Liquidación con salario de $25,000 y 5 años de antigüedad (2026)
La liquidación por despido injustificado para un salario de $25,000 con 5 años de servicio ronda los $223,204 en 2026, de acuerdo con los Arts. 48, 50 y 162 de la LFT, y puede crecer hasta $527,371 si se agregan los salarios caídos de 12 meses. Tres meses valen $75,000; los 20 días por año, $83,333; la prima de antigüedad, $37,805; y los proporcionales, $27,066.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $833.33 | $75,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 5 × $833.33 | $83,333 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 5 × $630.08 (tope 2 SM) | $37,805 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $833.33 | $6,233 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 20 días × $833.33 | $16,667 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $16,667 | $4,167 |
| Total estimado sin salarios caídos | $223,204 |
Con $25,000 mensuales, el salario diario es $833.33 y supera el límite de $630.08 que la LFT fija para la prima de antigüedad. Esa es la única partida topada; la indemnización de tres meses y los 20 días por año se pagan sobre $833.33 sin límite alguno.
Con 5 años trabajados, los 20 días por año del Art. 50 ($83,333) se acercan o superan a los tres meses del Art. 48 ($75,000), y la prima de antigüedad suma $37,805 más. Las vacaciones del último año son 20 días con su prima del 25%.
Nada aquí es estimado a ojo: cada concepto se computa con el salario diario de $833.33 y las reglas de la LFT. Solo dos partidas dependen de supuestos, el aguinaldo (182 días devengados) y las vacaciones pendientes (20 días), y son las que debes ajustar a tu fecha exacta de despido.
Tres meses y 20 días por año con salario de $25,000
Cuando el patrón no acredita la causa del despido, el trabajador tiene derecho a tres meses de salario (Art. 48 LFT). En esta página son $75,000, resultado de multiplicar $833.33 por 90 días. Se paga íntegro aun con 5 años de antigüedad.
Los 20 días por cada año de servicio (Art. 50 LFT) ascienden a $83,333 después de 5 años. Es el concepto que suele quedar fuera de las ofertas de "finiquito" que se presentan como liquidación; sin él, la propuesta está incompleta.
Prima de antigüedad topada a $630.08 diarios
El Art. 162 LFT limita el salario de la prima de antigüedad a dos veces el mínimo: $630.08 en la zona general. Como $833.33 lo rebasa, la prima con 5 años queda en $37,805 y no en $50,000. Si trabajas en la franja fronteriza norte, el mínimo es $440.87 y el tope $881.74, lo que eleva la prima a $50,000.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional no son indemnización sino salario devengado. Con $25,000 mensuales suman $27,066: $6,233 de aguinaldo por 182 días, $16,667 por 20 días de vacaciones pendientes y $4,167 de prima vacacional. Si ya disfrutaste vacaciones este año, descuenta esos días.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Los salarios caídos no forman parte de la oferta de liquidación: nacen con la demanda. El Art. 48 LFT los limita a 12 meses, que con $833.33 diarios son $304,167; a partir del mes 13 se genera un interés del 2% mensual sobre 15 meses de salario. Por eso el total en juicio puede llegar a $527,371.
Desde el día del despido corren dos meses para reclamar (Art. 518 LFT). La conciliación prejudicial es el primer paso obligatorio y también el momento en que se firma la mayoría de los convenios; con 5 años de antigüedad, no aceptes uno que no acredite al menos $223,204 más los proporcionales exactos de tu fecha.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $833.33 | $304,167 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $223,204 |
| Total posible con salarios caídos | $527,371 |
Revisa tu oferta antes de firmar
Tu caso puede valer más o menos que $223,204 según el salario integrado y las prestaciones que tengas. Esa duda solo se despeja con los documentos enfrente: escríbele por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA, para que revise lo que te ofrecieron y te diga qué firmar y qué no.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo aplican los 20 días por año en una liquidación?+
Proceden en la terminación sin reinstalación por despido injustificado o rescisión imputable al patrón (Arts. 50 y 52 LFT). Para $25,000 mensuales y 5 años son $83,333; no se pagan en una renuncia.
¿Cuánto me toca si me despiden? ¿Hay una calculadora?+
Para $25,000 mensuales y 5 años, esta página estima $223,204. Si tu salario o fecha son distintos, la calculadora de liquidación y finiquito de RIVENZA repite el cálculo con tus datos exactos en menos de un minuto.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un finiquito incorrecto?+
Para la acción por despido, dos meses desde la separación (Art. 518 LFT); con 5 años eso cubre los $223,204 de la tabla. Para reclamar diferencias de prestaciones ya devengadas, como los $27,066 de proporcionales de esta página, el plazo general es de un año (Art. 516 LFT).
¿Cómo calcular la liquidación por despido?+
Divide $25,000 entre 30 para obtener $833.33 diarios; multiplica por 90 para los tres meses ($75,000), por 20 × 5 para los 20 días por año ($83,333) y por 12 × 5 con tope de dos mínimos para la prima ($37,805); agrega $27,066 de proporcionales. Resultado: $223,204.
¿Tengo derecho a liquidación sin contrato?+
Sí. La relación de trabajo existe aunque no haya contrato escrito (Arts. 20 y 21 LFT) y la falta del documento es imputable al patrón. Se prueba con recibos, depósitos o testigos, y los conceptos son los mismos: con $25,000 y 5 años, cerca de $223,204.
¿Cuándo aplica la prima de antigüedad en una liquidación?+
En todo despido, sin importar la antigüedad; en renuncia solo a partir de 15 años de servicio (Art. 162 fracción III LFT). Con $833.33 diarios se aplica el tope de $630.08 (dos salarios mínimos), por lo que con 5 años la prima es $37,805 y no $50,000.
¿Cómo solicitar la prima de antigüedad si me despiden injustificadamente?+
Inclúyela como concepto expreso en la solicitud ante el Centro de Conciliación y en la demanda: 12 días por año, $37,805 con 5 años y $25,000 mensuales, dentro de los $223,204 totales. Aunque el despido resulte justificado, la prima se debe igual (Art. 162 fracción II LFT).
Sigue leyendo
Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $25,000 y 5 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.