Liquidación con salario de $18,000 y 10 años de antigüedad (2026)
Si ganas $18,000 mensuales y te despiden sin causa tras 10 años, te corresponden alrededor de $266,988 de liquidación en 2026 con base en los Arts. 48, 50 y 162 de la Ley Federal del Trabajo. Ese total no incluye los salarios caídos, que en juicio pueden sumar hasta $219,000 por el tope de 12 meses del Art. 48. Los conceptos: $54,000 por tres meses, $120,000 por 20 días por año, $72,000 de prima de antigüedad y $20,988 de proporcionales.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $600.00 | $54,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 10 × $600.00 | $120,000 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 10 × $600.00 | $72,000 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $600.00 | $4,488 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 22 días × $600.00 | $13,200 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $13,200 | $3,300 |
| Total estimado sin salarios caídos | $266,988 |
Ganar $18,000 mensuales significa un salario diario de $600.00, apenas por debajo del tope de $630.08 que aplica a la prima de antigüedad (Art. 162 LFT). Es el último tramo de salario en el que todos los conceptos de la liquidación se calculan con el sueldo íntegro.
Con 10 años trabajados, los 20 días por año del Art. 50 ($120,000) se acercan o superan a los tres meses del Art. 48 ($54,000), y la prima de antigüedad suma $72,000 más. Las vacaciones del último año son 22 días con su prima del 25%.
Todas las cifras se calcularon con el motor de lib/demanda-laboral que alimenta la calculadora gratuita de RIVENZA, bajo dos supuestos declarados: aguinaldo proporcional de 182 días del año calendario y último periodo de vacaciones sin disfrutar. Si tu salida fue en otra fecha o ya tomaste vacaciones, el total cambia en las partes proporcionales, no en los tres meses ni en los 20 días.
Tres meses y 20 días por año con salario de $18,000
La indemnización constitucional de tres meses (Art. 48 LFT) vale $54,000 con un salario de $18,000. Se calcula sobre 90 días de salario diario ($600.00) y se debe sin importar cuántos años se trabajaron.
Con 10 años, los 20 días por año del Art. 50 LFT representan $120,000, ya una partida comparable a los tres meses. Se calculan como 20 × 10 × $600.00, y si hubo meses adicionales al último año cumplido se agregan en proporción.
Prima de antigüedad con 10 años de servicio
Con $600.00 diarios la prima de antigüedad todavía se calcula sobre el salario íntegro, porque el tope del Art. 162 LFT es $630.08 (dos veces el mínimo general de $315.04). Resultado con 10 años: $72,000. Un aumento de sueldo por encima de $18,902 al mes ya activaría el tope.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional no son indemnización sino salario devengado. Con $18,000 mensuales suman $20,988: $4,488 de aguinaldo por 182 días, $13,200 por 22 días de vacaciones pendientes y $3,300 de prima vacacional. Si ya disfrutaste vacaciones este año, descuenta esos días.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Los salarios caídos (Art. 48 LFT) se cuentan aparte porque dependen de que exista juicio: hasta 12 meses, $219,000 en este caso, y después un interés mensual del 2% sobre 15 meses de salario. Sumados a los $266,988 de la tabla, el reclamo total puede alcanzar $485,988.
Desde el día del despido corren dos meses para reclamar (Art. 518 LFT). La conciliación prejudicial es el primer paso obligatorio y también el momento en que se firma la mayoría de los convenios; con 10 años de antigüedad, no aceptes uno que no acredite al menos $266,988 más los proporcionales exactos de tu fecha.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $600.00 | $219,000 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $266,988 |
| Total posible con salarios caídos | $485,988 |
Revisa tu oferta antes de firmar
Este cálculo es un punto de partida sólido, pero el salario integrado, las prestaciones extralegales y la fecha exacta cambian el resultado. Cuéntale tu caso por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera; con tus documentos a la vista fija el número definitivo y te indica qué procede ante el Centro de Conciliación.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me toca si me despiden? ¿Hay una calculadora?+
Para $18,000 mensuales y 10 años, esta página estima $266,988. Si tu salario o fecha son distintos, la calculadora de liquidación y finiquito de RIVENZA repite el cálculo con tus datos exactos en menos de un minuto.
¿Cuánto dura una demanda laboral en México?+
Primero la conciliación prejudicial, que la ley acota a 45 días naturales (Art. 684-E LFT); si no hay acuerdo, el juicio ante el tribunal laboral puede tomar meses. Mientras tanto corren los salarios caídos, que aquí valen hasta $219,000 por 12 meses y elevan el reclamo de $266,988 (con 10 años) a $485,988.
¿Cómo calcular la liquidación por despido?+
Se suman cuatro bloques con el salario diario de $600.00: tres meses ($54,000, Art. 48 LFT), 20 días por cada uno de los 10 años ($120,000, Art. 50), prima de antigüedad de 12 días por año ($72,000, Art. 162) y proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional ($20,988). Total: $266,988.
¿Cuánto te pagan por despido improcedente?+
Para este salario y antigüedad la liquidación estimada es $266,988; en juicio pueden sumarse $219,000 de salarios caídos (tope de 12 meses, Art. 48 LFT), es decir hasta $485,988 en total.
¿Cuándo aplica la prima de antigüedad en una liquidación?+
En todo despido, sin importar la antigüedad; en renuncia solo a partir de 15 años de servicio (Art. 162 fracción III LFT). Con $600.00 diarios no se alcanza el tope de $630.08, así que con 10 años la prima es $72,000 sobre el salario real.
¿Cuándo aplican los 20 días por año en una liquidación?+
Proceden en la terminación sin reinstalación por despido injustificado o rescisión imputable al patrón (Arts. 50 y 52 LFT). Para $18,000 mensuales y 10 años son $120,000; no se pagan en una renuncia.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $18,000 y 10 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.