Liquidación con salario de $20,000 y 7 años de antigüedad (2026)
Una liquidación con salario de $20,000 y 7 años trabajados asciende a cerca de $229,580 en 2026 según los Arts. 48, 50 y 162 de la LFT, más salarios caídos de hasta $243,333 si hay demanda. La cifra reúne tres meses de salario ($60,000), 20 días por cada año ($93,333), prima de antigüedad ($52,927) y aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales ($23,320).
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $666.67 | $60,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 7 × $666.67 | $93,333 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 7 × $630.08 (tope 2 SM) | $52,927 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $666.67 | $4,986 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 22 días × $666.67 | $14,667 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $14,667 | $3,667 |
| Total estimado sin salarios caídos | $229,580 |
Un ingreso de $20,000 al mes representa $666.67 por día. A partir de aquí la ley empieza a recortar un concepto: la prima de antigüedad ya no se calcula con $666.67, sino con el tope de $630.08 diarios (dos salarios mínimos, Art. 162 LFT). Los demás conceptos, tres meses y 20 días por año, sí usan el salario completo.
Con 7 años trabajados, los 20 días por año del Art. 50 ($93,333) se acercan o superan a los tres meses del Art. 48 ($60,000), y la prima de antigüedad suma $52,927 más. Las vacaciones del último año son 22 días con su prima del 25%.
Los montos de esta página salen del mismo motor que usa nuestra calculadora de demanda laboral y de la escala de vacaciones vigente desde 2023. El aguinaldo proporcional supone 182 días devengados del año en curso (separación a mitad de año) y las vacaciones se toman como pendientes completas; ajusta ambos supuestos con tu fecha real de salida en la calculadora.
Tres meses y 20 días por año con salario de $20,000
La indemnización constitucional de tres meses (Art. 48 LFT) vale $60,000 con un salario de $20,000. Se calcula sobre 90 días de salario diario ($666.67) y se debe sin importar cuántos años se trabajaron.
Los 20 días por cada año de servicio (Art. 50 LFT) ascienden a $93,333 después de 7 años. Es el concepto que suele quedar fuera de las ofertas de "finiquito" que se presentan como liquidación; sin él, la propuesta está incompleta.
Prima de antigüedad topada a $630.08 diarios
Aquí la prima de antigüedad se topa: $666.67 diarios superan los $630.08 (dos salarios mínimos generales de $315.04) que fija el Art. 162 fracción II LFT. Con 7 años la prima es $52,927 en lugar de $56,000 que resultaría con el salario real. En la Zona Libre de la Frontera Norte, donde el mínimo 2026 es $440.87, el tope sube a $881.74 y la prima sería $56,000.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional no son indemnización sino salario devengado. Con $20,000 mensuales suman $23,320: $4,986 de aguinaldo por 182 días, $14,667 por 22 días de vacaciones pendientes y $3,667 de prima vacacional. Si ya disfrutaste vacaciones este año, descuenta esos días.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Si el patrón no paga y el asunto llega a tribunal, se suman salarios caídos desde la fecha del despido hasta por 12 meses (Art. 48 LFT): $243,333 con este salario. Con ellos, la reclamación completa asciende a $472,913. Fuera de juicio no se generan, y esa diferencia es lo que da margen para negociar en conciliación.
La acción por despido prescribe en dos meses (Art. 518 LFT) y la conciliación ante el Centro de Conciliación es obligatoria antes de demandar. Con 7 años en la empresa, el concepto de 20 días por año ($93,333) es el que más suele faltar en las propuestas; revisa que esté incluido en cualquier convenio.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $666.67 | $243,333 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $229,580 |
| Total posible con salarios caídos | $472,913 |
Revisa tu oferta antes de firmar
Tu caso puede valer más o menos que $229,580 según el salario integrado y las prestaciones que tengas. Esa duda solo se despeja con los documentos enfrente: escríbele por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA, para que revise lo que te ofrecieron y te diga qué firmar y qué no.
Preguntas frecuentes
¿Puedo ir a conciliación si ya firmé la renuncia?+
Puedes. El Art. 33 LFT declara nula la renuncia de derechos, así que un documento firmado bajo presión o con conceptos faltantes (por ejemplo, sin los $93,333 de 20 días por año que corresponden a 7 años con $20,000 mensuales) se puede impugnar dentro del plazo de dos meses del Art. 518.
¿Cómo solicitar la prima de antigüedad si me despiden injustificadamente?+
Inclúyela como concepto expreso en la solicitud ante el Centro de Conciliación y en la demanda: 12 días por año, $52,927 con 7 años y $20,000 mensuales, dentro de los $229,580 totales. Aunque el despido resulte justificado, la prima se debe igual (Art. 162 fracción II LFT).
¿Cuándo aplica la prima de antigüedad en una liquidación?+
En todo despido, sin importar la antigüedad; en renuncia solo a partir de 15 años de servicio (Art. 162 fracción III LFT). Con $666.67 diarios se aplica el tope de $630.08 (dos salarios mínimos), por lo que con 7 años la prima es $52,927 y no $56,000.
¿Tengo derecho a liquidación sin contrato?+
Sí. La relación de trabajo existe aunque no haya contrato escrito (Arts. 20 y 21 LFT) y la falta del documento es imputable al patrón. Se prueba con recibos, depósitos o testigos, y los conceptos son los mismos: con $20,000 y 7 años, cerca de $229,580.
¿Cómo calcular la liquidación por despido?+
Se suman cuatro bloques con el salario diario de $666.67: tres meses ($60,000, Art. 48 LFT), 20 días por cada uno de los 7 años ($93,333, Art. 50), prima de antigüedad de 12 días por año ($52,927, Art. 162) y proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional ($23,320). Total: $229,580.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un finiquito incorrecto?+
Para la acción por despido, dos meses desde la separación (Art. 518 LFT); con 7 años eso cubre los $229,580 de la tabla. Para reclamar diferencias de prestaciones ya devengadas, como los $23,320 de proporcionales de esta página, el plazo general es de un año (Art. 516 LFT).
Sigue leyendo
Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $20,000 y 7 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.