Liquidación con salario de $15,000 y 10 años de antigüedad (2026)
Una liquidación con salario de $15,000 y 10 años trabajados asciende a cerca de $222,490 en 2026 según los Arts. 48, 50 y 162 de la LFT, más salarios caídos de hasta $182,500 si hay demanda. La cifra reúne tres meses de salario ($45,000), 20 días por cada año ($100,000), prima de antigüedad ($60,000) y aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales ($17,490).
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $500.00 | $45,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 10 × $500.00 | $100,000 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 10 × $500.00 | $60,000 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $500.00 | $3,740 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 22 días × $500.00 | $11,000 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $11,000 | $2,750 |
| Total estimado sin salarios caídos | $222,490 |
Con un sueldo de $15,000 al mes, el salario diario que sirve de base es $500.00. Todavía queda por debajo de $630.08, que es dos veces el salario mínimo general de 2026 y el límite que el Art. 162 LFT impone a la prima de antigüedad, de modo que la prima se paga completa con el salario real.
A 10 años de servicio, los conceptos ligados a la antigüedad ya compiten con la indemnización fija: 20 días por año valen $100,000 frente a $45,000 de los tres meses, y la prima de antigüedad aporta $60,000. El último periodo vacacional es de 22 días (Art. 76 LFT).
Los montos de esta página salen del mismo motor que usa nuestra calculadora de demanda laboral y de la escala de vacaciones vigente desde 2023. El aguinaldo proporcional supone 182 días devengados del año en curso (separación a mitad de año) y las vacaciones se toman como pendientes completas; ajusta ambos supuestos con tu fecha real de salida en la calculadora.
Tres meses y 20 días por año con salario de $15,000
La indemnización constitucional de tres meses (Art. 48 LFT) vale $45,000 con un salario de $15,000. Se calcula sobre 90 días de salario diario ($500.00) y se debe sin importar cuántos años se trabajaron.
Los 20 días por cada año de servicio (Art. 50 LFT) ascienden a $100,000 después de 10 años. Es el concepto que suele quedar fuera de las ofertas de "finiquito" que se presentan como liquidación; sin él, la propuesta está incompleta.
Prima de antigüedad con 10 años de servicio
La prima de antigüedad (12 días por año, Art. 162 LFT) vale $60,000 con 10 años y salario diario de $500.00. Está justo debajo del límite de $630.08; si el salario integrado real incluye prestaciones que lo suban de ese punto, la prima se topa y baja ligeramente.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
Además de la indemnización, el patrón debe pagar lo devengado: $3,740 de aguinaldo (supuesto de 182 días), $11,000 por 22 días de vacaciones y $2,750 de prima vacacional. Juntas son $17,490; con salario de $15,000, el peso de este bloque frente al total de $222,490 es menor cuanto mayor es la antigüedad.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Los salarios caídos no forman parte de la oferta de liquidación: nacen con la demanda. El Art. 48 LFT los limita a 12 meses, que con $500.00 diarios son $182,500; a partir del mes 13 se genera un interés del 2% mensual sobre 15 meses de salario. Por eso el total en juicio puede llegar a $404,990.
Desde el día del despido corren dos meses para reclamar (Art. 518 LFT). La conciliación prejudicial es el primer paso obligatorio y también el momento en que se firma la mayoría de los convenios; con 10 años de antigüedad, no aceptes uno que no acredite al menos $222,490 más los proporcionales exactos de tu fecha.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $500.00 | $182,500 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $222,490 |
| Total posible con salarios caídos | $404,990 |
Revisa tu oferta antes de firmar
Si el patrón te ofrece una cantidad, compárala contra el total de esta página y pide el desglose por concepto. Cuando los números no coincidan, escríbele por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA: revisa tu recibo y tu fecha de separación, calcula con tu salario integrado real y te dice si conviene conciliar o demandar.
Preguntas frecuentes
¿Puedo ir a conciliación si ya firmé la renuncia?+
Sí. La firma de una renuncia o de un finiquito no impide reclamar; si demuestras que fue forzada o que faltaron conceptos, puedes exigir la diferencia frente a los $222,490 que corresponden con 10 años. Los derechos laborales son irrenunciables (Art. 33 LFT).
¿Cuándo aplican los 20 días por año en una liquidación?+
Proceden en la terminación sin reinstalación por despido injustificado o rescisión imputable al patrón (Arts. 50 y 52 LFT). Para $15,000 mensuales y 10 años son $100,000; no se pagan en una renuncia.
¿Cuándo aplica la prima de antigüedad en una liquidación?+
Siempre que haya despido, justificado o no, y también por invalidez, muerte o renuncia con 15 o más años (Art. 162 LFT). Con $500.00 diarios no se alcanza el tope de $630.08, así que con 10 años la prima es $60,000 sobre el salario real.
¿Cuánto te pagan por despido improcedente?+
Con $15,000 al mes y 10 años, alrededor de $222,490 sin juicio. Si demandas y ganas, se agregan salarios caídos de hasta 12 meses ($182,500), para un máximo aproximado de $404,990.
¿Cómo calcular la liquidación por despido?+
Divide $15,000 entre 30 para obtener $500.00 diarios; multiplica por 90 para los tres meses ($45,000), por 20 × 10 para los 20 días por año ($100,000) y por 12 × 10 con tope de dos mínimos para la prima ($60,000); agrega $17,490 de proporcionales. Resultado: $222,490.
¿Cuánto dura una demanda laboral en México?+
La etapa de conciliación obligatoria debe cerrarse en 45 días naturales (Art. 684-E LFT). Si se demanda, el tribunal resuelve en un plazo mayor; por eso los salarios caídos (hasta $182,500 en este caso, además de los $222,490 de liquidación con 10 años) son un incentivo para que el patrón concilie.
¿Cuánto me toca si me despiden? ¿Hay una calculadora?+
Con los datos de esta página, $222,490 sin salarios caídos. Usa la calculadora gratuita de liquidación y finiquito para ajustar salario, antigüedad exacta y fecha de salida; el motor es el mismo que produjo esta tabla.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $15,000 y 10 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.