Derecho laboral y despidos
Cuando termina una relación de trabajo, la diferencia entre lo que te ofrecen y lo que realmente te corresponde puede ser de cientos de miles de pesos. La Ley Federal del Trabajo establece conceptos precisos que muchas veces no se pagan completos: indemnización constitucional de tres meses, 20 días por año (Art. 50 LFT), prima de antigüedad, salarios caídos y partes proporcionales. Aquí explicamos con cálculos reales la diferencia entre liquidación y finiquito, cuándo aplican los 20 días por año, cómo funciona la conciliación obligatoria y qué hacer si te despidieron de forma injustificada.
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Cómo se calcula el aguinaldo 2026: fórmula y Art. 87 LFT
Aguinaldo 2026: mínimo 15 días de salario (Art. 87 LFT), pago antes del 20 de diciembre. Fórmula paso a paso, tabla por salario, proporcional e ISR.
Tabla de días de aguinaldo por antigüedad y empresa 2026
Tabla de días de aguinaldo 2026: la LFT fija 15 días mínimo sin escalera por antigüedad (Art. 87). Montos con 15, 20, 30 y 40 días y proporcional por mes.
Aguinaldo proporcional: cómo se calcula por días y meses
Aguinaldo proporcional = salario diario × 15 × días trabajados ÷ 365 (Art. 87 LFT). Fórmula por días y por meses, tablas por fecha y ejemplos 2026.
Si renuncio, ¿me toca aguinaldo? Lo que dice la LFT (2026)
Sí: al renunciar te toca aguinaldo proporcional por los días trabajados (Art. 87 LFT), en tu finiquito. Cuánto es, cuándo se paga y qué más te corresponde.
Aguinaldo e ISR 2026: cuánto te retienen y exención 30 UMA
El aguinaldo está exento de ISR hasta 30 UMA: $3,519.30 en 2026 (Art. 93 fr. XIV LISR). Tabla de retención estimada por salario y cómo revisar tu recibo.
Fecha límite del aguinaldo: 20 de diciembre y qué hacer
Fecha límite del aguinaldo: antes del 20 de diciembre (Art. 87 LFT). Si no pagan: PROFEDET, conciliación, 1 año para reclamar y multa de 50 a 5,000 UMA.
Ley Federal del Trabajo 2026: guía de derechos básicos
Ley Federal del Trabajo 2026: reforma de jornada de 40 horas (DOF 01-05-2026, gradual a 2030), salario mínimo $315.04, aguinaldo, vacaciones y despido.
Jornada laboral y horas de trabajo en México 2026 (Art. 61)
Jornada laboral en México 2026: 8 horas diurna, 7 nocturna y 7.5 mixta (Art. 61 LFT); 48 horas semanales que bajan a 40 en 2030. Horas extra y descansos.
Plazo para pagar el finiquito por renuncia: qué dice la LFT
La LFT no fija días: el finiquito por renuncia es exigible desde tu último día (Arts. 33, 99 y 162 LFT) y tienes 1 año para reclamarlo (Art. 516 LFT).
Finiquito por renuncia voluntaria: qué incluye y qué no
Qué incluye el finiquito por renuncia voluntaria: salarios pendientes, aguinaldo y vacaciones proporcionales y prima vacacional (Arts. 79, 80 y 87 LFT).
Fórmula de liquidación por despido paso a paso (2026)
Fórmula de liquidación por despido: 3 meses (Art. 48 LFT) + 20 días por año (Art. 50) + prima de antigüedad (Art. 162) + proporcionales. Ejemplo $15,000.
Aguinaldo para trabajadores por honorarios y eventuales 2026
Los eventuales tienen aguinaldo proporcional (Art. 87 LFT) y quien cobra por honorarios también si hay subordinación (Art. 20 LFT). Tabla y exención.
Prima dominical y días festivos: pago doble y triple 2026
Prima dominical: 25% extra por trabajar en domingo (Art. 71 LFT). Festivo o descanso trabajado: salario doble además del día, o sea triple (Art. 75).
Horas extra: cómo se pagan según la LFT (Art. 66 a 68)
Horas extra: al doble hasta el tope de 9 horas semanales en 2026 (Art. 66 LFT) y al triple las que lo excedan (Art. 68). Fórmula, tabla e ISR.
Reparto de utilidades PTU 2026: quién tiene derecho y tope
PTU 2026: 10% de la renta gravable (Art. 120 LFT), tope de 3 meses de salario o el promedio de 3 años (Art. 127) y pago al 30 de mayo o 29 de junio.
Tipos de contrato de trabajo en la LFT 2026
Tipos de contrato de trabajo en la LFT: obra o tiempo determinado, temporada e indeterminado, con prueba o capacitación inicial (Art. 35 a 39-F).
Liquidación por despido 2026: tabla por salario
Liquidación por despido 2026 = 3 meses + 20 días/año + prima de antigüedad (Arts. 48, 50 y 162 LFT). Tabla por salario: $20,000/mes con 5 años ≈ $181,000.
Prima de antigüedad: qué es y cómo calcularla (2026)
Prima de antigüedad = 12 días por año con salario topado a $630.08/día (Art. 162 LFT). Cuándo aplica, fórmula, tabla por años y errores del patrón.
Carta de renuncia en México: formato y ejemplo 2026
Formato de carta de renuncia: qué incluir, ejemplo listo para copiar, qué NO poner y cómo entregarla con acuse. Antes de firmar, calcula tu finiquito.
Despido injustificado en México: tus derechos (2026)
Despido injustificado: 3 meses + 20 días por año + prima + salarios caídos (Arts. 48-50 LFT). Tabla por antigüedad, plazo de 2 meses y pasos.
Salario diario integrado (SDI): cómo calcularlo 2026
El SDI = salario base x factor de integración (mínimo 1.0493, Art. 84 LFT). Para qué sirve, fórmula, tabla de factores y diferencia con el salario base.
Prestaciones de ley en México 2026: lista completa
Prestaciones de ley 2026: aguinaldo 15 días, vacaciones, prima vacacional 25%, IMSS, INFONAVIT, SAR, PTU y prima de antigüedad. Mínimas vs superiores.
Días de vacaciones por ley en México 2026: tabla
Tabla de vacaciones por ley 2026 (reforma 2023, Art. 76 LFT): 12 días el primer año hasta 20 al quinto. Prima vacacional 25% y en el finiquito.
Finiquito por invalidez definitiva: qué te corresponde
Con invalidez definitiva dictaminada por el IMSS, el patrón paga finiquito, no liquidación: proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
20 días proporcional: fracción de año en despido 2026
Trabajaste 4 años 8 meses? Los 20 días/año se prorratean: 20 × (4 + 8/12) = ~93 días. Fórmula exacta, 5 ejemplos, plantilla descargable.
20 días por año trabajado: cuándo aplican y cómo se calculan
¿Te despidieron? Los 20 días por año (Art. 50 LFT) más salarios caídos pueden sumar $145,000 a $280,000 con 5 años de antigüedad. Calculadora gratis.
Salarios caídos por despido: qué son y cómo se calculan
Salarios caídos por despido injustificado: tope de 12 meses más 2% mensual sobre 15 meses (Art. 48 LFT). Cálculo, ejemplos y cómo reclamarlos.
Conciliación laboral obligatoria: qué esperar y cómo prepararte
Conciliación CFCRL obligatoria desde 2019: 45 días máximo, constancia para demandar. Cómo prepararte para ganar, qué llevar y cómo no aceptar acuerdos lesivos.
Me despidieron: ¿qué derechos tengo en México? Guía 2026
¿Te despidieron? Tienes 2 meses (Art. 518 LFT) para demandar y recuperar 3 meses salario + 20 días/año + prima antigüedad + caídos. Plazo crítico, no esperes.
Liquidación vs finiquito: diferencias y cómo calcular en 2026
Liquidación vs finiquito: la liquidación es 3 meses más 20 días por año (solo despido injustificado); el finiquito, proporcionales. Calcula tu monto.