Finiquito por renuncia con salario de $10,000 y 3 años de antigüedad (2026)
Con $10,000 mensuales y 3 años trabajados, quien presenta su renuncia recibe un finiquito aproximado de $9,160 en 2026 (Arts. 76, 80 y 87 LFT), sin indemnización de tres meses ni 20 días por año. La misma persona despedida sin causa tendría derecho a $71,160 de liquidación.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $333.33 | $2,493 |
| Vacaciones no gozadas | Art. 76 LFT | 16 días × $333.33 | $5,333 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $5,333 | $1,333 |
| Prima de antigüedad | Art. 162 fr. III LFT | No aplica: 3 años < 15 años | $0 |
| Indemnización 3 meses | Art. 48 LFT | No aplica en renuncia | $0 |
| 20 días por año | Art. 50 LFT | No aplica en renuncia | $0 |
| Total estimado del finiquito | $9,160 |
Un ingreso de $10,000 mensuales equivale a $333.33 diarios. Como en una renuncia no hay indemnización, lo que se cobra es pequeño en comparación con el sueldo: aguinaldo y vacaciones proporcionales, más su prima. Por eso importa revisar que el patrón no omita ningún día devengado.
Tras 3 años, el periodo vacacional pendiente es de 16 días ($5,333) con prima de $1,333; el aguinaldo devengado suma $2,493. No hay prima de antigüedad porque el Art. 162 fracción III la reserva a renuncias con 15 años o más.
No hay estimaciones a ojo: el aguinaldo es 15/365 de 182 días, las vacaciones siguen la escala 2023 (16 días para 3 años) y la prima vacacional es exactamente el 25%. Lo único que debes personalizar es la fecha de salida y los días de vacaciones ya disfrutados.
Por qué al renunciar con 3 años no hay tres meses ni 20 días
Al renunciar terminas la relación por tu voluntad, así que no hay despido que indemnizar: los tres meses del Art. 48 LFT ($30,000 con este salario) y los 20 días por año del Art. 50 ($20,000 con 3 años) no se deben. El finiquito se limita a lo ya ganado.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional del finiquito
El aguinaldo es de 15 días de salario al año (Art. 87 LFT) y se paga en proporción al tiempo trabajado del año en curso: con 182 días devengados y $333.33 diarios son $2,493. Las vacaciones con 3 años son 16 días ($5,333) y su prima del 25% (Art. 80) $1,333.
Prima de antigüedad: no procede con 3 años
Con 3 años de antigüedad la renuncia no genera prima de antigüedad: el Art. 162 fracción III LFT la condiciona a 15 años de servicio. Es una de las razones por las que conviene no firmar una renuncia si en realidad hubo despido; en ese caso la prima ($12,000) sí se debe.
Cuánto se pierde al renunciar en lugar de ser despedido
La brecha entre renunciar y ser despedido es de $62,000: $9,160 de finiquito contra $71,160 de liquidación. Antes de firmar cualquier documento pregunta qué está pasando en realidad; si la salida no fue idea tuya, no es renuncia.
| Escenario | Conceptos | Total estimado |
|---|---|---|
| Finiquito por renuncia | Solo proporcionales | $9,160 |
| Liquidación por despido injustificado | 3 meses + 20 días por año + prima + proporcionales | $71,160 |
| Diferencia | Lo que no se cobra al firmar la renuncia | $62,000 |
Cuándo se paga y cómo reclamar diferencias
El patrón debe pagar el finiquito al terminar la relación, normalmente contra la firma del recibo. Si la cantidad es menor a $9,160 o faltan conceptos, tienes un año para reclamar las diferencias (Art. 516 LFT). Para saber si esa diferencia se puede reclamar en tu caso, escríbele por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica: revisa tu situación y te dice qué procede.
Preguntas frecuentes
¿Me toca liquidación si renuncio?+
Renunciar no da derecho a liquidación, solo a finiquito. Para $10,000 mensuales y 3 años eso son $9,160; la liquidación por despido sería $71,160. Si la salida fue decisión del patrón, no firmes renuncia.
¿Puedo renunciar al finiquito?+
No de forma válida: los derechos laborales son irrenunciables (Arts. 5 y 33 LFT) y cualquier documento donde cedas los $9,160 que te corresponden es nulo. Aun así, firmar un recibo "de conformidad" dificulta reclamar después; revisa la cifra antes.
¿Cómo calcular el finiquito por renuncia?+
Suma aguinaldo proporcional ($2,493), vacaciones no gozadas ($5,333 por 16 días) y prima vacacional ($1,333): $9,160 con $10,000 mensuales. No agregues tres meses ni 20 días: no aplican en renuncia.
¿Cómo calcular el finiquito con vacaciones pendientes?+
Con 3 años la escala 2023 del Art. 76 LFT da 16 días; si están pendientes valen $5,333 y la prima vacacional del 25% agrega $1,333. Si gozaste parte, se paga solo la fracción restante y los periodos anteriores no disfrutados.
¿Cómo se calcula el finiquito por mutuo acuerdo?+
Igual que por renuncia en cuanto a lo devengado ($9,160 aquí), pero el convenio puede incluir una compensación adicional pactada. Si la terminación es por mutuo consentimiento (Art. 53 LFT), lo que se agregue por encima de los proporcionales es negociable y conviene documentarlo.
¿Hay indemnización si renuncio?+
No. La indemnización de tres meses (Art. 48 LFT) y los 20 días por año (Art. 50) se deben solo por despido injustificado. Con $10,000 y 3 años eso representa $62,000 que la renuncia deja fuera; el finiquito se queda en $9,160.
¿Cuándo se presenta la carta de renuncia y quién la firma?+
La carta la redacta y firma el trabajador; la empresa solo acusa recibo. Preséntala cuando ya conozcas tu finiquito (aquí $9,160) y nunca aceptes firmarla como condición para que te paguen lo devengado, que se debe con o sin carta.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 33, 76, 80, 87, 162 y 516) (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre finiquito por renuncia con salario de $10,000 y 3 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.