Liquidación con salario de $10,000 y 2 años de antigüedad (2026)
Una liquidación con salario de $10,000 y 2 años trabajados asciende a cerca de $59,660 en 2026 según los Arts. 48, 50 y 162 de la LFT, más salarios caídos de hasta $121,667 si hay demanda. La cifra reúne tres meses de salario ($30,000), 20 días por cada año ($13,333), prima de antigüedad ($8,000) y aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales ($8,326).
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $333.33 | $30,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 2 × $333.33 | $13,333 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 2 × $333.33 | $8,000 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $333.33 | $2,493 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 14 días × $333.33 | $4,667 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $4,667 | $1,167 |
| Total estimado sin salarios caídos | $59,660 |
Un salario de $10,000 al mes equivale a $333.33 diarios, que es la base sobre la que la Ley Federal del Trabajo construye cada concepto de la liquidación. En este nivel de ingreso la prima de antigüedad se paga con el salario real, porque $333.33 está por debajo del tope de dos salarios mínimos ($630.08 diarios en 2026), así que ningún concepto queda recortado.
Tras 2 años en la empresa, la parte más grande de la liquidación es fija: los tres meses de salario del Art. 48 ($30,000). Los 20 días por año aportan $13,333 y la prima de antigüedad $8,000; ambos crecen con cada año que se acumule. Corresponden 14 días de vacaciones por el último año.
Nada aquí es estimado a ojo: cada concepto se computa con el salario diario de $333.33 y las reglas de la LFT. Solo dos partidas dependen de supuestos, el aguinaldo (182 días devengados) y las vacaciones pendientes (14 días), y son las que debes ajustar a tu fecha exacta de despido.
Tres meses y 20 días por año con salario de $10,000
La indemnización constitucional de tres meses (Art. 48 LFT) vale $30,000 con un salario de $10,000. Se calcula sobre 90 días de salario diario ($333.33) y se debe sin importar cuántos años se trabajaron.
Los 20 días por año del Art. 50 LFT suman $13,333 con 2 años; en antigüedades cortas es un concepto modesto, pero se debe igual. Ojo: el patrón suele omitirlo en la primera oferta porque solo procede cuando no hay reinstalación, y esa es precisamente la situación del despido injustificado que aquí se calcula.
Prima de antigüedad con 2 años de servicio
En este rango de sueldo el tope del Art. 162 no se activa: el salario mínimo general 2026 es $315.04 diarios, su doble es $630.08 y $333.33 queda por debajo. Por eso la prima de antigüedad se paga completa: 12 × 2 × $333.33 = $8,000.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional no son indemnización sino salario devengado. Con $10,000 mensuales suman $8,326: $2,493 de aguinaldo por 182 días, $4,667 por 14 días de vacaciones pendientes y $1,167 de prima vacacional. Si ya disfrutaste vacaciones este año, descuenta esos días.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Una demanda laboral añade los salarios vencidos entre el despido y el laudo, con tope de 12 meses (Art. 48 LFT): $121,667 para $10,000 al mes. La suma de liquidación más salarios caídos llega a $181,326, que es el techo real de lo que se puede reclamar por este despido.
Tienes dos meses contados desde el despido para presentar la solicitud de conciliación o la demanda (Art. 518 LFT); la solicitud interrumpe el plazo. Con 2 años de servicio, una oferta menor a $59,660 deja dinero en la mesa: pide el desglose por concepto antes de firmar.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $333.33 | $121,667 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $59,660 |
| Total posible con salarios caídos | $181,326 |
Revisa tu oferta antes de firmar
Este cálculo es un punto de partida sólido, pero el salario integrado, las prestaciones extralegales y la fecha exacta cambian el resultado. Cuéntale tu caso por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera; con tus documentos a la vista fija el número definitivo y te indica qué procede ante el Centro de Conciliación.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?+
El finiquito solo paga lo devengado (aquí $8,326 de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional). La liquidación agrega la indemnización por despido: $30,000 de tres meses, $13,333 de 20 días por año y $8,000 de prima de antigüedad, hasta llegar a $59,660.
¿Cuánto te pagan por despido improcedente?+
Para este salario y antigüedad la liquidación estimada es $59,660; en juicio pueden sumarse $121,667 de salarios caídos (tope de 12 meses, Art. 48 LFT), es decir hasta $181,326 en total.
¿Cómo calcular los 20 días por año trabajado?+
Multiplica $333.33 ($10,000 / 30) por 20 y por 2: $13,333. A diferencia de la prima de antigüedad, aquí se usa el salario completo sin límite de dos mínimos.
¿Cuándo aplican los 20 días por año en una liquidación?+
Cuando el despido es injustificado y no hay reinstalación (Art. 50 LFT), que es el supuesto de esta página. Con 2 años y $333.33 diarios corresponden $13,333; las fracciones de año se pagan en proporción.
¿Cuánto me toca si me despiden? ¿Hay una calculadora?+
Con los datos de esta página, $59,660 sin salarios caídos. Usa la calculadora gratuita de liquidación y finiquito para ajustar salario, antigüedad exacta y fecha de salida; el motor es el mismo que produjo esta tabla.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un finiquito incorrecto?+
Para la acción por despido, dos meses desde la separación (Art. 518 LFT); con 2 años eso cubre los $59,660 de la tabla. Para reclamar diferencias de prestaciones ya devengadas, como los $8,326 de proporcionales de esta página, el plazo general es de un año (Art. 516 LFT).
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $10,000 y 2 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.