Finiquito por renuncia con salario de $10,000 y 2 años de antigüedad (2026)
Un trabajador que gana $10,000 y renuncia tras 2 años tiene derecho a un finiquito de alrededor de $8,326 en 2026 según los Arts. 76, 80 y 87 de la Ley Federal del Trabajo: solo lo devengado. Los tres meses del Art. 48 y los 20 días por año del Art. 50 quedan fuera; son exclusivos del despido injustificado.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $333.33 | $2,493 |
| Vacaciones no gozadas | Art. 76 LFT | 14 días × $333.33 | $4,667 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $4,667 | $1,167 |
| Prima de antigüedad | Art. 162 fr. III LFT | No aplica: 2 años < 15 años | $0 |
| Indemnización 3 meses | Art. 48 LFT | No aplica en renuncia | $0 |
| 20 días por año | Art. 50 LFT | No aplica en renuncia | $0 |
| Total estimado del finiquito | $8,326 |
Con $10,000 al mes el salario diario es $333.33, y todo el finiquito se construye sobre esa cifra: quince días de aguinaldo prorrateados, los días de vacaciones que marca la escala del Art. 76 LFT y una cuarta parte de ese monto como prima vacacional. En sueldos de este nivel el finiquito rara vez rebasa un mes de salario, salvo que haya muchas vacaciones acumuladas.
Tras 2 años, el periodo vacacional pendiente es de 14 días ($4,667) con prima de $1,167; el aguinaldo devengado suma $2,493. No hay prima de antigüedad porque el Art. 162 fracción III la reserva a renuncias con 15 años o más.
La tabla se alimenta del mismo motor que nuestra calculadora, con salario diario = $10,000 / 30 = $333.33. Supone 182 días devengados de aguinaldo y 14 días de vacaciones pendientes; el resto de los conceptos de una liquidación no aparece porque en una renuncia no se deben.
Por qué al renunciar con 2 años no hay tres meses ni 20 días
Quien renuncia no tiene derecho a indemnización: ni a los 90 días de salario del Art. 48 LFT ($30,000) ni a los 20 días por cada año del Art. 50 ($13,333 para 2 años). Por eso el finiquito de $8,326 es tanto menor que la liquidación de $59,660.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional del finiquito
El aguinaldo es de 15 días de salario al año (Art. 87 LFT) y se paga en proporción al tiempo trabajado del año en curso: con 182 días devengados y $333.33 diarios son $2,493. Las vacaciones con 2 años son 14 días ($4,667) y su prima del 25% (Art. 80) $1,167.
Prima de antigüedad: no procede con 2 años
Con 2 años de antigüedad la renuncia no genera prima de antigüedad: el Art. 162 fracción III LFT la condiciona a 15 años de servicio. Es una de las razones por las que conviene no firmar una renuncia si en realidad hubo despido; en ese caso la prima ($8,000) sí se debe.
Cuánto se pierde al renunciar en lugar de ser despedido
La brecha entre renunciar y ser despedido es de $51,333: $8,326 de finiquito contra $59,660 de liquidación. Antes de firmar cualquier documento pregunta qué está pasando en realidad; si la salida no fue idea tuya, no es renuncia.
| Escenario | Conceptos | Total estimado |
|---|---|---|
| Finiquito por renuncia | Solo proporcionales | $8,326 |
| Liquidación por despido injustificado | 3 meses + 20 días por año + prima + proporcionales | $59,660 |
| Diferencia | Lo que no se cobra al firmar la renuncia | $51,333 |
Cuándo se paga y cómo reclamar diferencias
Si la empresa condiciona el pago a que firmes un documento que no entiendes, detente. El finiquito es un derecho, no un favor, y la cifra de referencia para tu caso es $8,326. Cuéntale por WhatsApp qué te están pidiendo a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular del despacho, con 34 años de experiencia jurídica: revisa el caso y te indica qué procede con ese documento.
Preguntas frecuentes
¿Cómo calcular el finiquito por renuncia?+
Salario diario ($10,000 / 30 = $333.33) por los días devengados: aguinaldo 15/365 × 182 días = $2,493; vacaciones 14 días = $4,667; prima vacacional 25% = $1,167. Total: $8,326, más los días de salario pendientes.
¿Cómo se calcula la prima de antigüedad por renuncia voluntaria?+
Son 12 días por año con salario topado a $630.08 diarios (Art. 162 LFT), pero en renuncia únicamente con 15 años cumplidos (fracción III). Con 2 años no procede; solo se paga por renuncia a partir de 15 años de servicio, así que el finiquito con $10,000 queda en $8,326. Por despido sí se pagaría desde el primer año: $8,000 en este caso.
¿Puedo renunciar al finiquito?+
El Art. 33 LFT declara nula la renuncia de salarios devengados e indemnizaciones, así que el finiquito de $8,326 se debe aunque firmes lo contrario. Lo prudente es no firmar recibos en blanco ni con cantidades distintas a las que recibes.
¿Cuándo se presenta la carta de renuncia y quién la firma?+
La carta la redacta y firma el trabajador; la empresa solo acusa recibo. Preséntala cuando ya conozcas tu finiquito (aquí $8,326) y nunca aceptes firmarla como condición para que te paguen lo devengado, que se debe con o sin carta.
¿Me toca liquidación si renuncio?+
No. La liquidación (tres meses, 20 días por año y prima de antigüedad) es la indemnización por despido injustificado. Al renunciar solo corresponde el finiquito: $8,326 con $10,000 y 2 años, frente a $59,660 que valdría la liquidación.
¿Hay indemnización si renuncio?+
Ninguna. Al renunciar renuncias también a los $30,000 de tres meses y a los $13,333 de 20 días por año que tendrías en un despido; solo cobras lo devengado, $8,326 en este caso.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 33, 76, 80, 87, 162 y 516) (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre finiquito por renuncia con salario de $10,000 y 2 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.