Prima de antigüedad: qué es y cómo calcularla (2026)

Respuesta rápida: La prima de antigüedad (Art. 162 LFT) son 12 días de salario por cada año trabajado, con el salario topado a dos veces el salario mínimo: en 2026, $630.08 diarios ($315.04 × 2). Se paga siempre en despido justificado o injustificado, muerte o invalidez, desde el primer año; en renuncia voluntaria solo aplica si tienes 15 años o más. Ejemplo: con 10 años de antigüedad son $630.08 × 12 × 10 = $75,609.60. Es un derecho irrenunciable y tienes 2 meses para reclamarlo si no te lo pagan (Art. 518 LFT).

Qué es la prima de antigüedad

La prima de antigüedad es una prestación económica que la Ley Federal del Trabajo reconoce a quien ha entregado años de su vida a una empresa. Está regulada en el artículo 162 de la LFT y es independiente de cualquier otro concepto: no se confunde con el aguinaldo, ni con las vacaciones, ni con la indemnización por despido. Es un pago aparte, que se suma a lo que ya te corresponda.

La lógica detrás de la prima es sencilla: premiar la permanencia del trabajador. Por eso su monto crece con cada año de servicio. A diferencia de otras prestaciones que se calculan con el salario diario completo, la prima de antigüedad usa un salario topado, un detalle que muchos patrones aprovechan para confundir o pagar de menos.

Es importante no confundir la prima de antigüedad con la prima vacacional (el 25% sobre las vacaciones, Art. 80 LFT) ni con la prima dominical. Son tres conceptos distintos con el mismo apellido. Aquí hablamos exclusivamente de la prima por antigüedad del artículo 162.

Cuándo aplica la prima de antigüedad

Este es el punto donde más errores se cometen. La prima de antigüedad no siempre se paga: depende del motivo por el que termina la relación laboral. La LFT distingue varios escenarios:

La sorpresa para muchos trabajadores es que, si renuncias con menos de 15 años, la prima de antigüedad no te corresponde. Pero si te despiden —aunque sea con causa justificada— la prima se paga desde el primer día trabajado. Por eso entender si tu salida fue una renuncia o un despido cambia por completo lo que debes recibir. Para distinguir tu caso, revisa la guía de liquidación vs finiquito.

Antes de firmar cualquier cosa, calcula lo que te toca. Usa el verificador de liquidación y finiquito para ver tu prima de antigüedad junto con el resto de conceptos, con la base legal de cada uno. Saber tu monto piso te da poder para negociar o reclamar.

La fórmula y el tope salarial 2026

La fórmula de la prima de antigüedad es directa:

Prima de antigüedad = 12 días × años de servicio × salario diario topado

El detalle clave es el salario diario topado. El artículo 162 establece que, para este cálculo, el salario no puede ser mayor a dos veces el salario mínimo. En 2026:

• Salario mínimo diario: $315.04
• Tope de la prima (2× salario mínimo): $630.08 diarios

Esto significa que aunque ganes $1,500 o $3,000 al día, tu prima de antigüedad se calcula con $630.08, no con tu salario real. Es un tope que la ley impone y que aplica a todos por igual. Los años incompletos se calculan de forma proporcional: por ejemplo, 7 años y 6 meses equivalen a 7.5 años.

Tabla de ejemplo por años trabajados

Tomando el tope de 2026 ($630.08/día), así queda la prima de antigüedad según los años de servicio:

Estos montos son el mínimo de ley. Algunos contratos colectivos o políticas internas mejoran la prima de antigüedad (por ejemplo, sin tope salarial o con más días por año), pero nunca pueden pagar menos que lo de esta tabla. Si tu contrato es más generoso, se respeta lo del contrato.

Qué pasa con los años incompletos

Como la fórmula multiplica por "años de servicio", los periodos fraccionados se calculan de forma proporcional. Por ejemplo, un trabajador con 12 años y 9 meses de antigüedad cuenta como 12.75 años:

Prima = $630.08 × 12 × 12.75 = $96,402.24

No se redondea hacia abajo ni se pierde la fracción: cada mes trabajado suma. Por eso, al revisar tu cálculo, confirma que se haya considerado tu antigüedad exacta, incluidos los meses del último año.

La prima de antigüedad y el ISR

Una duda frecuente es si la prima de antigüedad paga impuestos. La buena noticia es que las indemnizaciones por separación —incluida la prima de antigüedad— gozan de una exención de ISR de hasta 90 UMA por cada año de servicio. Con la UMA diaria de $117.31 en 2026:

Exención por año = 90 × $117.31 = $10,557.90

Es decir, por cada año trabajado puedes recibir hasta $10,557.90 exentos de ISR. Como la prima de antigüedad se calcula con el salario topado ($630.08), el monto anual (12 × $630.08 = $7,560.96 por año) cabe holgadamente dentro de la exención. En la práctica, la prima de antigüedad casi nunca causa ISR. El impuesto solo aparecería sobre el excedente, algo poco común dado el tope salarial.

Diferencia con el finiquito y la liquidación

La prima de antigüedad es uno de los conceptos que pueden integrar un finiquito o una liquidación, pero no es lo mismo que ellos:

• Finiquito: es el pago final que recibes al terminar la relación laboral por cualquier motivo. Incluye aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales. La prima de antigüedad solo se suma al finiquito si renunciaste con 15+ años.
• Liquidación: aplica en despido injustificado. Incluye todo el finiquito más la indemnización constitucional de 3 meses (Art. 48 LFT), 20 días por año (Art. 50 LFT) y, siempre, la prima de antigüedad desde el primer año.

Dicho de otra forma: la prima de antigüedad es un ingrediente, no el platillo completo. En un despido injustificado, la prima es solo una parte de un total que puede ser mucho mayor. Si tu salida fue un despido, lee también despido injustificado en México: tus derechos para ver el panorama completo.

Errores comunes del patrón

En 34 años asesorando casos laborales, estos son los errores —a veces deliberados— que más vemos al pagar la prima de antigüedad:

1. No pagarla por renuncia "porque renunciaste". Cierto que en renuncia se exige 15 años, pero muchos trabajadores con más de 15 años no la reclaman por desconocimiento.
2. Usar el salario real en lugar del topado. Esto a veces juega a favor del trabajador (si gana menos del tope), pero cuando el patrón "olvida" la prima por completo, el perjuicio es total.
3. Calcularla solo sobre el último año. La prima se acumula por todos los años trabajados, no solo el último.
4. Incluirla en un finiquito "global" sin desglose. Si no aparece desglosada, exige el detalle: tienes derecho a saber cuánto te pagan por cada concepto.
5. Hacerte firmar que "ya recibiste todo". Una firma no anula un derecho irrenunciable. Si no te pagaron la prima de antigüedad que te tocaba, puedes reclamarla dentro del plazo.

El plazo para reclamar es de dos meses desde la separación (Art. 518 LFT). Después de ese plazo, el reclamo prescribe. Por eso conviene calcular y revisar antes de que pase el tiempo. Para entender los tiempos de cada acción laboral, apóyate en la calculadora de plazos laborales.

Quién cobra la prima de antigüedad si el trabajador fallece

Cuando el trabajador muere, la prima de antigüedad no se pierde: se paga a sus beneficiarios. El artículo 162 establece que, en caso de muerte, la prima de antigüedad se cubre desde el primer año trabajado, sin el requisito de los 15 años que aplica a la renuncia. Tienen derecho a cobrarla las personas que dependían económicamente del trabajador (cónyuge o concubina/concubinario, hijos, y a falta de ellos, los ascendientes), conforme a lo que determine el Tribunal Laboral si hay controversia.

Este punto es importante para las familias: ante el fallecimiento de un trabajador con antigüedad, además de las prestaciones que pueda otorgar el IMSS, existe una prima de antigüedad pendiente que el patrón debe pagar a los beneficiarios. No reclamarla por desconocimiento deja dinero que por ley corresponde a la familia.

Paso siguiente

Antes de aceptar cualquier finiquito, verifica que incluya tu prima de antigüedad correctamente calculada. Usa el verificador de liquidación y finiquito de RIVENZA: distingue renuncia de despido, aplica el tope salarial de 2026 y te muestra el monto con su base legal. Si ya firmaste algo y crees que te pagaron de menos, todavía puedes estar dentro del plazo de 2 meses.

En RIVENZA revisamos tu caso para confirmar que cobres la prima de antigüedad y todo lo demás que marca la LFT, sin descuentos indebidos. 34 años de experiencia defendiendo lo que por ley te corresponde.