Liquidación con salario de $18,000 y 5 años de antigüedad (2026)
Si ganas $18,000 mensuales y te despiden sin causa tras 5 años, te corresponden alrededor de $169,488 de liquidación en 2026 con base en los Arts. 48, 50 y 162 de la Ley Federal del Trabajo. Ese total no incluye los salarios caídos, que en juicio pueden sumar hasta $219,000 por el tope de 12 meses del Art. 48. Los conceptos: $54,000 por tres meses, $60,000 por 20 días por año, $36,000 de prima de antigüedad y $19,488 de proporcionales.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $600.00 | $54,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 5 × $600.00 | $60,000 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 5 × $600.00 | $36,000 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $600.00 | $4,488 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 20 días × $600.00 | $12,000 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $12,000 | $3,000 |
| Total estimado sin salarios caídos | $169,488 |
Con un sueldo de $18,000 al mes, el salario diario que sirve de base es $600.00. Todavía queda por debajo de $630.08, que es dos veces el salario mínimo general de 2026 y el límite que el Art. 162 LFT impone a la prima de antigüedad, de modo que la prima se paga completa con el salario real.
Con 5 años trabajados, los 20 días por año del Art. 50 ($60,000) se acercan o superan a los tres meses del Art. 48 ($54,000), y la prima de antigüedad suma $36,000 más. Las vacaciones del último año son 20 días con su prima del 25%.
La tabla parte del salario diario de $600.00 y aplica las fórmulas de los Arts. 48, 50, 76, 80, 87 y 162 LFT. Para el aguinaldo se supone una salida a mitad de año (182 días) y para vacaciones, un periodo pendiente de 20 días; el resto de conceptos no depende de la fecha.
Tres meses y 20 días por año con salario de $18,000
La indemnización constitucional de tres meses (Art. 48 LFT) vale $54,000 con un salario de $18,000. Se calcula sobre 90 días de salario diario ($600.00) y se debe sin importar cuántos años se trabajaron.
Los 20 días por cada año de servicio (Art. 50 LFT) ascienden a $60,000 después de 5 años. Es el concepto que suele quedar fuera de las ofertas de "finiquito" que se presentan como liquidación; sin él, la propuesta está incompleta.
Prima de antigüedad con 5 años de servicio
La prima de antigüedad (12 días por año, Art. 162 LFT) vale $36,000 con 5 años y salario diario de $600.00. Está justo debajo del límite de $630.08; si el salario integrado real incluye prestaciones que lo suban de ese punto, la prima se topa y baja ligeramente.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
Las partes proporcionales son lo que ya se devengó y no se ha pagado: aguinaldo de $4,488 (15 días al año, Art. 87 LFT, prorrateados a 182 días), 20 días de vacaciones por $12,000 (Art. 76 LFT) y prima vacacional de $3,000 (25%, Art. 80 LFT). Se deben también en un finiquito por renuncia; lo que distingue a la liquidación son los tres meses, los 20 días y la prima.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Los salarios caídos (Art. 48 LFT) se cuentan aparte porque dependen de que exista juicio: hasta 12 meses, $219,000 en este caso, y después un interés mensual del 2% sobre 15 meses de salario. Sumados a los $169,488 de la tabla, el reclamo total puede alcanzar $388,488.
La acción por despido prescribe en dos meses (Art. 518 LFT) y la conciliación ante el Centro de Conciliación es obligatoria antes de demandar. Con 5 años en la empresa, el concepto de 20 días por año ($60,000) es el que más suele faltar en las propuestas; revisa que esté incluido en cualquier convenio.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $600.00 | $219,000 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $169,488 |
| Total posible con salarios caídos | $388,488 |
Revisa tu oferta antes de firmar
Este cálculo es un punto de partida sólido, pero el salario integrado, las prestaciones extralegales y la fecha exacta cambian el resultado. Cuéntale tu caso por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera; con tus documentos a la vista fija el número definitivo y te indica qué procede ante el Centro de Conciliación.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto dura una demanda laboral en México?+
Primero la conciliación prejudicial, que la ley acota a 45 días naturales (Art. 684-E LFT); si no hay acuerdo, el juicio ante el tribunal laboral puede tomar meses. Mientras tanto corren los salarios caídos, que aquí valen hasta $219,000 por 12 meses y elevan el reclamo de $169,488 (con 5 años) a $388,488.
¿Puedo ir a conciliación si ya firmé la renuncia?+
Sí. La firma de una renuncia o de un finiquito no impide reclamar; si demuestras que fue forzada o que faltaron conceptos, puedes exigir la diferencia frente a los $169,488 que corresponden con 5 años. Los derechos laborales son irrenunciables (Art. 33 LFT).
¿Cómo solicitar la prima de antigüedad si me despiden injustificadamente?+
Se reclama junto con la liquidación de $169,488, primero en la solicitud de conciliación y, si no hay acuerdo, en la demanda. Con 5 años y salario diario de $600.00 corresponden $36,000.
¿Cuándo aplica la prima de antigüedad en una liquidación?+
Siempre que haya despido, justificado o no, y también por invalidez, muerte o renuncia con 15 o más años (Art. 162 LFT). Con $600.00 diarios no se alcanza el tope de $630.08, así que con 5 años la prima es $36,000 sobre el salario real.
¿Tengo derecho a liquidación sin contrato?+
Sí. La relación de trabajo existe aunque no haya contrato escrito (Arts. 20 y 21 LFT) y la falta del documento es imputable al patrón. Se prueba con recibos, depósitos o testigos, y los conceptos son los mismos: con $18,000 y 5 años, cerca de $169,488.
¿Cómo calcular la liquidación por despido?+
Se suman cuatro bloques con el salario diario de $600.00: tres meses ($54,000, Art. 48 LFT), 20 días por cada uno de los 5 años ($60,000, Art. 50), prima de antigüedad de 12 días por año ($36,000, Art. 162) y proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional ($19,488). Total: $169,488.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un finiquito incorrecto?+
Dos meses si reclamas la indemnización por despido (Art. 518 LFT); un año para prestaciones devengadas como aguinaldo o vacaciones (Art. 516 LFT). En este caso, los $54,000 de tres meses y los $60,000 de 20 días por año caen en el plazo corto.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $18,000 y 5 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.