Liquidación con salario de $15,000 y 5 años de antigüedad (2026)
Con un salario de $15,000 al mes y 5 años de antigüedad, la liquidación por despido injustificado suma aproximadamente $141,240 en 2026 conforme a los Arts. 48, 50 y 162 de la Ley Federal del Trabajo, sin contar salarios caídos. El desglose es $45,000 de indemnización de tres meses, $50,000 de 20 días por año, $30,000 de prima de antigüedad y $16,240 de partes proporcionales. Si el caso llega a juicio, los salarios caídos añaden hasta $182,500 (tope de 12 meses).
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $500.00 | $45,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 5 × $500.00 | $50,000 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 5 × $500.00 | $30,000 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $500.00 | $3,740 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 20 días × $500.00 | $10,000 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $10,000 | $2,500 |
| Total estimado sin salarios caídos | $141,240 |
Con un sueldo de $15,000 al mes, el salario diario que sirve de base es $500.00. Todavía queda por debajo de $630.08, que es dos veces el salario mínimo general de 2026 y el límite que el Art. 162 LFT impone a la prima de antigüedad, de modo que la prima se paga completa con el salario real.
Con 5 años trabajados, los 20 días por año del Art. 50 ($50,000) se acercan o superan a los tres meses del Art. 48 ($45,000), y la prima de antigüedad suma $30,000 más. Las vacaciones del último año son 20 días con su prima del 25%.
Los montos de esta página salen del mismo motor que usa nuestra calculadora de demanda laboral y de la escala de vacaciones vigente desde 2023. El aguinaldo proporcional supone 182 días devengados del año en curso (separación a mitad de año) y las vacaciones se toman como pendientes completas; ajusta ambos supuestos con tu fecha real de salida en la calculadora.
Tres meses y 20 días por año con salario de $15,000
Tres meses de salario es la indemnización mínima que el Art. 48 de la Ley Federal del Trabajo reconoce a quien es despedido sin justificación. Para $15,000 mensuales equivale a $45,000 (90 días × $500.00). Es un piso fijo que no varía con los 5 años de servicio.
Los 20 días por cada año de servicio (Art. 50 LFT) ascienden a $50,000 después de 5 años. Es el concepto que suele quedar fuera de las ofertas de "finiquito" que se presentan como liquidación; sin él, la propuesta está incompleta.
Prima de antigüedad con 5 años de servicio
Con $500.00 diarios la prima de antigüedad todavía se calcula sobre el salario íntegro, porque el tope del Art. 162 LFT es $630.08 (dos veces el mínimo general de $315.04). Resultado con 5 años: $30,000. Un aumento de sueldo por encima de $18,902 al mes ya activaría el tope.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional no son indemnización sino salario devengado. Con $15,000 mensuales suman $16,240: $3,740 de aguinaldo por 182 días, $10,000 por 20 días de vacaciones pendientes y $2,500 de prima vacacional. Si ya disfrutaste vacaciones este año, descuenta esos días.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Los salarios caídos no forman parte de la oferta de liquidación: nacen con la demanda. El Art. 48 LFT los limita a 12 meses, que con $500.00 diarios son $182,500; a partir del mes 13 se genera un interés del 2% mensual sobre 15 meses de salario. Por eso el total en juicio puede llegar a $323,740.
Desde el día del despido corren dos meses para reclamar (Art. 518 LFT). La conciliación prejudicial es el primer paso obligatorio y también el momento en que se firma la mayoría de los convenios; con 5 años de antigüedad, no aceptes uno que no acredite al menos $141,240 más los proporcionales exactos de tu fecha.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $500.00 | $182,500 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $141,240 |
| Total posible con salarios caídos | $323,740 |
Revisa tu oferta antes de firmar
Si el patrón te ofrece una cantidad, compárala contra el total de esta página y pide el desglose por concepto. Cuando los números no coincidan, escríbele por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA: revisa tu recibo y tu fecha de separación, calcula con tu salario integrado real y te dice si conviene conciliar o demandar.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo aplican los 20 días por año en una liquidación?+
Proceden en la terminación sin reinstalación por despido injustificado o rescisión imputable al patrón (Arts. 50 y 52 LFT). Para $15,000 mensuales y 5 años son $50,000; no se pagan en una renuncia.
¿Cuánto me toca si me despiden? ¿Hay una calculadora?+
Para $15,000 mensuales y 5 años, esta página estima $141,240. Si tu salario o fecha son distintos, la calculadora de liquidación y finiquito de RIVENZA repite el cálculo con tus datos exactos en menos de un minuto.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un finiquito incorrecto?+
Para la acción por despido, dos meses desde la separación (Art. 518 LFT); con 5 años eso cubre los $141,240 de la tabla. Para reclamar diferencias de prestaciones ya devengadas, como los $16,240 de proporcionales de esta página, el plazo general es de un año (Art. 516 LFT).
¿Cómo calcular la liquidación por despido?+
Se suman cuatro bloques con el salario diario de $500.00: tres meses ($45,000, Art. 48 LFT), 20 días por cada uno de los 5 años ($50,000, Art. 50), prima de antigüedad de 12 días por año ($30,000, Art. 162) y proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional ($16,240). Total: $141,240.
¿Tengo derecho a liquidación sin contrato?+
Sí. La relación de trabajo existe aunque no haya contrato escrito (Arts. 20 y 21 LFT) y la falta del documento es imputable al patrón. Se prueba con recibos, depósitos o testigos, y los conceptos son los mismos: con $15,000 y 5 años, cerca de $141,240.
¿Cuándo aplica la prima de antigüedad en una liquidación?+
Siempre que haya despido, justificado o no, y también por invalidez, muerte o renuncia con 15 o más años (Art. 162 LFT). Con $500.00 diarios no se alcanza el tope de $630.08, así que con 5 años la prima es $30,000 sobre el salario real.
¿Cómo solicitar la prima de antigüedad si me despiden injustificadamente?+
Se reclama junto con la liquidación de $141,240, primero en la solicitud de conciliación y, si no hay acuerdo, en la demanda. Con 5 años y salario diario de $500.00 corresponden $30,000.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $15,000 y 5 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.