Liquidación con salario de $20,000 y 5 años de antigüedad (2026)
La liquidación por despido injustificado para un salario de $20,000 con 5 años de servicio ronda los $186,124 en 2026, de acuerdo con los Arts. 48, 50 y 162 de la LFT, y puede crecer hasta $429,458 si se agregan los salarios caídos de 12 meses. Tres meses valen $60,000; los 20 días por año, $66,667; la prima de antigüedad, $37,805; y los proporcionales, $21,653.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $666.67 | $60,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 5 × $666.67 | $66,667 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 5 × $630.08 (tope 2 SM) | $37,805 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $666.67 | $4,986 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 20 días × $666.67 | $13,333 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $13,333 | $3,333 |
| Total estimado sin salarios caídos | $186,124 |
Con $20,000 mensuales, el salario diario es $666.67 y supera el límite de $630.08 que la LFT fija para la prima de antigüedad. Esa es la única partida topada; la indemnización de tres meses y los 20 días por año se pagan sobre $666.67 sin límite alguno.
Con 5 años trabajados, los 20 días por año del Art. 50 ($66,667) se acercan o superan a los tres meses del Art. 48 ($60,000), y la prima de antigüedad suma $37,805 más. Las vacaciones del último año son 20 días con su prima del 25%.
Nada aquí es estimado a ojo: cada concepto se computa con el salario diario de $666.67 y las reglas de la LFT. Solo dos partidas dependen de supuestos, el aguinaldo (182 días devengados) y las vacaciones pendientes (20 días), y son las que debes ajustar a tu fecha exacta de despido.
Tres meses y 20 días por año con salario de $20,000
Tres meses de salario es la indemnización mínima que el Art. 48 de la Ley Federal del Trabajo reconoce a quien es despedido sin justificación. Para $20,000 mensuales equivale a $60,000 (90 días × $666.67). Es un piso fijo que no varía con los 5 años de servicio.
Con 5 años, los 20 días por año del Art. 50 LFT representan $66,667, ya una partida comparable a los tres meses. Se calculan como 20 × 5 × $666.67, y si hubo meses adicionales al último año cumplido se agregan en proporción.
Prima de antigüedad topada a $630.08 diarios
Aquí la prima de antigüedad se topa: $666.67 diarios superan los $630.08 (dos salarios mínimos generales de $315.04) que fija el Art. 162 fracción II LFT. Con 5 años la prima es $37,805 en lugar de $40,000 que resultaría con el salario real. En la Zona Libre de la Frontera Norte, donde el mínimo 2026 es $440.87, el tope sube a $881.74 y la prima sería $40,000.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
Las partes proporcionales son lo que ya se devengó y no se ha pagado: aguinaldo de $4,986 (15 días al año, Art. 87 LFT, prorrateados a 182 días), 20 días de vacaciones por $13,333 (Art. 76 LFT) y prima vacacional de $3,333 (25%, Art. 80 LFT). Se deben también en un finiquito por renuncia; lo que distingue a la liquidación son los tres meses, los 20 días y la prima.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Una demanda laboral añade los salarios vencidos entre el despido y el laudo, con tope de 12 meses (Art. 48 LFT): $243,333 para $20,000 al mes. La suma de liquidación más salarios caídos llega a $429,458, que es el techo real de lo que se puede reclamar por este despido.
La acción por despido prescribe en dos meses (Art. 518 LFT) y la conciliación ante el Centro de Conciliación es obligatoria antes de demandar. Con 5 años en la empresa, el concepto de 20 días por año ($66,667) es el que más suele faltar en las propuestas; revisa que esté incluido en cualquier convenio.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $666.67 | $243,333 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $186,124 |
| Total posible con salarios caídos | $429,458 |
Revisa tu oferta antes de firmar
Si el patrón te ofrece una cantidad, compárala contra el total de esta página y pide el desglose por concepto. Cuando los números no coincidan, escríbele por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA: revisa tu recibo y tu fecha de separación, calcula con tu salario integrado real y te dice si conviene conciliar o demandar.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?+
El finiquito solo paga lo devengado (aquí $21,653 de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional). La liquidación agrega la indemnización por despido: $60,000 de tres meses, $66,667 de 20 días por año y $37,805 de prima de antigüedad, hasta llegar a $186,124.
¿Tengo derecho a liquidación sin contrato?+
La ausencia de contrato no elimina tus derechos: el Art. 21 LFT presume la relación laboral entre quien presta un trabajo y quien lo recibe. Con salario acreditado de $20,000 y 5 años de servicio la liquidación estimada sigue siendo $186,124.
¿Cómo calcular los 20 días por año trabajado?+
Salario diario por 20 por años de servicio: $666.67 × 20 × 5 = $66,667. No tiene tope de salario y las fracciones de año se pagan en proporción.
¿Cómo solicitar la prima de antigüedad si me despiden injustificadamente?+
Inclúyela como concepto expreso en la solicitud ante el Centro de Conciliación y en la demanda: 12 días por año, $37,805 con 5 años y $20,000 mensuales, dentro de los $186,124 totales. Aunque el despido resulte justificado, la prima se debe igual (Art. 162 fracción II LFT).
¿Cuánto me toca si me despiden? ¿Hay una calculadora?+
Con los datos de esta página, $186,124 sin salarios caídos. Usa la calculadora gratuita de liquidación y finiquito para ajustar salario, antigüedad exacta y fecha de salida; el motor es el mismo que produjo esta tabla.
¿Cuánto dura una demanda laboral en México?+
Primero la conciliación prejudicial, que la ley acota a 45 días naturales (Art. 684-E LFT); si no hay acuerdo, el juicio ante el tribunal laboral puede tomar meses. Mientras tanto corren los salarios caídos, que aquí valen hasta $243,333 por 12 meses y elevan el reclamo de $186,124 (con 5 años) a $429,458.
¿Cómo calcular la liquidación por despido?+
Se suman cuatro bloques con el salario diario de $666.67: tres meses ($60,000, Art. 48 LFT), 20 días por cada uno de los 5 años ($66,667, Art. 50), prima de antigüedad de 12 días por año ($37,805, Art. 162) y proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional ($21,653). Total: $186,124.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
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La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $20,000 y 5 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.