Diagnóstico de despido y revisión de finiquito
Análisis del despido (justificado vs injustificado), revisión técnica del finiquito firmado vs lo que correspondía, evaluación de viabilidad y plazo (2 meses!).
Tiempo estimado: 1 sesión, 24-48h
Servicio core
Derechos laborales con tribunal moderno y plazos cortos
El nuevo sistema laboral exige conciliación previa ante el CFCRL antes de juicio. Calculamos lo que le corresponde con base en la LFT vigente, citamos el artículo de cada concepto y trabajamos por resultado en despidos injustificados.
Despido injustificado · Liquidación · LFT vigente
El plazo es de 2 meses (Art. 518 LFT)
La caducidad para demandar por despido injustificado corre desde el día siguiente al despido. Si pasa, pierdes la indemnización de 3 meses + 20 días por año + prima de antigüedad. Honorarios por resultado: $0 hasta que ganes.
Por qué laboral con RIVENZA
Datos verificables, no promesas.
$0
honorarios por resultado en despido injustificado — solo cobramos si recuperas
Sin anticipo, sin letra chica
6-12 meses
resolución promedio post reforma laboral 2019
Tribunales Laborales Federales
34+
años de experiencia jurídica del equipo
Trayectoria del despacho
Cifras verificables
Lo que la LFT te garantiza por despido injustificado
Solo cobramos si recuperas. Tu riesgo financiero es cero.
Salario base
$15,000/mes
Antigüedad
5 años
Liquidación estimada
≈ $145,000-$180,000
Conceptos que incluye una liquidación completa
- ✓3 meses de salario (indemnización constitucional, Art. 50 LFT)
- ✓20 días por año trabajado (Art. 50 LFT)
- ✓Prima de antigüedad (Art. 162 LFT)
- ✓Salarios caídos (Art. 48 LFT, tope 12 meses + 2% mensual sobre 15 meses)
- ✓Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
Timeline del proceso
- 1Despido (Día 0)
- 2Conciliación CFCRL (45 días, Art. 684-A LFT)
- 3Demanda Tribunal Laboral Federal (6-12 meses)
- 4Sentencia firme
Capacidades
Qué hacemos dentro de laboral.
Casos individuales y asesoría preventiva, alineados al nuevo sistema laboral.
Conciliación obligatoria CFCRL
Representación en la fase de conciliación previa ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (45 días máximo).
Tiempo estimado: 30 a 45 días
Demanda ante Tribunal Laboral Federal o local
Juicio oral bajo el nuevo sistema laboral: indemnización constitucional, 20 días por año, prima de antigüedad, salarios caídos. Solo procede después de la conciliación obligatoria ante el CFCRL.
Tiempo estimado: A partir de 2 años
Acoso, hostigamiento y discriminación
Reclasificación de renuncia forzada como despido, denuncia ante STPS, acción civil por daño moral.
Tiempo estimado: A partir de 2 años
Auditoría patronal IMSS
Reclamación ante IMSS por semanas no reportadas, salario base mal asentado o periodos faltantes en historial.
Tiempo estimado: A partir de 4 meses
Asesoría preventiva (empresas)
Revisión de contratos, reglamentos internos, esquemas de outsourcing reformados y políticas de cumplimiento LFT.
Tiempo estimado: Según alcance
Los plazos son estimados y dependen del proceso institucional correspondiente. Cada caso tiene particularidades que pueden influir en la duración.
Cómo trabajamos
Cómo trabajamos.
En despido injustificado trabajamos por resultado: cobramos solo si recuperas. Sin riesgo financiero.
- 1
Diagnóstico inicial
Entendemos el caso, los riesgos actuales y lo que queremos resolver. Primera sesión gratuita.
- 2
Propuesta a la medida
Propuesta con alcance y tiempos estimados antes de empezar. Inversión adaptada a su caso, sin letra chica.
- 3
Ejecución documentada
Cada paso registrado: borradores, oficios, constancias y avances. Acceso al expediente completo.
- 4
Seguimiento post-cierre
Recordatorios de renovaciones, vencimientos y obligaciones derivadas del trámite.
Preguntas frecuentes
Resolvemos dudas antes de la primera cita.
¿Cuánto tiempo tengo para demandar después de un despido?+
Dos meses contados desde el día siguiente al despido. Es plazo de caducidad: si pasa, pierdes las acciones principales. Actúa rápido.
¿Cómo cobran sus honorarios laborales?+
En despido injustificado: por resultado, un porcentaje sobre lo recuperado. En asesoría preventiva: por proyecto con monto cerrado.
Firmé el finiquito, ¿ya no puedo reclamar?+
Depende. Si firmaste bajo presión, sin asesoría o con monto inferior al de ley, puede impugnarse. El plazo sigue siendo 2 meses desde el despido, no desde que te das cuenta.
¿Cuánto tarda un juicio laboral hoy?+
Bajo el nuevo sistema laboral, primero hay una conciliación obligatoria ante el CFCRL (30 a 45 días). Si no hay acuerdo, se procede al juicio ante Tribunal Laboral Federal o local, con tiempo estimado a partir de 2 años hasta sentencia firme.
¿Pueden ayudarme con acoso laboral?+
Sí. Si tu renuncia fue producto de acoso u hostigamiento, la ley permite reclasificarla como despido injustificado con todos los derechos derivados, más posible daño moral.
Recursos sobre el tema
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Diagnóstico laboral gratuito. Si hay caso, actuamos esta semana antes de que venza el plazo de 2 meses para demandar.