Liquidación con salario de $12,000 y 2 años de antigüedad (2026)
Una liquidación con salario de $12,000 y 2 años trabajados asciende a cerca de $71,592 en 2026 según los Arts. 48, 50 y 162 de la LFT, más salarios caídos de hasta $146,000 si hay demanda. La cifra reúne tres meses de salario ($36,000), 20 días por cada año ($16,000), prima de antigüedad ($9,600) y aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales ($9,992).
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $400.00 | $36,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 2 × $400.00 | $16,000 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 2 × $400.00 | $9,600 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $400.00 | $2,992 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 14 días × $400.00 | $5,600 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $5,600 | $1,400 |
| Total estimado sin salarios caídos | $71,592 |
Con $12,000 mensuales el salario diario es de $400.00. Es un nivel en el que el tope del Art. 162 LFT no interviene: la prima de antigüedad se calcula con $400.00 y no con el límite de $630.08. Por eso, en esta página, la proporción entre los conceptos es la misma que marca la ley sin ajustes.
Con 2 años de antigüedad, el concepto que más pesa es la indemnización de tres meses ($36,000), porque los conceptos que dependen del tiempo de servicio todavía son pequeños: 20 días por año suman $16,000 y la prima de antigüedad $9,600. Las vacaciones pendientes son 14 días según la escala del Art. 76 LFT.
Nada aquí es estimado a ojo: cada concepto se computa con el salario diario de $400.00 y las reglas de la LFT. Solo dos partidas dependen de supuestos, el aguinaldo (182 días devengados) y las vacaciones pendientes (14 días), y son las que debes ajustar a tu fecha exacta de despido.
Tres meses y 20 días por año con salario de $12,000
La indemnización constitucional de tres meses (Art. 48 LFT) vale $36,000 con un salario de $12,000. Se calcula sobre 90 días de salario diario ($400.00) y se debe sin importar cuántos años se trabajaron.
Los 20 días por año del Art. 50 LFT suman $16,000 con 2 años; en antigüedades cortas es un concepto modesto, pero se debe igual. Ojo: el patrón suele omitirlo en la primera oferta porque solo procede cuando no hay reinstalación, y esa es precisamente la situación del despido injustificado que aquí se calcula.
Prima de antigüedad con 2 años de servicio
En este rango de sueldo el tope del Art. 162 no se activa: el salario mínimo general 2026 es $315.04 diarios, su doble es $630.08 y $400.00 queda por debajo. Por eso la prima de antigüedad se paga completa: 12 × 2 × $400.00 = $9,600.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
El bloque de proporcionales vale $9,992 y se compone de tres partidas: aguinaldo proporcional ($2,992, Art. 87 LFT), vacaciones del último periodo (14 días, $5,600, Art. 76) y su prima del 25% ($1,400, Art. 80). Estas cantidades se deben en cualquier terminación, con o sin despido.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Los salarios caídos no forman parte de la oferta de liquidación: nacen con la demanda. El Art. 48 LFT los limita a 12 meses, que con $400.00 diarios son $146,000; a partir del mes 13 se genera un interés del 2% mensual sobre 15 meses de salario. Por eso el total en juicio puede llegar a $217,592.
El plazo es corto: dos meses desde el despido para demandar (Art. 518 LFT), y antes hay que agotar la conciliación prejudicial en el Centro de Conciliación (Arts. 684-A y siguientes). Con 2 años de antigüedad la tentación es aceptar una oferta rápida; compárala contra $71,592 antes de firmar cualquier documento.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $400.00 | $146,000 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $71,592 |
| Total posible con salarios caídos | $217,592 |
Revisa tu oferta antes de firmar
Antes de firmar un convenio conviene que una abogada mire la cifra con tus papeles enfrente. Manda un mensaje de WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, y adjunta tu recibo de nómina y la fecha real del despido: de ahí sale la cantidad exacta, no la estimada, y la estrategia para la conciliación.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me toca si me despiden? ¿Hay una calculadora?+
Para $12,000 mensuales y 2 años, esta página estima $71,592. Si tu salario o fecha son distintos, la calculadora de liquidación y finiquito de RIVENZA repite el cálculo con tus datos exactos en menos de un minuto.
¿Cómo solicitar la prima de antigüedad si me despiden injustificadamente?+
Se reclama junto con la liquidación de $71,592, primero en la solicitud de conciliación y, si no hay acuerdo, en la demanda. Con 2 años y salario diario de $400.00 corresponden $9,600.
¿Cómo calcular los 20 días por año trabajado?+
Salario diario por 20 por años de servicio: $400.00 × 20 × 2 = $16,000. No tiene tope de salario y las fracciones de año se pagan en proporción.
¿Tengo derecho a liquidación sin contrato?+
Sí. La relación de trabajo existe aunque no haya contrato escrito (Arts. 20 y 21 LFT) y la falta del documento es imputable al patrón. Se prueba con recibos, depósitos o testigos, y los conceptos son los mismos: con $12,000 y 2 años, cerca de $71,592.
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?+
Liquidación es finiquito más indemnización. Con $12,000 y 2 años, un finiquito por renuncia rondaría $9,992; la liquidación por despido injustificado llega a $71,592 porque suma tres meses y 20 días por año.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un finiquito incorrecto?+
Para la acción por despido, dos meses desde la separación (Art. 518 LFT); con 2 años eso cubre los $71,592 de la tabla. Para reclamar diferencias de prestaciones ya devengadas, como los $9,992 de proporcionales de esta página, el plazo general es de un año (Art. 516 LFT).
¿Puedo ir a conciliación si ya firmé la renuncia?+
Puedes. El Art. 33 LFT declara nula la renuncia de derechos, así que un documento firmado bajo presión o con conceptos faltantes (por ejemplo, sin los $16,000 de 20 días por año que corresponden a 2 años con $12,000 mensuales) se puede impugnar dentro del plazo de dos meses del Art. 518.
Sigue leyendo
Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $12,000 y 2 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.