Liquidación por despido injustificado 2026: cuánto te corresponde por salario y antigüedad

Cuatro conceptos con fundamento en la LFT: tres meses de salario como indemnización constitucional (Art. 48), veinte días por año de servicio cuando el trabajador no es reinstalado (Art. 50), prima de antigüedad de doce días por año con el salario topado a $630.08 diarios en 2026 (Art. 162) y proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional (Arts. 87, 76 y 80). Todo se calcula con el salario diario integrado, que incluye prestaciones como vales o bonos fijos.

Los salarios caídos no forman parte de la oferta inicial: nacen con la demanda y se cuentan desde el despido hasta el laudo, con tope de doce meses y, después, un interés del dos por ciento mensual sobre quince meses de salario (Art. 48). Por eso cada página los presenta en una tabla aparte.

El finiquito cubre únicamente lo que ya se ganó y no se ha pagado: días trabajados, aguinaldo proporcional, vacaciones no disfrutadas y su prima. Se debe siempre, incluso si el trabajador renuncia. La liquidación es el finiquito más la indemnización por despido, y solo procede cuando el patrón termina la relación sin causa justificada o cuando el trabajador rescinde por causa imputable al patrón (Art. 51 LFT).

Una práctica común es presentar como "liquidación" un documento que solo contiene el finiquito. La forma de detectarlo es buscar tres renglones: tres meses, veinte días por año y prima de antigüedad. Si falta alguno, la oferta está incompleta. Las páginas de finiquito por renuncia de este sitio muestran, para el mismo salario y antigüedad, cuánto se pierde al firmar una renuncia en lugar de exigir la liquidación.

La acción para reclamar la indemnización por despido prescribe en dos meses contados desde el día siguiente a la separación (Art. 518 LFT). Es el plazo más corto de la ley laboral y no se amplía por la antigüedad ni por el monto en juego. Presentar la solicitud de conciliación interrumpe la prescripción.

Desde la reforma de 2019, antes de demandar es obligatorio acudir a una audiencia de conciliación ante el Centro de Conciliación competente (Arts. 684-A y siguientes LFT), salvo excepciones como discriminación o acoso. Esa etapa debe concluir en un máximo de 45 días naturales (Art. 684-E) y en ella se firma la mayoría de los convenios. Llegar con el desglose calculado cambia por completo la negociación.

Cada fila es un salario mensual y cada columna una antigüedad; la celda muestra el total estimado de la liquidación sin salarios caídos. Al abrir la página del cruce que te interesa verás el desglose completo, el cálculo de cada concepto con su artículo y la tabla de salarios caídos. Las páginas contiguas (salario o antigüedad vecinos) están enlazadas para comparar escalones.

Ten presente el tope de la prima de antigüedad: a partir de $18,902 mensuales el salario diario supera $630.08 y ese concepto deja de crecer con el sueldo. En la Zona Libre de la Frontera Norte el mínimo es $440.87 y el tope $881.74; las páginas con salario topado muestran ambas cifras.

La LFT es federal y los conceptos son los mismos en todo el país; lo que cambia por estado es el Centro de Conciliación competente, el tribunal laboral local y el salario mínimo aplicable en la franja fronteriza norte. Consulta la guía de tu entidad: 32 páginas por estado.

Las cifras de este hub son un punto de partida verificable. Para convertirlas en un reclamo exacto hace falta el salario diario integrado real, la fecha precisa del despido y las prestaciones de tu contrato. La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, atiende por WhatsApp: lee tu caso, valora la oferta del patrón y te explica con qué elementos llegas a la audiencia de conciliación.