Fórmula de liquidación por despido paso a paso (2026)
Fórmula de liquidación por despido: 3 meses (Art. 48 LFT) + 20 días por año (Art. 50) + prima de antigüedad (Art. 162) + proporcionales. Ejemplo $15,000.
Respuesta rápida: La fórmula de liquidación por despido injustificado es: 3 meses de salario (indemnización constitucional, Art. 48 de la Ley Federal del Trabajo) + 20 días de salario por cada año de servicio (Art. 50 fr. II) + prima de antigüedad de 12 días por año con salario topado a $630.08 diarios en 2026 (Art. 162) + proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. Si demandas y ganas, se agregan salarios caídos hasta 12 meses (Art. 48). Ejemplo: con $15,000 mensuales y 5 años, la liquidación es de $137,500 sin salarios caídos y de hasta $320,000 con ellos. Tienes 2 meses para reclamarla (Art. 518 LFT).
La fórmula de liquidación por despido en una tabla
Datos del ejemplo: salario $15,000 mensuales, salario diario $500 (Art. 89 LFT), 5 años de antigüedad, despido injustificado.
| Paso | Concepto | Fórmula | Base legal | Monto |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Indemnización constitucional | 90 días × salario diario | Art. 48 LFT | $45,000.00 |
| 2 | 20 días por año de servicio | 20 × años × salario diario | Art. 50 fr. II LFT | $50,000.00 |
| 3 | Prima de antigüedad | 12 × años × salario diario topado a $630.08 | Art. 162 LFT | $30,000.00 |
| 4 | Proporcionales (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional) | Según fechas; estimación: aguinaldo hasta 15 días + 10 días de vacaciones | Arts. 79, 80 y 87 LFT | $12,500.00 |
| Liquidación sin salarios caídos | Suma de 1 a 4 | $137,500.00 | ||
| 5 | Salarios caídos (solo si demandas y ganas) | Hasta 365 días × salario diario | Art. 48 LFT | $182,500.00 |
| Total con salarios caídos al tope | $320,000.00 |
Paso 1: los 3 meses de salario (Art. 48 LFT)
Ante un despido injustificado, el trabajador puede pedir la reinstalación o una indemnización de tres meses de salario "a razón del que corresponda a la fecha en que se realice el pago" (Art. 48). Se calculan como 90 días de salario diario. Con $500 diarios: $45,000. Se pagan completos aunque lleves poco tiempo en la empresa; no se prorratean.
Paso 2: los 20 días por año de servicio (Art. 50 fr. II LFT)
En relaciones por tiempo indeterminado, la indemnización incluye veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados (Art. 50 fr. II). Los años incompletos se calculan en proporción: 5 años y 6 meses son 5.5 años. Con $500 diarios y 5 años: 20 × 5 × $500 = $50,000. Si tu contrato era por tiempo determinado menor a un año, la regla cambia: la mitad de los salarios del tiempo trabajado; si excedía de un año, seis meses por el primer año y 20 días por cada año siguiente (Art. 50 fr. I). Cómo se cuentan las fracciones lo explicamos en 20 días por año trabajado en despido.
Paso 3: la prima de antigüedad (Art. 162 LFT)
En despido se paga siempre, desde el primer año, sea justificado o no (Art. 162 fr. III). Son 12 días por año, pero el salario se topa a dos veces el salario mínimo: 2 × $315.04 = $630.08 diarios en 2026. Con $500 diarios no aplica el tope: 12 × 5 × $500 = $30,000. Con $20,000 mensuales ($666.67 diarios) sí aplica: 12 × 5 × $630.08 = $37,804.80. Detalle y tabla por años en prima de antigüedad: qué es y cómo calcularla.
Paso 4: los proporcionales
Son las prestaciones devengadas hasta el día del despido, las mismas que integran cualquier finiquito: aguinaldo proporcional del 1 de enero a la fecha del despido (Art. 87), vacaciones proporcionales y pendientes (Art. 79) y prima vacacional del 25% (Art. 80). En la tabla usamos una estimación de $12,500 (15 días de aguinaldo más 10 días de vacaciones con $500 diarios); el monto real depende de tu fecha de despido y de tus vacaciones pendientes. Con despido el 31 de agosto, por ejemplo, el aguinaldo proporcional exacto es $4,993.15. Cómo se integran está en finiquito por renuncia voluntaria: qué incluye y qué no, porque los proporcionales son idénticos en renuncia y en despido.
Paso 5: los salarios caídos (solo con juicio)
Si el patrón no prueba en juicio la causa del despido, debe pagar además los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta por un máximo de doce meses (Art. 48, segundo párrafo). Con $500 diarios el tope es 365 × $500 = $182,500. Si al cumplirse esos 12 meses el juicio no ha concluido o la sentencia no se ha cumplido, se pagan intereses del 2% mensual sobre 15 meses de salario (Art. 48, tercer párrafo). Los salarios caídos no forman parte de lo que el patrón debe ofrecerte al despedirte; son una consecuencia de litigar y ganar. Lo explicamos en salarios caídos por despido injustificado.
El detalle del salario: diario o integrado
Las indemnizaciones se calculan con el salario "correspondiente al día en que nazca el derecho", incluyendo la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones del Art. 84: aguinaldo, prima vacacional y cualquier otra cantidad que recibas por tu trabajo (Art. 89 LFT). Es decir, con el salario diario integrado.
Con las prestaciones mínimas de ley (15 días de aguinaldo, 12 de vacaciones con prima del 25%) el factor de integración es 1.0493. Un salario diario de $500 se convierte en $524.66, y con ese salario los 3 meses son 90 × $524.66 = $47,219.40 y los 20 días por 5 años son 100 × $524.66 = $52,466.00. Si tienes bonos, comisiones o prestaciones superiores, el factor sube. Por eso conviene calcularlo con tus prestaciones reales en la calculadora de salario diario integrado y leer salario diario integrado: cómo se calcula. La prima de antigüedad, en cambio, se calcula con el salario topado a $630.08 aunque el integrado sea mayor.
Tabla de liquidación por salario y antigüedad (sin salarios caídos)
Cálculos con salario diario sin integrar, prima de antigüedad topada y proporcionales estimados (aguinaldo 15 días + 10 días de vacaciones):
| Salario mensual | Antigüedad | 3 meses | 20 días por año | Prima de antigüedad | Proporcionales | Liquidación sin salarios caídos | Salarios caídos (tope) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| $10,000 | 3 años | $30,000.00 | $20,000.00 | $12,000.00 | $8,333.33 | $70,333.33 | $121,666.67 |
| $12,000 | 2 años | $36,000.00 | $16,000.00 | $9,600.00 | $10,000.00 | $71,600.00 | $146,000.00 |
| $15,000 | 5 años | $45,000.00 | $50,000.00 | $30,000.00 | $12,500.00 | $137,500.00 | $182,500.00 |
| $20,000 | 5 años | $60,000.00 | $66,666.67 | $37,804.80 | $16,666.67 | $181,138.13 | $243,333.33 |
| $25,000 | 10 años | $75,000.00 | $166,666.67 | $75,609.60 | $20,833.33 | $338,109.60 | $304,166.67 |
| $30,000 | 8 años | $90,000.00 | $160,000.00 | $60,487.68 | $25,000.00 | $335,487.68 | $365,000.00 |
Más combinaciones en liquidación por despido 2026: tabla por salario.
Los tres errores que reducen tu liquidación
- Aceptar un "finiquito" cuando hubo despido. El finiquito solo trae proporcionales; la liquidación suma los 3 meses, los 20 días y la prima. Una firma de conformidad no borra la diferencia (Art. 33 LFT), pero el plazo para reclamar es corto. La distinción está en liquidación vs finiquito: diferencias.
- Dejar pasar los 2 meses. Las acciones por despido prescriben en dos meses desde el día siguiente a la separación (Art. 518). Presentar la solicitud de conciliación suspende el plazo (Arts. 518 y 521 fr. III). Revisa tus fechas en la calculadora de plazos laborales.
- No exigir el aviso de despido. El patrón debe entregarte aviso escrito con la causa y la fecha, o comunicarlo al Tribunal en 5 días hábiles; la falta de aviso "por sí sola" presume que el despido fue injustificado (Art. 47, últimos párrafos). Si no hubo aviso, la carga de la prueba juega a tu favor.
Cómo te ayudamos
La fórmula es pública; lo que decide el monto es cómo se acredita el salario integrado, la antigüedad y el despido mismo. En RIVENZA calculamos tu liquidación con tus prestaciones reales, revisamos lo que la empresa te ofrece y gestionamos la reclamación desde la conciliación obligatoria hasta el Tribunal Laboral, dentro del plazo de 2 meses. Estima tu caso en la calculadora de demanda laboral y, si el número que te ofrecen está lejos, cuéntale tu caso a la abogada titular con la Lic. Angélica Rivera. Más recursos en el hub de liquidación y finiquito.
Cuánto podrías reclamar por despido injustificado: 3 meses, 20 días por año, prima y salarios caídos.
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¿Cuál es la fórmula de la liquidación por despido injustificado?+
Liquidación = 3 meses de salario (Art. 48 LFT) + 20 días de salario por cada año de servicio (Art. 50 fr. II) + prima de antigüedad de 12 días por año con salario topado a $630.08 (Art. 162) + proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. Si demandas y ganas, se suman salarios caídos hasta 12 meses (Art. 48).
¿Cómo calcular la liquidación por despido con $15,000 al mes y 5 años?+
Salario diario $500. Tres meses: $45,000; 20 días por año: 20 × 5 × $500 = $50,000; prima de antigüedad: 12 × 5 × $500 = $30,000 (el salario no rebasa el tope de $630.08); proporcionales estimados: $12,500. Total sin salarios caídos: $137,500. Con salarios caídos al tope de 12 meses ($182,500) llega a $320,000.
Tengo 1 año trabajando, ¿cuánto me toca de liquidación?+
Con un año cumplido y $15,000 mensuales: 3 meses ($45,000) + 20 días ($10,000) + prima de antigüedad ($6,000) + proporcionales. Ronda los $61,000 sin salarios caídos. Con menos de un año, los 20 días y la prima se calculan por la fracción de año trabajada; los 3 meses se pagan completos.
¿Los 20 días por año se calculan con el salario integrado?+
Sí. Las indemnizaciones se calculan con el salario del día en que nace el derecho, incluyendo la parte proporcional de aguinaldo, prima vacacional y demás prestaciones (Art. 89 LFT). Con las prestaciones mínimas de ley el factor de integración es 1.0493: un salario diario de $500 se convierte en $524.66 para los 3 meses y los 20 días por año.
¿Qué son los salarios caídos y cuánto suman?+
Son los salarios que dejaste de percibir desde el despido, que el patrón debe pagar si en el juicio no prueba la causa de rescisión, con tope de 12 meses (Art. 48 LFT). Con $15,000 mensuales el tope es $180,000 ($182,500 calculado por día). Si el juicio dura más de 12 meses, se agregan intereses del 2% mensual sobre 15 meses de salario.
¿Cuándo aplica la prima de antigüedad en una liquidación por despido?+
Siempre, desde el primer año y sin importar si el despido fue justificado o no (Art. 162 fr. III LFT). Son 12 días por año de servicio con el salario topado a dos veces el mínimo, $630.08 diarios en 2026. Con salario diario de $666.67 ($20,000 al mes) y 5 años se calcula con el tope: $37,804.80.
¿Tengo derecho a liquidación sin contrato escrito?+
Sí. La falta de contrato se imputa al patrón (Art. 26 LFT) y la relación se presume por tiempo indeterminado (Art. 35). Pruebas la relación con recibos, depósitos, credencial, testigos o mensajes de trabajo, y la fórmula de liquidación aplica igual.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar la liquidación?+
Dos meses desde el día siguiente al despido (Art. 518 LFT). El plazo se suspende al presentar la solicitud de conciliación ante el Centro de Conciliación y se reanuda cuando se emite la constancia de no conciliación (Arts. 518 y 521). Las prestaciones ordinarias, como aguinaldo y vacaciones, prescriben en un año (Art. 516).