Salario diario integrado (SDI): cómo calcularlo 2026

Respuesta rápida: El salario diario integrado (SDI) es tu salario diario más las prestaciones que recibes por tu trabajo (aguinaldo, prima vacacional y demás prestaciones fijas), según el artículo 84 de la LFT. Se calcula multiplicando tu salario diario por un factor de integración, cuyo mínimo de ley es 1.0493. El SDI es siempre igual o mayor al salario base y crece con la antigüedad (porque suben las vacaciones). Sirve para calcular tu finiquito, liquidación, cuotas del IMSS y la prima de Modalidad 40. Si tu patrón te registra con un SDI menor al real, te perjudica.

Qué es el salario diario integrado

El salario diario integrado, o SDI, es uno de los datos más importantes de tu vida laboral, aunque pocos lo conocen bien. El artículo 84 de la LFT define que el salario "se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo".

En palabras simples: el SDI no es solo tu sueldo, sino tu sueldo más todo lo que ganas por trabajar, prorrateado a un valor diario. Cuando vas a calcular un finiquito, una liquidación o tus cuotas del IMSS, no se usa tu salario nominal, sino el SDI. Por eso, conocerlo bien puede significar miles de pesos de diferencia a tu favor.

El SDI siempre es igual o mayor que tu salario diario base, nunca menor. La diferencia entre ambos es precisamente el valor de tus prestaciones integradas.

La fórmula del SDI

El SDI se calcula con una fórmula sencilla:

SDI = salario diario × factor de integración

El factor de integración representa cuánto suman tus prestaciones por encima del salario base. Se construye así:

Factor de integración = 1 + (días de aguinaldo / 365) + (días de prima vacacional / 365)

Con el aguinaldo mínimo de 15 días (Art. 87 LFT) y la prima vacacional del 25% (Art. 80 LFT) sobre las vacaciones de ley del primer año, el factor mínimo legal es de 1.0493. Este es el piso: ningún SDI puede integrarse con un factor menor para un trabajador con prestaciones mínimas de ley. Si tienes prestaciones superiores (más días de aguinaldo, vales, fondo de ahorro integrable, comisiones fijas), el factor sube.

¿Quieres ver tu SDI aplicado a un finiquito real? Usa el verificador de liquidación y finiquito: integra automáticamente tu salario con el factor correcto y te muestra cuánto te corresponde por cada concepto. Es la forma más rápida de saber si te están pagando con el SDI correcto.

Tabla de factores por antigüedad

El factor de integración crece con la antigüedad, porque las vacaciones aumentan año con año (reforma 2023, Art. 76 LFT) y la prima vacacional se calcula sobre más días. Esta tabla muestra cómo evoluciona el factor mínimo de ley conforme subes de antigüedad:

Como ves, a más años trabajados, mayor el factor, y por tanto mayor tu SDI con el mismo salario base. Por eso un trabajador antiguo, aun con el mismo sueldo nominal, tiene un finiquito proporcionalmente mejor. Estos factores son el mínimo de ley: si tu empresa da prestaciones superiores, tu factor real será más alto.

Para qué sirve el SDI

El SDI no es un dato teórico: se usa en varios cálculos que afectan directamente tu dinero.

Por eso el SDI conecta tu vida laboral con tu futuro pensionario. Un SDI bien reportado hoy se traduce en mejores prestaciones y, en Ley 73, en una mejor pensión mañana. Si te interesa cómo se calcula tu pensión a partir de tu salario, usa la calculadora de pensión IMSS.

El SDI no aplica a todos los conceptos por igual

Un punto que confunde a muchos trabajadores: no todos los conceptos de un finiquito o liquidación se calculan con el SDI. Algunos usan el SDI, otros el salario diario simple y otros un salario topado. Conocer la diferencia evita que te paguen de menos:

La prima de antigüedad es el caso más particular: ni usa SDI ni tu salario real, sino un salario topado a dos veces el salario mínimo ($630.08/día en 2026). Por eso conviene entenderla por separado; revisa la guía de prima de antigüedad: qué es y cómo calcularla. Confundir estas bases es uno de los errores más comunes al revisar un finiquito.

Ejemplo: el SDI dentro de una liquidación real

Veamos cómo el SDI cambia el resultado. Tomemos un trabajador con salario mensual de $18,000 ($600 diarios) y 5 años de antigüedad, despedido injustificadamente. Su SDI, con el factor de 1.0548 que le corresponde a esa antigüedad, es:

SDI = $600 × 1.0548 = $632.88 diarios

Para los 20 días por año, ese SDI marca la diferencia:

Con SDI:          $632.88 × 20 × 5 = $63,288.00
Con salario base: $600.00 × 20 × 5 = $60,000.00
Diferencia a tu favor:               $3,288.00

Solo en este concepto, usar el SDI correcto le suma $3,288 al trabajador. Si el patrón "olvida" integrar el salario, ese dinero se queda sin pagar. Por eso siempre conviene calcular con el SDI real. Para entender cómo encaja este concepto en el total de una liquidación por despido, revisa despido injustificado en México: tus derechos.

Diferencia entre SDI y salario base

Es fundamental no confundir estos dos conceptos:

• Salario base (o salario diario): es tu sueldo nominal, lo que pactaste en el contrato. Si ganas $18,000 al mes, tu salario diario es $600.
• Salario diario integrado (SDI): es ese salario más las prestaciones integradas. Con un factor de 1.0493, ese mismo salario de $600 se convierte en un SDI de $629.58.

La diferencia ($29.58 diarios en este ejemplo) parece pequeña, pero multiplicada por 20 días y por cada año de antigüedad en una liquidación, se vuelve significativa. Por eso, cuando revises tu finiquito, verifica que usen el SDI y no el salario base para los conceptos que lo requieren. Si quieres entender qué conceptos usan SDI y cuáles salario base, lee liquidación vs finiquito.

El SDI tiene un tope para el IMSS

Para efectos del IMSS, el SDI tiene un tope superior de 25 UMA. Con la UMA diaria de $117.31 en 2026, ese tope es de:

25 × $117.31 = $2,932.75 diarios

Esto significa que, aunque ganes más, el IMSS solo registra tu SDI hasta ese límite. El tope no aplica para calcular tu finiquito o liquidación bajo la LFT (ahí se usa tu SDI real, salvo conceptos con su propio tope como la prima de antigüedad), pero sí limita la base de cotización ante el IMSS. Para los plazos y cálculos laborales que dependen del SDI, apóyate en la calculadora de plazos laborales.

Cómo detectar si te reportan un SDI menor

Una práctica ilegal frecuente es registrar al trabajador ante el IMSS con un salario menor al real (por ejemplo, reportar salario mínimo mientras te pagan el resto "por fuera"). Esto reduce las cuotas del patrón, pero te perjudica en tres frentes: menos prestaciones del IMSS, menor finiquito y menor pensión.

Para detectarlo:

1. Revisa tu estado de cuenta AFORE o tu reporte de semanas cotizadas: ahí aparece el salario con el que te registran.
2. Compáralo con tu salario real (recibos de nómina, depósitos).
3. Si hay diferencia, tu SDI reportado es menor al que te corresponde y puedes reclamar la corrección.

Corregir esto a tiempo protege tanto tu finiquito presente como tu pensión futura.

Paso siguiente

Conocer tu SDI es el primer paso para no dejar dinero sobre la mesa en un finiquito o una liquidación. Usa el verificador de liquidación y finiquito para calcular tu SDI con el factor correcto y ver cuánto te corresponde por cada concepto. Y si planeas tu pensión, confirma con la calculadora de pensión IMSS cómo tu salario integrado impacta lo que recibirás.

En RIVENZA llevamos 34 años cuidando que cada trabajador cobre con el salario integrado correcto, hoy en su finiquito y mañana en su pensión. Un SDI bien calculado es dinero que te corresponde.