20 días por año proporcional: cómo calcular la fracción de año en despido
¿Trabajaste 4 años 8 meses? Los 20 días por año se calculan proporcional: 20 × (4 + 8/12) = ~93 días × SDI. Fórmula exacta + 5 ejemplos para fracciones de año.
Respuesta rápida: Sí, los 20 días por año trabajado se calculan proporcionalmente para fracciones de año. La fórmula es 20 × (años + meses/12 + días/365) × SDI, citando el Art. 50 fracción II de la LFT y criterio jurisprudencial reiterado de la Suprema Corte. Si trabajaste 4 años 8 meses con SDI de $755, te corresponden aproximadamente $70,500 por este concepto. Si tu SDI supera el tope del Art. 486 LFT ($557.60 diarios en 2026), se usa el tope.
Fórmula exacta para fracciones de año
El Art. 50 fracción II de la Ley Federal del Trabajo establece que la indemnización por despido injustificado incluye 20 días de salario integrado por cada uno de los años de servicios prestados. Aunque la redacción literal habla de "años", el criterio jurisprudencial reiterado de la Suprema Corte y de los Tribunales Colegiados ha interpretado de forma uniforme que aplica proporcional para fracciones de año.
La fórmula es:
20 días por año = 20 × (X + Y/12 + Z/365) × SDI
Donde:
- X = años completos trabajados
- Y = meses adicionales (0 a 11)
- Z = días adicionales (0 a 30)
- SDI = Salario Diario Integrado, topado a 2 SMG si excede (Art. 486 LFT)
El SDI incluye salario base más factor de integración (mínimo 1.0452 en 2026: 15 días de aguinaldo y prima vacacional sobre 6 días de vacaciones). El tope salarial del Art. 486 es de $557.60 diarios (2 × salario mínimo general de $278.80).
5 ejemplos numéricos con fracciones de año
Ejemplo 1: 4 años 8 meses de antigüedad
- Antigüedad: 4 + 8/12 = 4.667 años
- Salario mensual: $20,000 → diario: $666.67
- SDI: $666.67 × 1.0452 = $696.80
- SDI > tope $557.60 → usar tope
- Cálculo: 20 × 4.667 × $557.60 = $52,049
Si tu SDI no superara el tope (porque ganabas $20,000 o menos), el cálculo sería con SDI real $755: 20 × 4.667 × $755 = $70,471.
Ejemplo 2: 7 años 3 meses de antigüedad
- Antigüedad: 7 + 3/12 = 7.25 años
- Salario mensual: $30,000 → diario: $1,000
- SDI: $1,000 × 1.0452 = $1,045.20
- SDI > tope $557.60 → usar tope
- Cálculo: 20 × 7.25 × $557.60 = $80,852
Ejemplo 3: 1 año 11 meses de antigüedad
- Antigüedad: 1 + 11/12 = 1.917 años
- Salario mensual: $13,000 → diario: $433.33
- SDI: $433.33 × 1.0452 = $452.92
- SDI < tope $557.60 → usar SDI real
- Cálculo: 20 × 1.917 × $452.92 = $17,366
Ejemplo 4: 12 años 6 meses de antigüedad
- Antigüedad: 12 + 6/12 = 12.5 años
- Salario mensual: $40,000 → diario: $1,333.33
- SDI: $1,333.33 × 1.0452 = $1,393.60
- SDI > tope $557.60 → usar tope
- Cálculo: 20 × 12.5 × $557.60 = $139,400
Ejemplo 5: 35 días posteriores al periodo de prueba
- Antigüedad: 35/365 = 0.0959 años
- Salario mensual: $12,000 → diario: $400
- SDI: $400 × 1.0452 = $418.08
- SDI < tope $557.60 → usar SDI real
- Cálculo: 20 × 0.0959 × $418.08 = $802
Aunque el monto sea bajo, el derecho existe desde el primer día posterior al periodo de prueba (Art. 39-A LFT).
Cuándo SÍ y cuándo NO aplica el proporcional
SÍ aplica el cálculo proporcional cuando hay despido injustificado y tienes cualquier antigüedad superior al periodo de prueba:
- Periodo de prueba estándar: 30 días (Art. 39-A LFT)
- Periodo de prueba para puestos de dirección, gerencia o trabajos técnicos especializados: hasta 180 días
- Contratos de capacitación inicial: hasta 180 días (Art. 39-B LFT)
A partir del día 31 (o 181 según el caso), todo el tiempo trabajado cuenta para el cálculo proporcional.
NO aplica en los siguientes escenarios:
- Renuncia voluntaria: no hay 20 días por año (solo procede prima de antigüedad si tienes 15+ años, Art. 162 LFT).
- Despido justificado documentado con causales del Art. 47 LFT.
- Terminación natural de contrato por tiempo u obra determinada (Art. 53 LFT).
- Mutuo acuerdo firmado ante Centro de Conciliación.
- Periodo de prueba o capacitación inicial sin haberlo superado.
Tope salarial del Art. 486 LFT
El tope salarial es uno de los conceptos que más impacta el monto final. Tu SDI para calcular los 20 días por año, prima de antigüedad y aguinaldos diferenciales no puede exceder 2 veces el salario mínimo general:
- Salario mínimo general 2026: $278.80 diarios
- Tope SDI Art. 486 LFT: $557.60 diarios (~$16,951 mensuales)
Si ganabas $50,000 mensuales, tu SDI real sería $1,742 diarios, pero el cálculo de los 20 días se hace con $557.60. Este tope NO aplica a los 90 días de indemnización constitucional (Art. 50 fr. I), salarios caídos (Art. 48 LFT) ni proporcionales de aguinaldo y vacaciones.
Calcula tu caso y respeta el plazo
Si fuiste despedido injustificadamente, tienes 2 meses desde el día siguiente al despido para presentar tu reclamo ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (Art. 518 LFT). Pasado ese plazo, prescribe la acción.
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¿Los 20 días por año se calculan proporcional para meses incompletos?+
Sí. El Art. 50 fracción II de la LFT habla de '20 días por cada uno de los años de servicios prestados', y el criterio jurisprudencial reiterado de la Suprema Corte interpreta que aplica proporcional para fracciones de año. La fórmula es: 20 × (años + meses/12 + días/365) × SDI. Una antigüedad de 4 años 8 meses equivale a 4.667 años, no a 4 años.
¿Cómo calculo los 20 días si tengo 4 años 8 meses de antigüedad?+
Multiplica 20 × 4.667 × tu SDI topado. Si tu SDI es $755 (salario mensual $20,000 con factor 1.0452): 20 × 4.667 × $755 = $70,471. Si tu SDI excede el tope del Art. 486 LFT ($557.60 diarios en 2026), usa el tope: 20 × 4.667 × $557.60 = $52,049. El cálculo es independiente de los 90 días de indemnización constitucional (Art. 50 fr. I).
¿Aplica el proporcional si trabajé menos de 1 año?+
Sí, siempre que hayas superado el periodo de prueba (Art. 39-A LFT, 30 días estándar, hasta 180 días para puestos de dirección o contratos de capacitación inicial). Si trabajaste 8 meses, el cálculo es: 20 × (8/12) × SDI = 20 × 0.667 × SDI. La fracción se reconoce desde el primer día posterior al periodo de prueba o capacitación inicial.
¿Cuál es el tope salarial para los 20 días por año?+
Dos veces el salario mínimo general vigente al momento del despido (Art. 486 LFT). En 2026 el SMG es $278.80 diarios, así que el tope es $557.60 diarios o aproximadamente $16,951 mensuales para este concepto. Si tu SDI calculado supera este tope, el cálculo se hace con el tope. El tope NO aplica a los 90 días de indemnización constitucional, salarios caídos ni proporcionales de aguinaldo y vacaciones.
¿Los 20 días proporcionales aplican en renuncia voluntaria?+
No. Los 20 días por año (Art. 50 fr. II LFT) son una indemnización por despido injustificado cuando el trabajador opta por indemnización en lugar de reinstalación. En renuncia voluntaria solo procede el finiquito: aguinaldo proporcional, vacaciones no disfrutadas y prima vacacional. La prima de antigüedad de 12 días por año (Art. 162 LFT) sí aplica en renuncia si tienes 15 años o más de servicios, con el mismo tope de 2 SMG.