Liquidación con salario de $20,000 y 10 años de antigüedad (2026)
Si ganas $20,000 mensuales y te despiden sin causa tras 10 años, te corresponden alrededor de $292,263 de liquidación en 2026 con base en los Arts. 48, 50 y 162 de la Ley Federal del Trabajo. Ese total no incluye los salarios caídos, que en juicio pueden sumar hasta $243,333 por el tope de 12 meses del Art. 48. Los conceptos: $60,000 por tres meses, $133,333 por 20 días por año, $75,610 de prima de antigüedad y $23,320 de proporcionales.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $666.67 | $60,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 10 × $666.67 | $133,333 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 10 × $630.08 (tope 2 SM) | $75,610 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $666.67 | $4,986 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 22 días × $666.67 | $14,667 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $14,667 | $3,667 |
| Total estimado sin salarios caídos | $292,263 |
Un ingreso de $20,000 al mes representa $666.67 por día. A partir de aquí la ley empieza a recortar un concepto: la prima de antigüedad ya no se calcula con $666.67, sino con el tope de $630.08 diarios (dos salarios mínimos, Art. 162 LFT). Los demás conceptos, tres meses y 20 días por año, sí usan el salario completo.
A 10 años de servicio, los conceptos ligados a la antigüedad ya compiten con la indemnización fija: 20 días por año valen $133,333 frente a $60,000 de los tres meses, y la prima de antigüedad aporta $75,610. El último periodo vacacional es de 22 días (Art. 76 LFT).
Los montos de esta página salen del mismo motor que usa nuestra calculadora de demanda laboral y de la escala de vacaciones vigente desde 2023. El aguinaldo proporcional supone 182 días devengados del año en curso (separación a mitad de año) y las vacaciones se toman como pendientes completas; ajusta ambos supuestos con tu fecha real de salida en la calculadora.
Tres meses y 20 días por año con salario de $20,000
El Art. 48 LFT fija la indemnización constitucional en tres meses de salario cuando el despido carece de causa justificada y el trabajador opta por no ser reinstalado. Con $666.67 diarios son 90 días, es decir $60,000. Este concepto no depende de la antigüedad: es el mismo para quien lleva meses que para quien lleva décadas.
Con 10 años, los 20 días por año del Art. 50 LFT representan $133,333, ya una partida comparable a los tres meses. Se calculan como 20 × 10 × $666.67, y si hubo meses adicionales al último año cumplido se agregan en proporción.
Prima de antigüedad topada a $630.08 diarios
El Art. 162 LFT limita el salario de la prima de antigüedad a dos veces el mínimo: $630.08 en la zona general. Como $666.67 lo rebasa, la prima con 10 años queda en $75,610 y no en $80,000. Si trabajas en la franja fronteriza norte, el mínimo es $440.87 y el tope $881.74, lo que eleva la prima a $80,000.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
El bloque de proporcionales vale $23,320 y se compone de tres partidas: aguinaldo proporcional ($4,986, Art. 87 LFT), vacaciones del último periodo (22 días, $14,667, Art. 76) y su prima del 25% ($3,667, Art. 80). Estas cantidades se deben en cualquier terminación, con o sin despido.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Si el patrón no paga y el asunto llega a tribunal, se suman salarios caídos desde la fecha del despido hasta por 12 meses (Art. 48 LFT): $243,333 con este salario. Con ellos, la reclamación completa asciende a $535,596. Fuera de juicio no se generan, y esa diferencia es lo que da margen para negociar en conciliación.
La acción por despido prescribe en dos meses (Art. 518 LFT) y la conciliación ante el Centro de Conciliación es obligatoria antes de demandar. Con 10 años en la empresa, el concepto de 20 días por año ($133,333) es el que más suele faltar en las propuestas; revisa que esté incluido en cualquier convenio.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $666.67 | $243,333 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $292,263 |
| Total posible con salarios caídos | $535,596 |
Revisa tu oferta antes de firmar
Antes de firmar un convenio conviene que una abogada mire la cifra con tus papeles enfrente. Manda un mensaje de WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, y adjunta tu recibo de nómina y la fecha real del despido: de ahí sale la cantidad exacta, no la estimada, y la estrategia para la conciliación.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto te pagan por despido improcedente?+
Para este salario y antigüedad la liquidación estimada es $292,263; en juicio pueden sumarse $243,333 de salarios caídos (tope de 12 meses, Art. 48 LFT), es decir hasta $535,596 en total.
¿Cómo calcular los 20 días por año trabajado?+
Salario diario por 20 por años de servicio: $666.67 × 20 × 10 = $133,333. No tiene tope de salario y las fracciones de año se pagan en proporción.
¿Cuándo aplican los 20 días por año en una liquidación?+
Proceden en la terminación sin reinstalación por despido injustificado o rescisión imputable al patrón (Arts. 50 y 52 LFT). Para $20,000 mensuales y 10 años son $133,333; no se pagan en una renuncia.
¿Cuánto me toca si me despiden? ¿Hay una calculadora?+
Con los datos de esta página, $292,263 sin salarios caídos. Usa la calculadora gratuita de liquidación y finiquito para ajustar salario, antigüedad exacta y fecha de salida; el motor es el mismo que produjo esta tabla.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un finiquito incorrecto?+
Para la acción por despido, dos meses desde la separación (Art. 518 LFT); con 10 años eso cubre los $292,263 de la tabla. Para reclamar diferencias de prestaciones ya devengadas, como los $23,320 de proporcionales de esta página, el plazo general es de un año (Art. 516 LFT).
¿Cómo calcular la liquidación por despido?+
Divide $20,000 entre 30 para obtener $666.67 diarios; multiplica por 90 para los tres meses ($60,000), por 20 × 10 para los 20 días por año ($133,333) y por 12 × 10 con tope de dos mínimos para la prima ($75,610); agrega $23,320 de proporcionales. Resultado: $292,263.
¿Tengo derecho a liquidación sin contrato?+
Sí. La relación de trabajo existe aunque no haya contrato escrito (Arts. 20 y 21 LFT) y la falta del documento es imputable al patrón. Se prueba con recibos, depósitos o testigos, y los conceptos son los mismos: con $20,000 y 10 años, cerca de $292,263.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $20,000 y 10 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.