Finiquito por renuncia 2026: cuánto te corresponde por salario y antigüedad
El finiquito por renuncia voluntaria en 2026 se integra con aguinaldo proporcional (Art. 87 LFT), vacaciones no gozadas (Art. 76) y prima vacacional del 25% (Art. 80), más prima de antigüedad solo con 15 años o más de servicio (Art. 162 fracción III); para $20,000 mensuales y cinco años suma $21,653. No incluye tres meses de salario ni 20 días por año, que son exclusivos del despido injustificado.
| Salario mensual | 1 año | 2 años | 3 años | 5 años | 10 años | 15 años |
|---|---|---|---|---|---|---|
| $8,000 | $5,995 | $6,661 | $7,328 | $8,661 | $9,328 | $57,995 |
| $10,000 | $7,493 | $8,326 | $9,160 | $10,826 | $11,660 | $72,493 |
| $12,000 | $8,992 | $9,992 | $10,992 | $12,992 | $13,992 | $86,992 |
| $15,000 | $11,240 | $12,490 | $13,740 | $16,240 | $17,490 | $108,740 |
| $20,000 | $14,986 | $16,653 | $18,320 | $21,653 | $23,320 | $138,401 |
| $25,000 | $18,733 | $20,816 | $22,900 | $27,066 | $29,150 | $144,647 |
| $30,000 | $22,479 | $24,979 | $27,479 | $32,479 | $34,979 | $150,894 |
| $40,000 | $29,973 | $33,306 | $36,639 | $43,306 | $46,639 | $163,387 |
| $50,000 | $37,466 | $41,632 | $45,799 | $54,132 | $58,299 | $175,880 |
| $60,000 | $44,959 | $49,959 | $54,959 | $64,959 | $69,959 | $188,373 |
El finiquito es el pago de lo que el trabajador ya ganó y todavía no ha cobrado cuando termina la relación de trabajo, sea por renuncia, por mutuo acuerdo o por despido. Incluye los días de salario pendientes del último periodo, el aguinaldo proporcional del año en curso (Art. 87 LFT), las vacaciones que no se disfrutaron (Art. 76) y la prima vacacional del 25% sobre ellas (Art. 80). En una renuncia voluntaria, además, se paga la prima de antigüedad únicamente si el trabajador cumplió 15 años o más de servicio (Art. 162 fracción III). Lo que no hay en un finiquito por renuncia es indemnización: ni los tres meses del Art. 48 ni los 20 días por año del Art. 50, que solo nacen cuando el patrón despide sin causa.
Este hub agrupa 60 páginas, una por cada combinación de salario mensual (de $8,000 a $60,000) y años de antigüedad (1, 2, 3, 5, 10 y 15). Cada página muestra el desglose del finiquito por renuncia con su fundamento legal, señala en cero los conceptos de indemnización que no aplican y compara el resultado con la liquidación por despido injustificado del mismo caso, para que veas cuánto se pierde al firmar una renuncia si en realidad hubo despido. Los totales van de $5,995 para $8,000 y un año hasta $188,373 para $60,000 y quince años, cuando ya entra la prima de antigüedad.
Los montos salen del motor de la calculadora de liquidación y finiquito de RIVENZA, con salario diario igual al mensual entre treinta y con dos supuestos declarados: separación a mitad del año calendario (182 días de aguinaldo devengados) y último periodo de vacaciones pendiente completo. Las vacaciones siguen la escala vigente desde 2023, que inicia en 12 días el primer año y llega a 20 en el quinto. Cuando tu fecha de salida o tus días de vacaciones ya gozados difieran, la calculadora repite el cálculo con tus datos.
Un ejemplo ayuda a leer la tabla. Con $20,000 mensuales y cinco años, el finiquito por renuncia es $21,653: $4,986 de aguinaldo proporcional, $13,333 por 20 días de vacaciones y $3,333 de prima vacacional. Con el mismo salario y quince años, el finiquito sube a $138,401 porque se agrega la prima de antigüedad de $113,414. En ambos casos la liquidación por despido sería varias veces mayor, y esa diferencia es la razón por la que ningún trabajador debería firmar una renuncia que no decidió.
Qué incluye el finiquito por renuncia
Cuatro partidas devengadas: salario de los días trabajados del último periodo, aguinaldo proporcional de 15 días al año prorrateados (Art. 87 LFT), vacaciones no disfrutadas según la escala del Art. 76 (12 días el primer año, 14 el segundo, hasta 20 en el quinto y luego dos más por cada cinco años) y prima vacacional de al menos 25% (Art. 80). Con 15 años o más de servicio se suma la prima de antigüedad de 12 días por año con salario topado a $630.08 diarios (Art. 162).
Si el contrato o el reglamento interior prevén prestaciones superiores a la ley (más días de vacaciones, prima vacacional mayor, fondo de ahorro, bono), el finiquito debe incluir la parte proporcional de cada una. Las páginas de este hub calculan solo el mínimo legal.
- Días de salario pendientes del último periodo de pago.
- Aguinaldo proporcional: 15/365 × días trabajados del año (Art. 87 LFT).
- Vacaciones no gozadas según antigüedad (Art. 76 LFT, escala 2023).
- Prima vacacional del 25% sobre las vacaciones (Art. 80 LFT).
- Prima de antigüedad solo con 15 años o más: 12 días por año, tope $630.08 diarios (Art. 162 fr. III LFT).
Finiquito y liquidación: la diferencia que cuesta dinero
La liquidación es el finiquito más la indemnización por despido injustificado: tres meses de salario (Art. 48 LFT), 20 días por cada año de servicio (Art. 50) y prima de antigüedad desde el primer año (Art. 162). Al renunciar se cobra únicamente el finiquito. Por eso, cuando la salida la decide el patrón, firmar una carta de renuncia equivale a regalar la indemnización.
Cada página de este hub muestra el comparativo con la misma cifra de salario y antigüedad: cuánto vale el finiquito por renuncia y cuánto valdría la liquidación. Si la empresa te pide renunciar "para agilizar", esa diferencia es lo que está en juego. La guía completa de liquidación por despido explica cada concepto y el plazo de dos meses para reclamarla.
Cuándo se paga y cómo reclamar diferencias
El finiquito se paga al terminar la relación, normalmente contra la firma de un recibo. Los derechos laborales son irrenunciables (Arts. 5 y 33 LFT): firmar un recibo con una cantidad menor no extingue la diferencia, aunque sí complica la prueba. Lo prudente es comparar el recibo contra el cálculo antes de firmar y, si no coincide, firmar solo por la cantidad recibida.
Para reclamar diferencias de aguinaldo, vacaciones o prima vacacional el plazo es de un año (Art. 516 LFT). El reclamo empieza con una solicitud ante el Centro de Conciliación competente; la mayoría de las diferencias de finiquito se resuelven en esa etapa sin llegar a juicio.
Cómo usar la tabla índice
Cada fila es un salario mensual y cada columna una antigüedad; la celda muestra el finiquito estimado por renuncia con los supuestos declarados. Abre el cruce que corresponda a tu caso para ver el desglose por concepto, el comparativo con la liquidación y las preguntas frecuentes con tus cifras. Para un cálculo con tu fecha exacta de salida y tus días de vacaciones ya gozados, usa la calculadora de liquidación y finiquito; para redactar la carta, el generador de carta de renuncia.
Consulta tu caso antes de renunciar o firmar
Si dudas entre renunciar o exigir la liquidación, o si el recibo que te presentan no cuadra, expón tu caso por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica. Lo revisa con tus cifras reales y te dice qué procede, incluido qué documento conviene firmar y cuál no.
Preguntas frecuentes
¿Tengo derecho a finiquito si renuncio?+
Sí. El finiquito paga lo devengado (días trabajados, aguinaldo proporcional, vacaciones no gozadas y prima vacacional) y se debe en toda terminación, incluida la renuncia voluntaria. Lo que no procede por renuncia es la indemnización de tres meses ni los 20 días por año.
¿Hay liquidación por renuncia voluntaria?+
No. La liquidación incluye la indemnización por despido injustificado (Arts. 48 y 50 LFT), que no se genera cuando el trabajador decide irse. Con $20,000 y cinco años, el finiquito por renuncia es $21,653 y la liquidación por despido sería $186,124.
¿Cuándo aplica la prima de antigüedad en un finiquito?+
En renuncia, solo con 15 años o más de servicio (Art. 162 fracción III LFT); en despido, invalidez o muerte, desde el primer año. Son 12 días por año con el salario topado a dos mínimos generales ($630.08 diarios en 2026). Con $20,000 y quince años la prima es $113,414.
¿Cómo se calcula el aguinaldo en un finiquito?+
Quince días de salario al año, en proporción a los días trabajados del año en curso (Art. 87 LFT): 15/365 × días × salario diario. Las páginas del hub suponen 182 días devengados; sustituye ese número por tus días reales.
¿Me toca finiquito por abandono de trabajo?+
Sí. El abandono es causa de rescisión sin responsabilidad para el patrón (Art. 47 LFT), pero lo devengado se paga igual: aguinaldo y vacaciones proporcionales con su prima. Además, al tratarse de una rescisión y no de una renuncia, la prima de antigüedad procede sin esperar 15 años (Art. 162 LFT).
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un finiquito incorrecto?+
Un año desde que el pago era exigible (Art. 516 LFT). La solicitud ante el Centro de Conciliación interrumpe el plazo. Si además hubo despido disfrazado de renuncia, la acción de indemnización prescribe en dos meses (Art. 518), así que conviene actuar rápido.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 33, 76, 80, 87, 162 y 516) (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre finiquito por renuncia voluntaria y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.