Liquidación con salario de $15,000 y 3 años de antigüedad (2026)
Una liquidación con salario de $15,000 y 3 años trabajados asciende a cerca de $106,740 en 2026 según los Arts. 48, 50 y 162 de la LFT, más salarios caídos de hasta $182,500 si hay demanda. La cifra reúne tres meses de salario ($45,000), 20 días por cada año ($30,000), prima de antigüedad ($18,000) y aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales ($13,740).
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $500.00 | $45,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 3 × $500.00 | $30,000 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 3 × $500.00 | $18,000 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $500.00 | $3,740 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 16 días × $500.00 | $8,000 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $8,000 | $2,000 |
| Total estimado sin salarios caídos | $106,740 |
Con un sueldo de $15,000 al mes, el salario diario que sirve de base es $500.00. Todavía queda por debajo de $630.08, que es dos veces el salario mínimo general de 2026 y el límite que el Art. 162 LFT impone a la prima de antigüedad, de modo que la prima se paga completa con el salario real.
Con 3 años de antigüedad, el concepto que más pesa es la indemnización de tres meses ($45,000), porque los conceptos que dependen del tiempo de servicio todavía son pequeños: 20 días por año suman $30,000 y la prima de antigüedad $18,000. Las vacaciones pendientes son 16 días según la escala del Art. 76 LFT.
Los montos de esta página salen del mismo motor que usa nuestra calculadora de demanda laboral y de la escala de vacaciones vigente desde 2023. El aguinaldo proporcional supone 182 días devengados del año en curso (separación a mitad de año) y las vacaciones se toman como pendientes completas; ajusta ambos supuestos con tu fecha real de salida en la calculadora.
Tres meses y 20 días por año con salario de $15,000
Cuando el patrón no acredita la causa del despido, el trabajador tiene derecho a tres meses de salario (Art. 48 LFT). En esta página son $45,000, resultado de multiplicar $500.00 por 90 días. Se paga íntegro aun con 3 años de antigüedad.
Por 3 años de servicio, los 20 días por año valen $30,000 (20 × 3 × $500.00). El Art. 50 LFT los prevé cuando el vínculo termina sin reinstalación, y las fracciones de año se pagan proporcionalmente, así que un despido a los 3 años y medio elevaría esta partida.
Prima de antigüedad con 3 años de servicio
La prima de antigüedad (12 días por año, Art. 162 LFT) vale $18,000 con 3 años y salario diario de $500.00. Está justo debajo del límite de $630.08; si el salario integrado real incluye prestaciones que lo suban de ese punto, la prima se topa y baja ligeramente.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
Las partes proporcionales son lo que ya se devengó y no se ha pagado: aguinaldo de $3,740 (15 días al año, Art. 87 LFT, prorrateados a 182 días), 16 días de vacaciones por $8,000 (Art. 76 LFT) y prima vacacional de $2,000 (25%, Art. 80 LFT). Se deben también en un finiquito por renuncia; lo que distingue a la liquidación son los tres meses, los 20 días y la prima.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Los salarios caídos (Art. 48 LFT) se cuentan aparte porque dependen de que exista juicio: hasta 12 meses, $182,500 en este caso, y después un interés mensual del 2% sobre 15 meses de salario. Sumados a los $106,740 de la tabla, el reclamo total puede alcanzar $289,240.
Tienes dos meses contados desde el despido para presentar la solicitud de conciliación o la demanda (Art. 518 LFT); la solicitud interrumpe el plazo. Con 3 años de servicio, una oferta menor a $106,740 deja dinero en la mesa: pide el desglose por concepto antes de firmar.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $500.00 | $182,500 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $106,740 |
| Total posible con salarios caídos | $289,240 |
Revisa tu oferta antes de firmar
Si el patrón te ofrece una cantidad, compárala contra el total de esta página y pide el desglose por concepto. Cuando los números no coincidan, escríbele por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA: revisa tu recibo y tu fecha de separación, calcula con tu salario integrado real y te dice si conviene conciliar o demandar.
Preguntas frecuentes
¿Cómo solicitar la prima de antigüedad si me despiden injustificadamente?+
Se reclama junto con la liquidación de $106,740, primero en la solicitud de conciliación y, si no hay acuerdo, en la demanda. Con 3 años y salario diario de $500.00 corresponden $18,000.
¿Cuándo aplica la prima de antigüedad en una liquidación?+
En todo despido, sin importar la antigüedad; en renuncia solo a partir de 15 años de servicio (Art. 162 fracción III LFT). Con $500.00 diarios no se alcanza el tope de $630.08, así que con 3 años la prima es $18,000 sobre el salario real.
¿Tengo derecho a liquidación sin contrato?+
La ausencia de contrato no elimina tus derechos: el Art. 21 LFT presume la relación laboral entre quien presta un trabajo y quien lo recibe. Con salario acreditado de $15,000 y 3 años de servicio la liquidación estimada sigue siendo $106,740.
¿Cómo calcular la liquidación por despido?+
Divide $15,000 entre 30 para obtener $500.00 diarios; multiplica por 90 para los tres meses ($45,000), por 20 × 3 para los 20 días por año ($30,000) y por 12 × 3 con tope de dos mínimos para la prima ($18,000); agrega $13,740 de proporcionales. Resultado: $106,740.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un finiquito incorrecto?+
Para la acción por despido, dos meses desde la separación (Art. 518 LFT); con 3 años eso cubre los $106,740 de la tabla. Para reclamar diferencias de prestaciones ya devengadas, como los $13,740 de proporcionales de esta página, el plazo general es de un año (Art. 516 LFT).
¿Cuánto me toca si me despiden? ¿Hay una calculadora?+
Con los datos de esta página, $106,740 sin salarios caídos. Usa la calculadora gratuita de liquidación y finiquito para ajustar salario, antigüedad exacta y fecha de salida; el motor es el mismo que produjo esta tabla.
¿Cuándo aplican los 20 días por año en una liquidación?+
Cuando el despido es injustificado y no hay reinstalación (Art. 50 LFT), que es el supuesto de esta página. Con 3 años y $500.00 diarios corresponden $30,000; las fracciones de año se pagan en proporción.
Sigue leyendo
Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $15,000 y 3 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.