Liquidación por despido 2026: tabla por salario
Liquidación por despido injustificado 2026 = 3 meses + 20 días/año + prima antigüedad (Art. 48, 50 y 162 LFT). Tabla por salario: un $20,000/mes con 5 años ≈ $181,000.
Respuesta rápida: La liquidación por despido injustificado en 2026 se compone de 3 meses de salario (indemnización constitucional, Art. 48 de la Ley Federal del Trabajo, LFT) + 20 días de salario por año trabajado (Art. 50 LFT) + prima de antigüedad (12 días por año, con salario topado a $630.08 diarios, Art. 162 LFT) + los proporcionales de aguinaldo y vacaciones. Ejemplo: con $20,000/mes y 5 años ronda los $181,000 (sin contar salarios caídos, que solo aplican si demandas y ganas).
¿Cuánto es la liquidación por despido según mi salario? (tabla 2026)
La liquidación por despido injustificado se calcula sobre tu salario diario (salario mensual ÷ 30) y tu antigüedad, sumando cuatro conceptos de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Esta tabla muestra los montos por nivel de salario y años de servicio:
| Salario / mes | Antigüedad | 3 meses (Art. 48) | 20 días/año (Art. 50) | Prima antigüedad* (Art. 162) | Proporcionales | Liquidación (sin salarios caídos) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| $15,000 | 5 años | $45,000 | $50,000 | $30,000 | $12,500 | $137,500 |
| $15,000 | 10 años | $45,000 | $100,000 | $60,000 | $12,500 | $217,500 |
| $20,000 | 5 años | $60,000 | $66,667 | $37,805 | $16,667 | $181,138 |
| $30,000 | 5 años | $90,000 | $100,000 | $37,805 | $25,000 | $252,805 |
| $40,000 | 10 años | $120,000 | $266,667 | $75,610 | $33,333 | $495,610 |
*La prima de antigüedad usa un salario topado a $630.08 diarios (2 salarios mínimos de $315.04 en 2026, Art. 162 LFT). Por eso a partir de ~$18,900/mes la prima deja de crecer con el sueldo. Proporcionales = aguinaldo (15 días) + vacaciones pendientes (estimado). Cálculo con salario diario = salario mensual ÷ 30.
¿Qué incluye cada concepto?
La indemnización constitucional es de 3 meses de salario (90 días, Art. 48 LFT) y es el corazón del despido injustificado. Los 20 días por año (Art. 50, fracción II, LFT) premian la antigüedad y son el concepto que más crece: con 10 años pesan el doble que con 5. La prima de antigüedad son 12 días por año (Art. 162 LFT) pero con el salario topado a $630.08 diarios. Los proporcionales son lo ya devengado: aguinaldo y vacaciones del periodo no pagado.
¿Quieres tu número exacto con tu salario y antigüedad reales? Calcula tu liquidación y finiquito con la base legal de cada concepto, o lee la diferencia entre liquidación y finiquito.
¿Y si renuncié? El finiquito es distinto
En una renuncia voluntaria no hay liquidación: no proceden los 3 meses ni los 20 días por año (esos son exclusivos del despido injustificado, Art. 48 y 50 LFT). Solo recibes el finiquito, que son tus proporcionales devengados (aguinaldo y vacaciones). La prima de antigüedad en una renuncia solo se paga si tienes 15 o más años de servicio (Art. 162, fracción III, LFT); con menos antigüedad, en renuncia no aplica.
| Salario / mes | Antigüedad | Finiquito por renuncia (proporcionales) |
|---|---|---|
| $15,000 | 5 años | ~$12,500 |
| $20,000 | 5 años | ~$16,667 |
| $40,000 | 10 años | ~$33,333 |
Si tienes 15+ años y renuncias, suma la prima de antigüedad (12 días/año, tope $630.08). Para saber qué supuesto es el tuyo, revisa me despidieron: qué derechos tengo.
Los salarios caídos: el monto que se calcula aparte
Los salarios caídos (Art. 48 LFT) son los sueldos que dejaste de percibir durante el juicio, y solo se cobran si demandas y ganas. Desde la reforma de 2012 tienen un tope de 12 meses de salario (más intereses después). No forman parte de la oferta que el patrón hace al despedir, por eso esta tabla los deja fuera del total: con $20,000/mes, el tope de 12 meses ronda los $243,000 adicionales. Es el concepto que más sube el monto de una demanda ganada, pero también el más incierto.
El plazo corre: 2 meses
El derecho a demandar por despido caduca a los 2 meses (Art. 518 LFT) contados desde el día del despido. Antes del juicio hay una conciliación prejudicial obligatoria ante el Centro de Conciliación (hasta 45 días, Art. 684-A LFT). Si te despidieron, calcula tus plazos cuanto antes — esperar puede costarte el derecho completo.
En resumen
- Liquidación por despido = 3 meses (Art. 48) + 20 días/año (Art. 50) + prima antigüedad topada a $630.08/día (Art. 162) + proporcionales.
- Renuncia = solo finiquito (proporcionales); prima de antigüedad solo con 15+ años.
- Salarios caídos = aparte, solo si demandas y ganas, tope 12 meses.
- Plazo: 2 meses para demandar (Art. 518 LFT).
En RIVENZA calculamos tu liquidación al peso con tu salario y antigüedad reales, te decimos si la oferta del patrón se queda corta y qué procede en conciliación. Con 34 años de experiencia en derecho laboral, no dejamos cifras al aire.
Mira qué te corresponde bajo la LFT con montos y base legal.
Calcula tu liquidación y finiquitoDerecho laboral
Asesoría personalizada con honorarios fijos y método documentable.
Ver detalle del servicio →Preguntas frecuentes
¿Cuánto me corresponde de liquidación por despido injustificado en 2026?+
La liquidación por despido injustificado se integra de 3 meses de salario (indemnización constitucional, Art. 48 de la Ley Federal del Trabajo), 20 días de salario por año trabajado (Art. 50 LFT), prima de antigüedad (12 días por año, salario topado a $630.08 diarios en 2026, Art. 162 LFT) y los proporcionales de aguinaldo y vacaciones. Por ejemplo, con $20,000/mes y 5 años de antigüedad ronda los $181,000, sin contar salarios caídos.
¿Qué diferencia hay entre liquidación y finiquito?+
El finiquito son las prestaciones que ya devengaste y se pagan en cualquier salida (aguinaldo y vacaciones proporcionales, y prima de antigüedad si tienes 15+ años, Art. 162 LFT). La liquidación es lo adicional que te corresponde solo en un despido injustificado: los 3 meses (Art. 48 LFT) y los 20 días por año (Art. 50 LFT). En una renuncia recibes finiquito; en un despido injustificado, finiquito más liquidación.
¿La prima de antigüedad se calcula con mi salario real?+
No siempre: la prima de antigüedad (12 días por año, Art. 162 LFT) usa tu salario diario, pero con un tope de 2 salarios mínimos, es decir $630.08 al día en 2026. Si tu salario diario supera ese tope, la prima se calcula sobre $630.08, no sobre tu sueldo real.
¿Los salarios caídos entran en la liquidación?+
Los salarios caídos (Art. 48 LFT) solo aplican si demandas y ganas el juicio, y desde la reforma de 2012 tienen un tope de 12 meses de salario. No forman parte del cálculo base que el patrón debe ofrecerte al despedirte; por eso se estiman aparte. Con $20,000/mes el tope de 12 meses ronda los $243,000 adicionales.
¿Cómo se calculan los 20 días por año trabajado?+
Se multiplican 20 días de salario por cada año de antigüedad (Art. 50, fracción II, LFT). Con un salario diario de $667 (≈$20,000/mes) y 5 años de servicio son 100 días = $66,667. Es el concepto que más crece con la antigüedad.
¿Si firmé mi renuncia o un finiquito puedo reclamar la liquidación?+
Sí: tienes 2 meses para impugnar a partir del despido (caducidad, Art. 518 LFT). Una renuncia o finiquito firmados bajo presión o que no cubran lo que la ley marca son impugnables ante el Centro de Conciliación y, en su caso, el Tribunal Laboral. Conserva tus comprobantes y documenta las fechas.
¿El despido injustificado obliga a reinstalarme o a indemnizarme?+
Tú eliges (Art. 48 LFT): puedes pedir la reinstalación en tu puesto o la indemnización constitucional de 3 meses. En ambos casos proceden los 20 días por año, la prima de antigüedad y, si demandas y ganas, los salarios caídos topados a 12 meses.
¿Necesito abogado para reclamar mi liquidación?+
No es obligatorio para acudir a la conciliación prejudicial (Art. 684-A LFT, hasta 45 días), pero un abogado evita que aceptes menos de lo que marca la ley y calcula correctamente los topes (prima a $630.08, salarios caídos a 12 meses). El plazo corre: tienes 2 meses para demandar (Art. 518 LFT).