Liquidación con salario de $15,000 y 2 años de antigüedad (2026)
La liquidación por despido injustificado para un salario de $15,000 con 2 años de servicio ronda los $89,490 en 2026, de acuerdo con los Arts. 48, 50 y 162 de la LFT, y puede crecer hasta $271,990 si se agregan los salarios caídos de 12 meses. Tres meses valen $45,000; los 20 días por año, $20,000; la prima de antigüedad, $12,000; y los proporcionales, $12,490.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $500.00 | $45,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 2 × $500.00 | $20,000 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 2 × $500.00 | $12,000 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $500.00 | $3,740 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 14 días × $500.00 | $7,000 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $7,000 | $1,750 |
| Total estimado sin salarios caídos | $89,490 |
Con un sueldo de $15,000 al mes, el salario diario que sirve de base es $500.00. Todavía queda por debajo de $630.08, que es dos veces el salario mínimo general de 2026 y el límite que el Art. 162 LFT impone a la prima de antigüedad, de modo que la prima se paga completa con el salario real.
Tras 2 años en la empresa, la parte más grande de la liquidación es fija: los tres meses de salario del Art. 48 ($45,000). Los 20 días por año aportan $20,000 y la prima de antigüedad $12,000; ambos crecen con cada año que se acumule. Corresponden 14 días de vacaciones por el último año.
La tabla parte del salario diario de $500.00 y aplica las fórmulas de los Arts. 48, 50, 76, 80, 87 y 162 LFT. Para el aguinaldo se supone una salida a mitad de año (182 días) y para vacaciones, un periodo pendiente de 14 días; el resto de conceptos no depende de la fecha.
Tres meses y 20 días por año con salario de $15,000
Cuando el patrón no acredita la causa del despido, el trabajador tiene derecho a tres meses de salario (Art. 48 LFT). En esta página son $45,000, resultado de multiplicar $500.00 por 90 días. Se paga íntegro aun con 2 años de antigüedad.
Por 2 años de servicio, los 20 días por año valen $20,000 (20 × 2 × $500.00). El Art. 50 LFT los prevé cuando el vínculo termina sin reinstalación, y las fracciones de año se pagan proporcionalmente, así que un despido a los 2 años y medio elevaría esta partida.
Prima de antigüedad con 2 años de servicio
La prima de antigüedad (12 días por año, Art. 162 LFT) vale $12,000 con 2 años y salario diario de $500.00. Está justo debajo del límite de $630.08; si el salario integrado real incluye prestaciones que lo suban de ese punto, la prima se topa y baja ligeramente.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
Las partes proporcionales son lo que ya se devengó y no se ha pagado: aguinaldo de $3,740 (15 días al año, Art. 87 LFT, prorrateados a 182 días), 14 días de vacaciones por $7,000 (Art. 76 LFT) y prima vacacional de $1,750 (25%, Art. 80 LFT). Se deben también en un finiquito por renuncia; lo que distingue a la liquidación son los tres meses, los 20 días y la prima.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Una demanda laboral añade los salarios vencidos entre el despido y el laudo, con tope de 12 meses (Art. 48 LFT): $182,500 para $15,000 al mes. La suma de liquidación más salarios caídos llega a $271,990, que es el techo real de lo que se puede reclamar por este despido.
Tienes dos meses contados desde el despido para presentar la solicitud de conciliación o la demanda (Art. 518 LFT); la solicitud interrumpe el plazo. Con 2 años de servicio, una oferta menor a $89,490 deja dinero en la mesa: pide el desglose por concepto antes de firmar.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $500.00 | $182,500 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $89,490 |
| Total posible con salarios caídos | $271,990 |
Revisa tu oferta antes de firmar
Si el patrón te ofrece una cantidad, compárala contra el total de esta página y pide el desglose por concepto. Cuando los números no coincidan, escríbele por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA: revisa tu recibo y tu fecha de separación, calcula con tu salario integrado real y te dice si conviene conciliar o demandar.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo aplican los 20 días por año en una liquidación?+
Proceden en la terminación sin reinstalación por despido injustificado o rescisión imputable al patrón (Arts. 50 y 52 LFT). Para $15,000 mensuales y 2 años son $20,000; no se pagan en una renuncia.
¿Cuándo aplica la prima de antigüedad en una liquidación?+
Siempre que haya despido, justificado o no, y también por invalidez, muerte o renuncia con 15 o más años (Art. 162 LFT). Con $500.00 diarios no se alcanza el tope de $630.08, así que con 2 años la prima es $12,000 sobre el salario real.
¿Cuánto te pagan por despido improcedente?+
Con $15,000 al mes y 2 años, alrededor de $89,490 sin juicio. Si demandas y ganas, se agregan salarios caídos de hasta 12 meses ($182,500), para un máximo aproximado de $271,990.
¿Cómo calcular la liquidación por despido?+
Se suman cuatro bloques con el salario diario de $500.00: tres meses ($45,000, Art. 48 LFT), 20 días por cada uno de los 2 años ($20,000, Art. 50), prima de antigüedad de 12 días por año ($12,000, Art. 162) y proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional ($12,490). Total: $89,490.
¿Cuánto dura una demanda laboral en México?+
La etapa de conciliación obligatoria debe cerrarse en 45 días naturales (Art. 684-E LFT). Si se demanda, el tribunal resuelve en un plazo mayor; por eso los salarios caídos (hasta $182,500 en este caso, además de los $89,490 de liquidación con 2 años) son un incentivo para que el patrón concilie.
¿Cuánto me toca si me despiden? ¿Hay una calculadora?+
Con los datos de esta página, $89,490 sin salarios caídos. Usa la calculadora gratuita de liquidación y finiquito para ajustar salario, antigüedad exacta y fecha de salida; el motor es el mismo que produjo esta tabla.
¿Cómo solicitar la prima de antigüedad si me despiden injustificadamente?+
Inclúyela como concepto expreso en la solicitud ante el Centro de Conciliación y en la demanda: 12 días por año, $12,000 con 2 años y $15,000 mensuales, dentro de los $89,490 totales. Aunque el despido resulte justificado, la prima se debe igual (Art. 162 fracción II LFT).
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $15,000 y 2 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.