Derecho laboral y despidos
Cuando termina una relación de trabajo, la diferencia entre lo que te ofrecen y lo que realmente te corresponde puede ser de cientos de miles de pesos. La Ley Federal del Trabajo establece conceptos precisos —indemnización constitucional de tres meses, 20 días por año (Art. 50 LFT), prima de antigüedad, salarios caídos y partes proporcionales— que muchas veces no se pagan completos. Aquí explicamos con cálculos reales la diferencia entre liquidación y finiquito, cuándo aplican los 20 días por año, cómo funciona la conciliación obligatoria y qué hacer si te despidieron de forma injustificada.
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Prima de antigüedad: qué es y cómo calcularla (2026)
Prima de antigüedad = 12 días por año con salario topado a $630.08/día (Art. 162 LFT). Cuándo aplica, fórmula, tabla por años y errores del patrón.
Carta de renuncia en México: formato y ejemplo 2026
Formato de carta de renuncia: qué incluir, ejemplo listo para copiar, qué NO poner y cómo entregarla con acuse. Antes de firmar, calcula tu finiquito.
Despido injustificado en México: tus derechos (2026)
Despido injustificado: 3 meses + 20 días por año + prima + salarios caídos (Arts. 48-50 LFT). Tabla por antigüedad, plazo de 2 meses y pasos.
Salario diario integrado (SDI): cómo calcularlo 2026
El SDI = salario base x factor de integración (mínimo 1.0493, Art. 84 LFT). Para qué sirve, fórmula, tabla de factores y diferencia con el salario base.
Prestaciones de ley en México 2026: lista completa
Prestaciones de ley 2026: aguinaldo 15 días, vacaciones, prima vacacional 25%, IMSS, INFONAVIT, SAR, PTU y prima de antigüedad. Mínimas vs superiores.
Días de vacaciones por ley en México 2026: tabla
Tabla de vacaciones por ley 2026 (reforma 2023, Art. 76 LFT): 12 días el primer año hasta 20 al quinto. Prima vacacional 25% y en el finiquito.
Finiquito por pensión por invalidez definitiva: qué te corresponde
Si el IMSS dictamina invalidez definitiva, el patrón te paga finiquito (no liquidación): proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. Calcula lo que te toca.
20 días proporcional: cómo calcular fracción de año en despido 2026
Trabajaste 4 años 8 meses? Los 20 días/año se prorratean: 20 × (4 + 8/12) = ~93 días. Fórmula exacta, 5 ejemplos, plantilla descargable.
20 días por año trabajado: cuándo aplican y cómo calcularlos en 2026
¿Te despidieron? Los 20 días por año (Art. 50 LFT) + salarios caídos pueden ser $145,000-$280,000 con 5 años antigüedad. Calculadora gratuita con SDI y tope LFT 2026.
Salarios caídos por despido injustificado: qué son y cómo se calculan
Salarios caídos por despido injustificado: tope 12 meses + 2% mensual sobre 15 meses (Art. 48 LFT). Cálculo exacto, ejemplos $20K-$50K salario, cómo reclamarlos.
Conciliación laboral obligatoria en México: qué esperar y cómo prepararte
Conciliación CFCRL obligatoria desde 2019: 45 días máximo, constancia para demandar. Cómo prepararte para ganar, qué llevar y cómo no aceptar acuerdos lesivos.
Me despidieron: ¿qué derechos tengo en México? Guía 2026
¿Te despidieron? Tienes 2 meses (Art. 518 LFT) para demandar y recuperar 3 meses salario + 20 días/año + prima antigüedad + caídos. Plazo crítico, no esperes.
Liquidación vs finiquito: diferencias y cómo calcular cada uno en 2026
Liquidación vs finiquito: liquidación = 3 meses + 20 días/año (sólo despido injustificado). Finiquito = proporcionales (cualquier término). Calcula tu monto exacto.