Liquidación con salario de $18,000 y 3 años de antigüedad (2026)
Con un salario de $18,000 al mes y 3 años de antigüedad, la liquidación por despido injustificado suma aproximadamente $128,088 en 2026 conforme a los Arts. 48, 50 y 162 de la Ley Federal del Trabajo, sin contar salarios caídos. El desglose es $54,000 de indemnización de tres meses, $36,000 de 20 días por año, $21,600 de prima de antigüedad y $16,488 de partes proporcionales. Si el caso llega a juicio, los salarios caídos añaden hasta $219,000 (tope de 12 meses).
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $600.00 | $54,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 3 × $600.00 | $36,000 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 3 × $600.00 | $21,600 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $600.00 | $4,488 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 16 días × $600.00 | $9,600 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $9,600 | $2,400 |
| Total estimado sin salarios caídos | $128,088 |
Ganar $18,000 mensuales significa un salario diario de $600.00, apenas por debajo del tope de $630.08 que aplica a la prima de antigüedad (Art. 162 LFT). Es el último tramo de salario en el que todos los conceptos de la liquidación se calculan con el sueldo íntegro.
Tras 3 años en la empresa, la parte más grande de la liquidación es fija: los tres meses de salario del Art. 48 ($54,000). Los 20 días por año aportan $36,000 y la prima de antigüedad $21,600; ambos crecen con cada año que se acumule. Corresponden 16 días de vacaciones por el último año.
Todas las cifras se calcularon con el motor de lib/demanda-laboral que alimenta la calculadora gratuita de RIVENZA, bajo dos supuestos declarados: aguinaldo proporcional de 182 días del año calendario y último periodo de vacaciones sin disfrutar. Si tu salida fue en otra fecha o ya tomaste vacaciones, el total cambia en las partes proporcionales, no en los tres meses ni en los 20 días.
Tres meses y 20 días por año con salario de $18,000
Tres meses de salario es la indemnización mínima que el Art. 48 de la Ley Federal del Trabajo reconoce a quien es despedido sin justificación. Para $18,000 mensuales equivale a $54,000 (90 días × $600.00). Es un piso fijo que no varía con los 3 años de servicio.
Los 20 días por año del Art. 50 LFT suman $36,000 con 3 años; en antigüedades cortas es un concepto modesto, pero se debe igual. Ojo: el patrón suele omitirlo en la primera oferta porque solo procede cuando no hay reinstalación, y esa es precisamente la situación del despido injustificado que aquí se calcula.
Prima de antigüedad con 3 años de servicio
La prima de antigüedad (12 días por año, Art. 162 LFT) vale $21,600 con 3 años y salario diario de $600.00. Está justo debajo del límite de $630.08; si el salario integrado real incluye prestaciones que lo suban de ese punto, la prima se topa y baja ligeramente.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
Las partes proporcionales son lo que ya se devengó y no se ha pagado: aguinaldo de $4,488 (15 días al año, Art. 87 LFT, prorrateados a 182 días), 16 días de vacaciones por $9,600 (Art. 76 LFT) y prima vacacional de $2,400 (25%, Art. 80 LFT). Se deben también en un finiquito por renuncia; lo que distingue a la liquidación son los tres meses, los 20 días y la prima.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Los salarios caídos (Art. 48 LFT) se cuentan aparte porque dependen de que exista juicio: hasta 12 meses, $219,000 en este caso, y después un interés mensual del 2% sobre 15 meses de salario. Sumados a los $128,088 de la tabla, el reclamo total puede alcanzar $347,088.
Tienes dos meses contados desde el despido para presentar la solicitud de conciliación o la demanda (Art. 518 LFT); la solicitud interrumpe el plazo. Con 3 años de servicio, una oferta menor a $128,088 deja dinero en la mesa: pide el desglose por concepto antes de firmar.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $600.00 | $219,000 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $128,088 |
| Total posible con salarios caídos | $347,088 |
Revisa tu oferta antes de firmar
Antes de firmar un convenio conviene que una abogada mire la cifra con tus papeles enfrente. Manda un mensaje de WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, y adjunta tu recibo de nómina y la fecha real del despido: de ahí sale la cantidad exacta, no la estimada, y la estrategia para la conciliación.
Preguntas frecuentes
¿Puedo ir a conciliación si ya firmé la renuncia?+
Sí. La firma de una renuncia o de un finiquito no impide reclamar; si demuestras que fue forzada o que faltaron conceptos, puedes exigir la diferencia frente a los $128,088 que corresponden con 3 años. Los derechos laborales son irrenunciables (Art. 33 LFT).
¿Cómo solicitar la prima de antigüedad si me despiden injustificadamente?+
Inclúyela como concepto expreso en la solicitud ante el Centro de Conciliación y en la demanda: 12 días por año, $21,600 con 3 años y $18,000 mensuales, dentro de los $128,088 totales. Aunque el despido resulte justificado, la prima se debe igual (Art. 162 fracción II LFT).
¿Cuándo aplica la prima de antigüedad en una liquidación?+
En todo despido, sin importar la antigüedad; en renuncia solo a partir de 15 años de servicio (Art. 162 fracción III LFT). Con $600.00 diarios no se alcanza el tope de $630.08, así que con 3 años la prima es $21,600 sobre el salario real.
¿Tengo derecho a liquidación sin contrato?+
Sí. La relación de trabajo existe aunque no haya contrato escrito (Arts. 20 y 21 LFT) y la falta del documento es imputable al patrón. Se prueba con recibos, depósitos o testigos, y los conceptos son los mismos: con $18,000 y 3 años, cerca de $128,088.
¿Cómo calcular la liquidación por despido?+
Divide $18,000 entre 30 para obtener $600.00 diarios; multiplica por 90 para los tres meses ($54,000), por 20 × 3 para los 20 días por año ($36,000) y por 12 × 3 con tope de dos mínimos para la prima ($21,600); agrega $16,488 de proporcionales. Resultado: $128,088.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un finiquito incorrecto?+
Dos meses si reclamas la indemnización por despido (Art. 518 LFT); un año para prestaciones devengadas como aguinaldo o vacaciones (Art. 516 LFT). En este caso, los $54,000 de tres meses y los $36,000 de 20 días por año caen en el plazo corto.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $18,000 y 3 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.