20 días proporcional: cómo calcular fracción de año en despido 2026
Trabajaste 4 años 8 meses? Los 20 días/año se prorratean: 20 × (4 + 8/12) = ~93 días. Fórmula exacta, 5 ejemplos, plantilla descargable.
La Fórmula de los 20 Días Proporcional
Art. 50 LFT (Despido injustificado):
"El patrón deberá pagar al trabajador... [20 días de salario por cada año de servicios]"
¿Pero qué si trabajaste 4.5 años? ¿Exactamente 4 años 8 meses?
La ley requiere prorratea (fracciona) el año completo en meses y días.
Fórmula Exacta
20 días × (años completos + meses/12 + días/365)
Ejemplo: 4 años, 8 meses, 15 días
20 × (4 + 8/12 + 15/365)
= 20 × (4 + 0.667 + 0.041)
= 20 × 4.708
= 94.16 días
Redondeado: 94 días
Convertido a salario: 94 días × tu SDI = monto indemnización.
5 Ejemplos Reales 2026
Ejemplo 1: 3 años exactos
Fórmula: 20 × (3 + 0/12 + 0/365)
Resultado: 20 × 3 = 60 días
Monto (SDI $500/día): $30,000
Ejemplo 2: 3 años, 6 meses (mitad de año)
Fórmula: 20 × (3 + 6/12 + 0/365)
Resultado: 20 × 3.5 = 70 días
Monto (SDI $500/día): $35,000
Ejemplo 3: 4 años, 8 meses, 10 días
Fórmula: 20 × (4 + 8/12 + 10/365)
= 20 × (4 + 0.667 + 0.027)
= 20 × 4.694
Resultado: 93.88 → 94 días
Monto (SDI $550/día): $51,700
Ejemplo 4: 5 años, 11 meses, 29 días (casi 6 años)
Fórmula: 20 × (5 + 11/12 + 29/365)
= 20 × (5 + 0.917 + 0.079)
= 20 × 5.996
Resultado: 119.92 → 120 días
Monto (SDI $600/día): $72,000
Ejemplo 5: 7 años, 3 meses exactos
Fórmula: 20 × (7 + 3/12 + 0/365)
= 20 × (7 + 0.25 + 0)
= 20 × 7.25
Resultado: 145 días
Monto (SDI $700/día): $101,500
Tabla Rápida (Sin Calculadora)
| Antigüedad | Días Proporcional | Aprox. Monto (SDI $500) |
|---|---|---|
| 2.5 años | 50 días | $25,000 |
| 3 años | 60 días | $30,000 |
| 3.5 años | 70 días | $35,000 |
| 4 años | 80 días | $40,000 |
| 4.5 años | 90 días | $45,000 |
| 5 años | 100 días | $50,000 |
| 5.5 años | 110 días | $55,000 |
| 6 años | 120 días | $60,000 |
| 7 años | 140 días | $70,000 |
| 8 años | 160 días | $80,000 |
| 10 años | 200 días | $100,000 |
Nota: Monto = Días × SDI (Salario Diario Integrado)
¿Cómo Calculo Mi SDI?
El SDI (Salario Diario Integrado) incluye:
- Sueldo diario base
- Prestaciones (25% adicional típicamente)
- Prima de antigüedad (si aplica)
Fórmula:
SDI = (Sueldo mensual × 1.25) / 30
Ejemplo:
Sueldo mensual: $20,000
SDI = ($20,000 × 1.25) / 30
SDI = $25,000 / 30
SDI = $833/día
¿Cuándo Se Redondea? (Regla Importante)
-
Días enteros: Siempre redondeás hacia ARRIBA (a tu favor)
- 93.2 días → 94 días
- 120.8 días → 121 días
-
Monto final: El patrón debe pagar el monto exacto sin redondeo
- Si son 93.5 días × $550 = $51,425
FAQs: Fracciones de Año
1. ¿Contar desde contrato o desde primer día?
R: Desde el primer día trabajado. Si contrato dice "01-ene-2020" pero empezaste "15-ene-2020", se cuenta desde el 15.
2. ¿Los períodos de licencia no pagada cuentan?
R: No. Licencia sin pago = no contado. Licencia pagada = sí contado.
3. ¿Cómo sé mis días exactos si tenía días festivos y vacaciones?
R: No restan. El conteo es calendario corrido, no días laborales. Si trabajaste enero–junio (6 meses calendario), cuentan todos los días incluyendo fines de semana.
4. ¿Puedo redondear yo o solo el patrón?
R: El cálculo debe hacerlo un abogado laboral o mediador (PROFEDET/CFCRL). Tú presentas evidencia, ellos calculan. Evita "redondear a tu favor" — si se descubre, el juez puede rechazar tu demanda.
5. Si trabajé "casi 4 años" (3 años 11 meses, 25 días), ¿me dan 80 días?
R: No. Se calcula exacto:
20 × (3 + 11/12 + 25/365)
= 20 × (3 + 0.917 + 0.068)
= 20 × 3.985
= 79.7 → 80 días
Sí llegas a ~80, pero el cálculo es riguroso.
Checklist: Verificar tu Cálculo en Despido
- ✅ Fecha inicio: Primer día laborado (del contrato o acta ingreso)
- ✅ Fecha despido: Último día trabajado (no fecha de notificación)
- ✅ Días/meses exactos: Usa calendario online si es necesario
- ✅ Períodos excluidos: Licencias no pagadas, permisos sin goce
- ✅ SDI correcto: Incluye prestaciones + prima antigüedad
- ✅ Fórmula: 20 × (años + meses/12 + días/365)
- ✅ Redondeo: Siempre hacia ARRIBA
- ✅ Monto: Días × SDI = indemnización
Herramienta: Calculadora Plazo Despido
Calcula tus derechos laborales exactos →
Ingresa:
- Fecha inicio trabajo
- Fecha despido
- Sueldo mensual
- Días de antigüedad faltantes
Obtendrás:
- 20 días proporcional exacto
- 3 meses indemnización
- Prima antigüedad
- Salarios caídos (si aplica)
- Total por cobrar
Actualizado: 21 mayo 2026 | Base legal: Arts. 47, 50, 52 LFT | SDI incluye prestaciones al 25%
Semáforo de urgencia con caducidad Art. 518 LFT (2 meses) y conciliación CFCRL (45 días).
Calcula tus plazos por despidoDerecho laboral
Asesoría personalizada con honorarios fijos y método documentable.
Ver detalle del servicio →Preguntas frecuentes
¿Contar desde contrato o desde primer día?+
Desde el primer día trabajado. Si contrato dice '01-ene-2020' pero empezaste '15-ene-2020', se cuenta desde el 15.
¿Los períodos de licencia no pagada cuentan?+
No. Licencia sin pago = no contado. Licencia pagada = sí contado.
¿Cómo sé mis días exactos si tenía días festivos y vacaciones?+
No restan. El conteo es calendario corrido, no días laborales. Si trabajaste enero–junio (6 meses calendario), cuentan todos los días incluyendo fines de semana.
¿Puedo redondear yo o solo el patrón?+
El cálculo debe hacerlo un abogado laboral o mediador (PROFEDET/CFCRL). Tú presentas evidencia, ellos calculan. Evita 'redondear a tu favor' — si se descubre, el juez puede rechazar tu demanda.
Si trabajé 'casi 4 años' (3 años 11 meses, 25 días), ¿me dan 80 días?+
No. Se calcula exacto: 20 × (3 + 11/12 + 25/365) = 20 × 3.985 = 79.7 → 80 días. Sí llegas a ~80, pero el cálculo es riguroso.