Liquidación vs finiquito: diferencias y cómo calcular cada uno en 2026
Diferencias exactas entre liquidación y finiquito bajo la LFT: qué incluye cada uno, cuándo aplica, cálculos paso a paso y qué hacer si firmaste el equivocado.
Respuesta rápida: Finiquito es lo que te corresponde cuando la relación laboral termina por cualquier motivo (aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales, más prima de antigüedad cuando aplica). Liquidación es lo anterior más indemnización constitucional (3 meses), 20 días por año trabajado y salarios caídos. Solo aplica en despido injustificado. Firmar uno cuando te correspondía el otro puede ser impugnable.
La diferencia en una tabla
| Concepto | Finiquito | Liquidación |
|---|---|---|
| Aguinaldo proporcional | ✅ | ✅ |
| Vacaciones proporcionales | ✅ | ✅ |
| Prima vacacional | ✅ | ✅ |
| Prima de antigüedad | Solo si ≥15 años | ✅ Siempre |
| Indemnización constitucional (3 meses) | ❌ | ✅ |
| 20 días por cada año de servicio | ❌ | ✅ |
| Salarios caídos | ❌ | ✅ Solo en juicio |
| Reinstalación como alternativa | ❌ | ✅ |
| Aplica cuando | Renuncia, mutuo acuerdo, término de contrato justificado | Despido injustificado, rescisión sin causa |
Qué incluye exactamente el finiquito
El finiquito es el pago final al terminar una relación laboral, sin importar el motivo. Incluye únicamente lo que se ha ganado pero no se ha pagado:
Aguinaldo proporcional (Art. 87 LFT)
15 días mínimos de salario por año trabajado, proporcional a los días laborados en el año en curso. Fórmula:
Aguinaldo = (salario diario × 15) × (días trabajados en año / 365)
Ejemplo: si renuncias el 30 de junio con salario diario de $600, has trabajado 181 días.
Aguinaldo = ($600 × 15) × (181 / 365) = $4,462
Vacaciones no gozadas (Art. 76 LFT reforma 2023)
Días proporcionales al año en curso, según tu antigüedad:
- Primer año completo: 12 días
- Segundo: 14 / Tercero: 16 / Cuarto: 18 / Quinto: 20
- 6º a 10º año: 22 / 11º a 15º: 24 / 16º a 20º: 26 / 21º a 25º: 28
Fórmula:
Vacaciones = salario diario × días anuales × (días trabajados año / 365)
Prima vacacional (Art. 80 LFT)
25% sobre las vacaciones no gozadas. Es el mínimo legal.
Prima vacacional = vacaciones × 25%
Prima de antigüedad — SOLO si aplica (Art. 162 LFT)
En finiquito por renuncia, aplica solo si tienes 15 años o más de antigüedad. Son 12 días de salario por cada año trabajado, con el salario topado a 2 UMAs diarias (≈ $226 en 2026).
Qué incluye exactamente la liquidación
La liquidación aplica en despido injustificado o rescisión sin causa. Incluye todo lo del finiquito más:
Indemnización constitucional (Art. 48 LFT)
3 meses de salario integrados. Es la indemnización básica del Artículo 123 Constitucional.
20 días por año de servicio (Art. 50 LFT)
20 días del salario diario integrado por cada año trabajado. Años fraccionados se calculan proporcionalmente.
20 días por año = salario diario integrado × 20 × años de servicio
Prima de antigüedad — SÍ aplica desde el primer año
En despido injustificado, la prima de antigüedad aplica siempre, desde el primer año. Misma fórmula: 12 días × año × salario topado a 2 UMAs.
Salarios caídos (Art. 48 LFT)
Salario que se genera desde el día del despido hasta la sentencia. Tope de 12 meses de salario más interés del 2% mensual sobre 15 meses a partir del mes 13.
Reinstalación (opcional)
En lugar de indemnización, el trabajador puede exigir ser reinstalado en su puesto con salarios caídos íntegros. El patrón puede negarse solo en ciertos casos (Art. 49).
Salario diario integrado (SDI): el dato clave
Tanto liquidación como finiquito usan el salario diario integrado, no solo el salario nominal. El SDI integra las prestaciones proporcionales:
SDI = salario diario × factor integrador
Factor integrador ≈ 1 + (aguinaldo/365) + (prima vacacional/365)
Para el primer año, el factor es aproximadamente 1.0452. Aumenta con la antigüedad porque las vacaciones (y la prima sobre ellas) crecen con los años.
Ejemplo para 5 años de antigüedad:
- 20 días de vacaciones anuales
- Prima vacacional = 20 × 25% = 5 días
- Factor = 1 + 15/365 + 5/365 = 1.0548
- SDI = salario diario × 1.0548
Ejemplo comparativo: mismo trabajador, dos escenarios
Datos: salario mensual $30,000, antigüedad 5 años, casado sin hijos menores.
- Salario diario: $1,000
- SDI (factor 1.0548): $1,054.80
- UMA 2026 estimada: $113 diarios (2 UMAs = $226)
Escenario A: renuncia voluntaria (finiquito)
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Aguinaldo proporcional (6 meses) | $1,000 × 15 × 183/365 | $7,521 |
| Vacaciones proporcionales (20 días) | $1,000 × 20 × 183/365 | $10,027 |
| Prima vacacional (25%) | $10,027 × 25% | $2,507 |
| Prima de antigüedad (<15 años) | No aplica | $0 |
| TOTAL FINIQUITO | $20,055 |
Escenario B: despido injustificado (liquidación)
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Indemnización constitucional | 3 × $30,000 | $90,000 |
| 20 días × año | $1,054.80 × 20 × 5 | $105,480 |
| Prima de antigüedad | $226 × 12 × 5 | $13,560 |
| Aguinaldo proporcional | $1,000 × 15 × 183/365 | $7,521 |
| Vacaciones proporcionales | $1,000 × 20 × 183/365 | $10,027 |
| Prima vacacional | $10,027 × 25% | $2,507 |
| Subtotal liquidación | $229,095 | |
| Salarios caídos (6 meses prom.) | 6 × $30,000 | $180,000 |
| TOTAL CON SALARIOS CAÍDOS | $409,095 |
Diferencia de escenarios: de $20,055 a $409,095 para el mismo trabajador.
Qué hacer si firmaste finiquito pero debías liquidación
Si firmaste finiquito bajo presión, sin leer, sin asesoría o con un monto claramente inferior a lo que marcaba la ley, hay vías de impugnación:
- Nulidad por vicios del consentimiento — si hubo violencia, intimidación, error o dolo.
- Acción de cumplimiento — reclamar la diferencia entre lo pagado y lo que correspondía.
- Daño moral si hubo maltrato asociado.
El plazo sigue siendo 2 meses desde el despido. No desde cuando te diste cuenta del error. Por eso es crítico consultar antes de firmar, o en los primeros días siguientes si ya firmaste.
Negociar un finiquito mejorado
Muchos patrones prefieren negociar un finiquito "enriquecido" en lugar de enfrentar un juicio que pueden perder. Si tienes un caso claro de despido injustificado, tu posición negociadora es fuerte:
- Tu caso vale aproximadamente liquidación completa + salarios caídos.
- El patrón quiere evitar conciliación obligatoria y juicio.
- Una oferta de 60-80% de la liquidación en finiquito inmediato puede ser razonable, dependiendo del caso.
Nunca negocies sin haber calculado primero el monto "piso" al que tienes derecho.
Paso siguiente: calcula tu caso
Usa nuestro verificador de derechos laborales para ver exactamente cuánto te corresponde bajo LFT 2026. La herramienta distingue entre renuncia, despido injustificado y acoso, aplica la reforma 2023 de vacaciones y muestra cada concepto con base legal.
Si ya firmaste algo y tienes dudas, en RIVENZA revisamos finiquitos sin costo para determinar si hay diferencia reclamable dentro de plazo legal.
Mira qué te corresponde bajo la LFT con montos y base legal.
Usa el verificador de derechosPreguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia básica entre liquidación y finiquito?+
El finiquito es lo que corresponde siempre al terminar una relación laboral (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional proporcionales y prima de antigüedad cuando aplica). La liquidación incluye el finiquito más indemnización constitucional (3 meses) y 20 días por año, y aplica solo en despidos injustificados.
¿Si renuncio tengo derecho a finiquito?+
Sí, al renunciar siempre recibes finiquito: aguinaldo proporcional, vacaciones proporcionales, prima vacacional. La prima de antigüedad aplica solo si tienes 15 años o más. No aplica indemnización.
¿Qué pasa si mi patrón me dio finiquito pero el despido fue injustificado?+
Tienes derecho a reclamar la liquidación completa. Si firmaste finiquito bajo presión o sin calcular lo correcto, puede impugnarse. El plazo sigue siendo 2 meses desde el despido.
¿Cuánto me deben dar de prima de antigüedad?+
12 días de salario por cada año trabajado, con el salario topado a 2 UMAs diarias (aproximadamente $226 pesos diarios en 2026). Aplica en despido injustificado desde el primer año, o en renuncia cuando tienes 15 años o más.
¿El finiquito paga salarios caídos?+
No. Los salarios caídos solo aplican en casos de despido injustificado donde se demanda. Se calculan desde el día del despido hasta la sentencia, con tope de 12 meses de salario.
