Liquidación con salario de $15,000 y 7 años de antigüedad (2026)
La liquidación por despido injustificado para un salario de $15,000 con 7 años de servicio ronda los $174,490 en 2026, de acuerdo con los Arts. 48, 50 y 162 de la LFT, y puede crecer hasta $356,990 si se agregan los salarios caídos de 12 meses. Tres meses valen $45,000; los 20 días por año, $70,000; la prima de antigüedad, $42,000; y los proporcionales, $17,490.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $500.00 | $45,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 7 × $500.00 | $70,000 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 7 × $500.00 | $42,000 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $500.00 | $3,740 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 22 días × $500.00 | $11,000 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $11,000 | $2,750 |
| Total estimado sin salarios caídos | $174,490 |
Ganar $15,000 mensuales significa un salario diario de $500.00, apenas por debajo del tope de $630.08 que aplica a la prima de antigüedad (Art. 162 LFT). Es el último tramo de salario en el que todos los conceptos de la liquidación se calculan con el sueldo íntegro.
A 7 años de servicio, los conceptos ligados a la antigüedad ya compiten con la indemnización fija: 20 días por año valen $70,000 frente a $45,000 de los tres meses, y la prima de antigüedad aporta $42,000. El último periodo vacacional es de 22 días (Art. 76 LFT).
La tabla parte del salario diario de $500.00 y aplica las fórmulas de los Arts. 48, 50, 76, 80, 87 y 162 LFT. Para el aguinaldo se supone una salida a mitad de año (182 días) y para vacaciones, un periodo pendiente de 22 días; el resto de conceptos no depende de la fecha.
Tres meses y 20 días por año con salario de $15,000
Cuando el patrón no acredita la causa del despido, el trabajador tiene derecho a tres meses de salario (Art. 48 LFT). En esta página son $45,000, resultado de multiplicar $500.00 por 90 días. Se paga íntegro aun con 7 años de antigüedad.
Con 7 años, los 20 días por año del Art. 50 LFT representan $70,000, ya una partida comparable a los tres meses. Se calculan como 20 × 7 × $500.00, y si hubo meses adicionales al último año cumplido se agregan en proporción.
Prima de antigüedad con 7 años de servicio
La prima de antigüedad (12 días por año, Art. 162 LFT) vale $42,000 con 7 años y salario diario de $500.00. Está justo debajo del límite de $630.08; si el salario integrado real incluye prestaciones que lo suban de ese punto, la prima se topa y baja ligeramente.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional no son indemnización sino salario devengado. Con $15,000 mensuales suman $17,490: $3,740 de aguinaldo por 182 días, $11,000 por 22 días de vacaciones pendientes y $2,750 de prima vacacional. Si ya disfrutaste vacaciones este año, descuenta esos días.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Los salarios caídos no forman parte de la oferta de liquidación: nacen con la demanda. El Art. 48 LFT los limita a 12 meses, que con $500.00 diarios son $182,500; a partir del mes 13 se genera un interés del 2% mensual sobre 15 meses de salario. Por eso el total en juicio puede llegar a $356,990.
La acción por despido prescribe en dos meses (Art. 518 LFT) y la conciliación ante el Centro de Conciliación es obligatoria antes de demandar. Con 7 años en la empresa, el concepto de 20 días por año ($70,000) es el que más suele faltar en las propuestas; revisa que esté incluido en cualquier convenio.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $500.00 | $182,500 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $174,490 |
| Total posible con salarios caídos | $356,990 |
Revisa tu oferta antes de firmar
Tu caso puede valer más o menos que $174,490 según el salario integrado y las prestaciones que tengas. Esa duda solo se despeja con los documentos enfrente: escríbele por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA, para que revise lo que te ofrecieron y te diga qué firmar y qué no.
Preguntas frecuentes
¿Cómo calcular los 20 días por año trabajado?+
Multiplica $500.00 ($15,000 / 30) por 20 y por 7: $70,000. A diferencia de la prima de antigüedad, aquí se usa el salario completo sin límite de dos mínimos.
¿Cómo solicitar la prima de antigüedad si me despiden injustificadamente?+
Inclúyela como concepto expreso en la solicitud ante el Centro de Conciliación y en la demanda: 12 días por año, $42,000 con 7 años y $15,000 mensuales, dentro de los $174,490 totales. Aunque el despido resulte justificado, la prima se debe igual (Art. 162 fracción II LFT).
¿Cuánto me toca si me despiden? ¿Hay una calculadora?+
Para $15,000 mensuales y 7 años, esta página estima $174,490. Si tu salario o fecha son distintos, la calculadora de liquidación y finiquito de RIVENZA repite el cálculo con tus datos exactos en menos de un minuto.
¿Cuánto dura una demanda laboral en México?+
Primero la conciliación prejudicial, que la ley acota a 45 días naturales (Art. 684-E LFT); si no hay acuerdo, el juicio ante el tribunal laboral puede tomar meses. Mientras tanto corren los salarios caídos, que aquí valen hasta $182,500 por 12 meses y elevan el reclamo de $174,490 (con 7 años) a $356,990.
¿Cómo calcular la liquidación por despido?+
Divide $15,000 entre 30 para obtener $500.00 diarios; multiplica por 90 para los tres meses ($45,000), por 20 × 7 para los 20 días por año ($70,000) y por 12 × 7 con tope de dos mínimos para la prima ($42,000); agrega $17,490 de proporcionales. Resultado: $174,490.
¿Cuánto te pagan por despido improcedente?+
Con $15,000 al mes y 7 años, alrededor de $174,490 sin juicio. Si demandas y ganas, se agregan salarios caídos de hasta 12 meses ($182,500), para un máximo aproximado de $356,990.
¿Cuándo aplica la prima de antigüedad en una liquidación?+
En todo despido, sin importar la antigüedad; en renuncia solo a partir de 15 años de servicio (Art. 162 fracción III LFT). Con $500.00 diarios no se alcanza el tope de $630.08, así que con 7 años la prima es $42,000 sobre el salario real.
Sigue leyendo
Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $15,000 y 7 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.