Liquidación con salario de $12,000 y 5 años de antigüedad (2026)
La liquidación por despido injustificado para un salario de $12,000 con 5 años de servicio ronda los $112,992 en 2026, de acuerdo con los Arts. 48, 50 y 162 de la LFT, y puede crecer hasta $258,992 si se agregan los salarios caídos de 12 meses. Tres meses valen $36,000; los 20 días por año, $40,000; la prima de antigüedad, $24,000; y los proporcionales, $12,992.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $400.00 | $36,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 5 × $400.00 | $40,000 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 5 × $400.00 | $24,000 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $400.00 | $2,992 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 20 días × $400.00 | $8,000 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $8,000 | $2,000 |
| Total estimado sin salarios caídos | $112,992 |
Con $12,000 mensuales el salario diario es de $400.00. Es un nivel en el que el tope del Art. 162 LFT no interviene: la prima de antigüedad se calcula con $400.00 y no con el límite de $630.08. Por eso, en esta página, la proporción entre los conceptos es la misma que marca la ley sin ajustes.
Con 5 años trabajados, los 20 días por año del Art. 50 ($40,000) se acercan o superan a los tres meses del Art. 48 ($36,000), y la prima de antigüedad suma $24,000 más. Las vacaciones del último año son 20 días con su prima del 25%.
Los montos de esta página salen del mismo motor que usa nuestra calculadora de demanda laboral y de la escala de vacaciones vigente desde 2023. El aguinaldo proporcional supone 182 días devengados del año en curso (separación a mitad de año) y las vacaciones se toman como pendientes completas; ajusta ambos supuestos con tu fecha real de salida en la calculadora.
Tres meses y 20 días por año con salario de $12,000
Cuando el patrón no acredita la causa del despido, el trabajador tiene derecho a tres meses de salario (Art. 48 LFT). En esta página son $36,000, resultado de multiplicar $400.00 por 90 días. Se paga íntegro aun con 5 años de antigüedad.
Los 20 días por cada año de servicio (Art. 50 LFT) ascienden a $40,000 después de 5 años. Es el concepto que suele quedar fuera de las ofertas de "finiquito" que se presentan como liquidación; sin él, la propuesta está incompleta.
Prima de antigüedad con 5 años de servicio
En este rango de sueldo el tope del Art. 162 no se activa: el salario mínimo general 2026 es $315.04 diarios, su doble es $630.08 y $400.00 queda por debajo. Por eso la prima de antigüedad se paga completa: 12 × 5 × $400.00 = $24,000.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
Las partes proporcionales son lo que ya se devengó y no se ha pagado: aguinaldo de $2,992 (15 días al año, Art. 87 LFT, prorrateados a 182 días), 20 días de vacaciones por $8,000 (Art. 76 LFT) y prima vacacional de $2,000 (25%, Art. 80 LFT). Se deben también en un finiquito por renuncia; lo que distingue a la liquidación son los tres meses, los 20 días y la prima.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Una demanda laboral añade los salarios vencidos entre el despido y el laudo, con tope de 12 meses (Art. 48 LFT): $146,000 para $12,000 al mes. La suma de liquidación más salarios caídos llega a $258,992, que es el techo real de lo que se puede reclamar por este despido.
Desde el día del despido corren dos meses para reclamar (Art. 518 LFT). La conciliación prejudicial es el primer paso obligatorio y también el momento en que se firma la mayoría de los convenios; con 5 años de antigüedad, no aceptes uno que no acredite al menos $112,992 más los proporcionales exactos de tu fecha.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $400.00 | $146,000 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $112,992 |
| Total posible con salarios caídos | $258,992 |
Revisa tu oferta antes de firmar
Antes de firmar un convenio conviene que una abogada mire la cifra con tus papeles enfrente. Manda un mensaje de WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, y adjunta tu recibo de nómina y la fecha real del despido: de ahí sale la cantidad exacta, no la estimada, y la estrategia para la conciliación.
Preguntas frecuentes
¿Tengo derecho a liquidación sin contrato?+
Sí. La relación de trabajo existe aunque no haya contrato escrito (Arts. 20 y 21 LFT) y la falta del documento es imputable al patrón. Se prueba con recibos, depósitos o testigos, y los conceptos son los mismos: con $12,000 y 5 años, cerca de $112,992.
¿Cómo calcular la liquidación por despido?+
Divide $12,000 entre 30 para obtener $400.00 diarios; multiplica por 90 para los tres meses ($36,000), por 20 × 5 para los 20 días por año ($40,000) y por 12 × 5 con tope de dos mínimos para la prima ($24,000); agrega $12,992 de proporcionales. Resultado: $112,992.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un finiquito incorrecto?+
Para la acción por despido, dos meses desde la separación (Art. 518 LFT); con 5 años eso cubre los $112,992 de la tabla. Para reclamar diferencias de prestaciones ya devengadas, como los $12,992 de proporcionales de esta página, el plazo general es de un año (Art. 516 LFT).
¿Cuánto me toca si me despiden? ¿Hay una calculadora?+
Para $12,000 mensuales y 5 años, esta página estima $112,992. Si tu salario o fecha son distintos, la calculadora de liquidación y finiquito de RIVENZA repite el cálculo con tus datos exactos en menos de un minuto.
¿Cuándo aplican los 20 días por año en una liquidación?+
Cuando el despido es injustificado y no hay reinstalación (Art. 50 LFT), que es el supuesto de esta página. Con 5 años y $400.00 diarios corresponden $40,000; las fracciones de año se pagan en proporción.
¿Cómo calcular los 20 días por año trabajado?+
Multiplica $400.00 ($12,000 / 30) por 20 y por 5: $40,000. A diferencia de la prima de antigüedad, aquí se usa el salario completo sin límite de dos mínimos.
¿Cuánto te pagan por despido improcedente?+
Para este salario y antigüedad la liquidación estimada es $112,992; en juicio pueden sumarse $146,000 de salarios caídos (tope de 12 meses, Art. 48 LFT), es decir hasta $258,992 en total.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $12,000 y 5 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.