculo con ejemplo real
Laura ganaba $25,000 mensuales, trabajó 4 años en la empresa, es casada, no tiene hijos menores. La despidieron sin causa escrita.
- Salario diario: $25,000 / 30 = $833.33
- Salario diario integrado (factor ≈ 1.0493 por 4 años): $874.45
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Indemnización constitucional | 3 × $25,000 | $75,000 |
| 20 días × año | 20 × 4 × $874.45 | $69,956 |
| Prima de antigüedad | 12 × 4 × min($833, 2 UMAs) | $10,848 |
| Aguinaldo proporcional (6 meses) | $833 × 15 × 183/365 | $6,265 |
| Vacaciones proporcionales (18 días) | $833 × 18 × 183/365 | $7,518 |
| Prima vacacional (25%) | $7,518 × 25% | $1,880 |
| Subtotal liquidación | $171,467 | |
| Salarios caídos (6 meses típicos) | 6 × $25,000 | $150,000 |
| Total estimado | $321,467 |
Nota: el salario diario integrado aumenta el factor integrador (1 + aguinaldo + prima vacacional dividido entre días del año). Para 4 años, vacaciones son 18 días, por lo que factor ≈ 1 + 15/365 + (18 × 0.25)/365 = 1.0534. Varía ligeramente caso por caso.
El plazo crítico: 2 meses
El Artículo 518 LFT establece que las acciones que nazcan del despido caducan en 2 meses contados desde el día siguiente al despido. Este plazo es:
- Fatal: si pasa, pierdes las acciones principales.
- No se suspende por negociaciones con el patrón.
- No se interrumpe con WhatsApp ni emails — solo con demanda formal.
Primera regla: si te despiden, agenda asesoría en la primera semana. No dejes que pase un mes "esperando a ver qué dice la empresa".
El nuevo sistema laboral (reforma 2019-2022)
Hoy los juicios laborales ya no se tramitan en Juntas de Conciliación — esas desaparecieron. Ahora:
- Conciliación obligatoria previa ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL). Dura máximo 45 días. Si se logra acuerdo, ahí termina. Si no, se expide constancia para demandar.
- Juicio ante Tribunal Laboral Federal. Proceso oral, con audiencias públicas y sentencia en 6-12 meses.
- Ejecución rápida en caso de ganar.
Esta reforma cambió completamente el panorama: antes un despido duraba años de pleito, ahora se resuelve en meses. El incentivo de patrones a dar liquidaciones pobres disminuyó porque el cálculo es más rápido y predecible.
Qué NO hacer si te despiden
- No firmes nada antes de asesoría. Un finiquito bien redactado puede cerrarte puertas.
- No aceptes "quedamos bien" verbales. Lo que no está por escrito, no existe.
- No destruyas ni devuelvas evidencia: correos, mensajes, credenciales, contratos.
- No renuncies por escrito si en realidad te están despidiendo con presión.
- No esperes más de 1 mes para consultar. El reloj corre.
Qué SÍ hacer
- Documenta la fecha y circunstancias del despido. Mensaje, llamada, reunión con testigo.
- Reúne pruebas de la relación laboral: contrato, recibos, credencial, correos, teléfono, organigrama.
- Pide constancia de terminación, idealmente por escrito.
- Calcula lo que te corresponde (usa nuestro verificador de derechos laborales).
- Agenda asesoría legal en la primera semana — muchas firmas, incluida RIVENZA, ofrecen primera sesión sin costo.
- Evalúa conciliación vs juicio con base en números reales, no emocionales.
Casos especiales
Acoso u hostigamiento laboral
Si tu renuncia fue producto de acoso sexual, hostigamiento o discriminación, la ley permite reclasificarla como despido injustificado. Aplican los mismos derechos más posible daño moral. Requiere evidencia sólida.
Personal de confianza
Si eres gerente, director o personal de confianza, aplican mismos montos pero el patrón puede negar reinstalación (solo indemnización). Ver Art. 9 y 185 LFT.
Contratos temporales
Si te despiden antes de que venza el contrato temporal sin causa justificada, aplica indemnización. El cálculo es menor pero aplica.
Freelance / honorarios
Si había relación real de subordinación (horario, instrucciones, exclusividad), la LFT aplica aunque no hubiera contrato formal. Se prueba con testigos, recibos, comunicaciones.
Paso siguiente: verifica tus derechos
Usa nuestro verificador de derechos laborales. Ingresas tu antigüedad, salario, tipo de contrato y situación. La herramienta calcula cada concepto bajo LFT vigente con reforma 2023 incluida, cita el artículo legal y suma el total estimado.
En RIVENZA la primera asesoría es sin costo. En casos de despido injustificado trabajamos con honorarios por resultado: solo cobras un porcentaje sobre lo recuperado.
Mira qué te corresponde bajo la LFT con montos y base legal.
Usa el verificador de derechosPreguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para demandar después de un despido?+
Dos meses contados desde el día siguiente al despido. Este es un plazo de caducidad, no de prescripción: si se vence, pierdes el derecho a la mayoría de las acciones principales. Actúa rápido.
¿Qué incluye una liquidación por despido injustificado?+
Indemnización constitucional (3 meses de salario), 20 días por cada año de servicio, prima de antigüedad (12 días por año topada a 2 UMAs), aguinaldo proporcional, vacaciones proporcionales, prima vacacional y salarios caídos hasta por 12 meses.
¿Qué pasa si firmé el finiquito y después supe que era poco?+
Puede ser impugnable si firmaste bajo presión, sin asesoría o si el monto no cubre lo que te correspondía por ley. Hay vías para anular finiquitos viciados. El plazo sigue siendo de 2 meses desde el despido, no desde cuando te das cuenta.
¿Puedo exigir reinstalación en lugar de indemnización?+
Sí, la reinstalación es una opción del trabajador en despidos injustificados (Art. 48 LFT). El patrón puede negarse solo en casos específicos (personal de confianza, trabajadores con menos de un año, empleados domésticos). Si acepta la reinstalación, debe pagarte salarios caídos desde el despido.
¿Cuánto tardan los juicios laborales con el nuevo sistema?+
Entre 6 y 12 meses en promedio bajo el nuevo sistema de Tribunales Laborales Federales (vigente desde la reforma 2019-2022). Antes tardaban 3 a 5 años en las extintas Juntas de Conciliación.
