Liquidación con salario de $8,000 y 5 años de antigüedad (2026)
La liquidación por despido injustificado para un salario de $8,000 con 5 años de servicio ronda los $75,328 en 2026, de acuerdo con los Arts. 48, 50 y 162 de la LFT, y puede crecer hasta $172,661 si se agregan los salarios caídos de 12 meses. Tres meses valen $24,000; los 20 días por año, $26,667; la prima de antigüedad, $16,000; y los proporcionales, $8,661.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $266.67 | $24,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 5 × $266.67 | $26,667 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 5 × $266.67 | $16,000 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $266.67 | $1,995 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 20 días × $266.67 | $5,333 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $5,333 | $1,333 |
| Total estimado sin salarios caídos | $75,328 |
Un salario de $8,000 al mes equivale a $266.67 diarios, que es la base sobre la que la Ley Federal del Trabajo construye cada concepto de la liquidación. En este nivel de ingreso la prima de antigüedad se paga con el salario real, porque $266.67 está por debajo del tope de dos salarios mínimos ($630.08 diarios en 2026), así que ningún concepto queda recortado.
A 5 años de servicio, los conceptos ligados a la antigüedad ya compiten con la indemnización fija: 20 días por año valen $26,667 frente a $24,000 de los tres meses, y la prima de antigüedad aporta $16,000. El último periodo vacacional es de 20 días (Art. 76 LFT).
Los montos de esta página salen del mismo motor que usa nuestra calculadora de demanda laboral y de la escala de vacaciones vigente desde 2023. El aguinaldo proporcional supone 182 días devengados del año en curso (separación a mitad de año) y las vacaciones se toman como pendientes completas; ajusta ambos supuestos con tu fecha real de salida en la calculadora.
Tres meses y 20 días por año con salario de $8,000
El Art. 48 LFT fija la indemnización constitucional en tres meses de salario cuando el despido carece de causa justificada y el trabajador opta por no ser reinstalado. Con $266.67 diarios son 90 días, es decir $24,000. Este concepto no depende de la antigüedad: es el mismo para quien lleva meses que para quien lleva décadas.
Los 20 días por cada año de servicio (Art. 50 LFT) ascienden a $26,667 después de 5 años. Es el concepto que suele quedar fuera de las ofertas de "finiquito" que se presentan como liquidación; sin él, la propuesta está incompleta.
Prima de antigüedad con 5 años de servicio
En este rango de sueldo el tope del Art. 162 no se activa: el salario mínimo general 2026 es $315.04 diarios, su doble es $630.08 y $266.67 queda por debajo. Por eso la prima de antigüedad se paga completa: 12 × 5 × $266.67 = $16,000.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
Además de la indemnización, el patrón debe pagar lo devengado: $1,995 de aguinaldo (supuesto de 182 días), $5,333 por 20 días de vacaciones y $1,333 de prima vacacional. Juntas son $8,661; con salario de $8,000, el peso de este bloque frente al total de $75,328 es menor cuanto mayor es la antigüedad.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Una demanda laboral añade los salarios vencidos entre el despido y el laudo, con tope de 12 meses (Art. 48 LFT): $97,333 para $8,000 al mes. La suma de liquidación más salarios caídos llega a $172,661, que es el techo real de lo que se puede reclamar por este despido.
Desde el día del despido corren dos meses para reclamar (Art. 518 LFT). La conciliación prejudicial es el primer paso obligatorio y también el momento en que se firma la mayoría de los convenios; con 5 años de antigüedad, no aceptes uno que no acredite al menos $75,328 más los proporcionales exactos de tu fecha.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $266.67 | $97,333 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $75,328 |
| Total posible con salarios caídos | $172,661 |
Revisa tu oferta antes de firmar
Tu caso puede valer más o menos que $75,328 según el salario integrado y las prestaciones que tengas. Esa duda solo se despeja con los documentos enfrente: escríbele por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA, para que revise lo que te ofrecieron y te diga qué firmar y qué no.
Preguntas frecuentes
¿Cómo calcular la liquidación por despido?+
Divide $8,000 entre 30 para obtener $266.67 diarios; multiplica por 90 para los tres meses ($24,000), por 20 × 5 para los 20 días por año ($26,667) y por 12 × 5 con tope de dos mínimos para la prima ($16,000); agrega $8,661 de proporcionales. Resultado: $75,328.
¿Cuánto dura una demanda laboral en México?+
Primero la conciliación prejudicial, que la ley acota a 45 días naturales (Art. 684-E LFT); si no hay acuerdo, el juicio ante el tribunal laboral puede tomar meses. Mientras tanto corren los salarios caídos, que aquí valen hasta $97,333 por 12 meses y elevan el reclamo de $75,328 (con 5 años) a $172,661.
¿Cuánto me toca si me despiden? ¿Hay una calculadora?+
Para $8,000 mensuales y 5 años, esta página estima $75,328. Si tu salario o fecha son distintos, la calculadora de liquidación y finiquito de RIVENZA repite el cálculo con tus datos exactos en menos de un minuto.
¿Cómo solicitar la prima de antigüedad si me despiden injustificadamente?+
Se reclama junto con la liquidación de $75,328, primero en la solicitud de conciliación y, si no hay acuerdo, en la demanda. Con 5 años y salario diario de $266.67 corresponden $16,000.
¿Cómo calcular los 20 días por año trabajado?+
Salario diario por 20 por años de servicio: $266.67 × 20 × 5 = $26,667. No tiene tope de salario y las fracciones de año se pagan en proporción.
¿Tengo derecho a liquidación sin contrato?+
Sí. La relación de trabajo existe aunque no haya contrato escrito (Arts. 20 y 21 LFT) y la falta del documento es imputable al patrón. Se prueba con recibos, depósitos o testigos, y los conceptos son los mismos: con $8,000 y 5 años, cerca de $75,328.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $8,000 y 5 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.