Ley Federal del Trabajo 2026: guía de derechos básicos

Respuesta rápida: La Ley Federal del Trabajo 2026 es la misma ley de 1970 con su texto vigente al 14 de mayo de 2026 (última reforma publicada en el DOF). El cambio más importante del año es la reforma de reducción de la jornada laboral (DOF 1 de mayo de 2026): la jornada semanal máxima baja de 48 a 40 horas de forma gradual (48 en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030, transitorio segundo), sin reducción de salarios ni prestaciones. Los derechos básicos siguen siendo: salario mínimo de $315.04 diarios, aguinaldo de 15 días (Art. 87), vacaciones desde 12 días con prima del 25% (Arts. 76 y 80), un día de descanso por cada seis (Art. 69), reparto de utilidades, seguridad social e indemnización de 3 meses más 20 días por año en despido injustificado (Arts. 48 y 50).

Tabla de derechos básicos en la Ley Federal del Trabajo 2026

Qué cambió en la Ley Federal del Trabajo en 2026

Reforma de jornada laboral (DOF 1 de mayo de 2026)

Es la reforma de fondo del año. Modifica los Arts. 58, 59, 61, 66, 67, 68, 69 y 71, y adiciona la fracción XXXIV al Art. 132 y la fracción IV Bis al Art. 994. Sus puntos clave:

• Jornada semanal máxima de 40 horas (Art. 59), alcanzada de forma gradual: 48 horas en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030, a partir del 1 de enero de cada año (transitorio segundo).
• Jornada diaria de 8 horas diurna, 7 nocturna y 7.5 mixta (Art. 61) y posibilidad de distribuirla de común acuerdo (Art. 58).
• Horas extra pagadas al 100% adicional, con tope de 12 horas semanales repartidas en hasta 4 horas diarias y máximo 4 días (Art. 66); el tope también es gradual: 9 horas en 2026 y 2027, 10 en 2028, 11 en 2029 y 12 en 2030 (transitorio cuarto). El exceso, hasta 4 horas más por semana, se paga al 200% adicional, y la suma de jornada ordinaria y extraordinaria nunca puede superar 12 horas diarias (Art. 68).
• Registro electrónico de la jornada con hora de entrada y salida de cada persona trabajadora, exigible desde el 1 de enero de 2027 conforme a las disposiciones que emita la STPS (Art. 132 fr. XXXIV y transitorio quinto), con multa de 250 a 5,000 UMA por incumplir (Art. 994 fr. IV Bis).
• Sin recorte de ingresos: "en ningún caso la reducción de la jornada laboral implicará la disminución de sueldos, salarios o prestaciones" (transitorio séptimo).

El detalle operativo está en jornada laboral y horas de trabajo en México.

Entorno libre de violencias e igualdad sustantiva (DOF 15 de enero de 2026)

Se reformaron los Arts. 2, 3 y 56 y se adicionaron párrafos al Art. 16. El trabajo digno se define ahora "en un entorno libre de violencias y con respeto pleno a los derechos humanos" (Art. 2), y las condiciones de trabajo deben garantizar "un entorno libre de violencias y discriminación en todas sus formas" (Art. 56). Refuerza las prohibiciones ya vigentes de hostigamiento y acoso (Art. 133 fr. XII y XIII) y de exigir certificados de no embarazo (Art. 133 fr. XIV).

Otras reformas recientes que siguen vigentes

• Plataformas digitales (DOF 24 de diciembre de 2024): reconoce la relación laboral de repartidores y conductores de aplicaciones con reglas propias de indemnización (Art. 50 fr. IV) y de PTU (Art. 127 fr. IX).
• Sillas con respaldo (DOF 19 de diciembre de 2024): obligación de proveer asientos en comercio y servicios (Art. 132 fr. V).
• Vacaciones dignas (DOF 27 de diciembre de 2022): escala de 12 a 20 días en los primeros cinco años (Art. 76).
• Tope de PTU (DOF 23 de abril de 2021): máximo de 3 meses de salario o el promedio de los últimos tres años, lo que sea mejor para el trabajador (Art. 127 fr. VIII).

Contrato y condiciones de trabajo

Las condiciones deben constar por escrito, en dos ejemplares (Art. 24 LFT), con nombre, tipo de relación, servicios, lugar, duración de la jornada, forma y monto del salario, día de pago y demás prestaciones (Art. 25). Si no hay contrato, la omisión es del patrón (Art. 26) y la relación se presume por tiempo indeterminado (Art. 35). El periodo de prueba no puede exceder 30 días, o 180 para puestos de dirección o técnicos especializados, y durante la prueba disfrutas salario, seguridad social y prestaciones completas (Art. 39-A).

Cualquier cláusula que fije una jornada mayor a la permitida, un salario inferior al mínimo o la renuncia a prestaciones es nula (Art. 5 LFT).

Salario y prestaciones de ley

El salario debe ser remunerador y nunca inferior al mínimo (Art. 85); en 2026 el mínimo general es de $315.04 diarios. Se paga en moneda de curso legal o depósito, nunca en vales (Art. 101), con plazos que no pueden exceder una semana para trabajo material y quince días para los demás (Art. 88). El derecho a percibirlo es irrenunciable (Art. 99).

Las prestaciones mínimas son aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, PTU, descanso semanal y seguridad social. Cada una tiene su guía: cómo se calcula el aguinaldo 2026, días de vacaciones por ley en México 2026 y el panorama completo en prestaciones de ley en México 2026.

Terminación de la relación de trabajo

• Renuncia: recibes finiquito (salarios pendientes, aguinaldo y vacaciones proporcionales, prima vacacional; prima de antigüedad solo con 15 años o más, Art. 162 fr. III). Detalle en finiquito por renuncia voluntaria.
• Despido con causa: el patrón debe entregar aviso escrito con la conducta y la fecha, personalmente o a través del Tribunal en 5 días hábiles; sin aviso, el despido se presume injustificado (Art. 47, últimos párrafos).
• Despido injustificado: puedes elegir reinstalación o indemnización de 3 meses (Art. 48), más 20 días por año (Art. 50 fr. II), prima de antigüedad y salarios caídos hasta 12 meses si demandas y ganas. La fórmula completa está en fórmula de liquidación por despido paso a paso.
• Rescisión por culpa del patrón: si te reduce el salario, no te paga en la fecha convenida o incurre en malos tratos (Art. 51), puedes separarte dentro de los 30 días siguientes con derecho a la misma indemnización (Art. 52).

Plazos: 2 meses para acciones por despido (Art. 518) y 1 año para el resto de prestaciones (Art. 516). Antes de demandar hay que agotar la conciliación ante el Centro de Conciliación, que dura máximo 45 días naturales (Art. 684-D), salvo casos de discriminación, acoso o seguridad social (Art. 685 Ter).

Igualdad, maternidad y protección contra el acoso

La LFT prohíbe diferencias por origen étnico, sexo, género, edad, discapacidad, condición social, salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, embarazo, responsabilidades familiares o estado civil (Art. 56). Las madres trabajadoras tienen 6 semanas de descanso antes y 6 después del parto, con posibilidad de transferir hasta 4 semanas (Art. 170 fr. II); los padres, 5 días laborables con goce de sueldo (Art. 132 fr. XXVII Bis). Está prohibido al patrón realizar o tolerar hostigamiento o acoso sexual (Art. 133 fr. XII y XIII) y exigir certificados de no embarazo (Art. 133 fr. XIV). Estos conflictos no requieren conciliación previa: pueden ir directo al Tribunal (Art. 685 Ter fr. I).

Dónde consultar la ley y a quién acudir

El texto vigente se publica en la Biblioteca de Leyes de la Cámara de Diputados (diputados.gob.mx/LeyesBiblio) con la fecha de su última reforma; cada decreto se consulta en el Diario Oficial de la Federación. Para orientación gratuita está la PROFEDET; para reclamar, los Centros de Conciliación y los Tribunales Laborales; para sancionar al patrón, la inspección del trabajo de la STPS o de tu estado.

Cómo te ayudamos

Conocer la ley es el primer paso; aplicarla a tu caso, con fechas, montos y pruebas, es donde se gana o se pierde. En RIVENZA revisamos tu contrato, tus recibos y tu situación concreta (jornada, prestaciones, despido o renuncia) para decirte con claridad qué te corresponde y cómo reclamarlo, y gestionamos el procedimiento contigo desde la conciliación hasta el Tribunal si hace falta. Cuéntale tu caso a la abogada titular con la Lic. Angélica Rivera o empieza con el diagnóstico legal en 3 minutos. Más guías del tema en nuestro hub laboral.