Liquidación con salario de $30,000 y 5 años de antigüedad (2026)
Con un salario de $30,000 al mes y 5 años de antigüedad, la liquidación por despido injustificado suma aproximadamente $260,284 en 2026 conforme a los Arts. 48, 50 y 162 de la Ley Federal del Trabajo, sin contar salarios caídos. El desglose es $90,000 de indemnización de tres meses, $100,000 de 20 días por año, $37,805 de prima de antigüedad y $32,479 de partes proporcionales. Si el caso llega a juicio, los salarios caídos añaden hasta $365,000 (tope de 12 meses).
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $1,000.00 | $90,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 5 × $1,000.00 | $100,000 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 5 × $630.08 (tope 2 SM) | $37,805 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $1,000.00 | $7,479 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 20 días × $1,000.00 | $20,000 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $20,000 | $5,000 |
| Total estimado sin salarios caídos | $260,284 |
Con $30,000 mensuales, el salario diario es $1,000.00 y supera el límite de $630.08 que la LFT fija para la prima de antigüedad. Esa es la única partida topada; la indemnización de tres meses y los 20 días por año se pagan sobre $1,000.00 sin límite alguno.
Con 5 años trabajados, los 20 días por año del Art. 50 ($100,000) se acercan o superan a los tres meses del Art. 48 ($90,000), y la prima de antigüedad suma $37,805 más. Las vacaciones del último año son 20 días con su prima del 25%.
La tabla parte del salario diario de $1,000.00 y aplica las fórmulas de los Arts. 48, 50, 76, 80, 87 y 162 LFT. Para el aguinaldo se supone una salida a mitad de año (182 días) y para vacaciones, un periodo pendiente de 20 días; el resto de conceptos no depende de la fecha.
Tres meses y 20 días por año con salario de $30,000
Cuando el patrón no acredita la causa del despido, el trabajador tiene derecho a tres meses de salario (Art. 48 LFT). En esta página son $90,000, resultado de multiplicar $1,000.00 por 90 días. Se paga íntegro aun con 5 años de antigüedad.
Los 20 días por cada año de servicio (Art. 50 LFT) ascienden a $100,000 después de 5 años. Es el concepto que suele quedar fuera de las ofertas de "finiquito" que se presentan como liquidación; sin él, la propuesta está incompleta.
Prima de antigüedad topada a $630.08 diarios
Aquí la prima de antigüedad se topa: $1,000.00 diarios superan los $630.08 (dos salarios mínimos generales de $315.04) que fija el Art. 162 fracción II LFT. Con 5 años la prima es $37,805 en lugar de $60,000 que resultaría con el salario real. En la Zona Libre de la Frontera Norte, donde el mínimo 2026 es $440.87, el tope sube a $881.74 y la prima sería $52,904.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
El bloque de proporcionales vale $32,479 y se compone de tres partidas: aguinaldo proporcional ($7,479, Art. 87 LFT), vacaciones del último periodo (20 días, $20,000, Art. 76) y su prima del 25% ($5,000, Art. 80). Estas cantidades se deben en cualquier terminación, con o sin despido.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Una demanda laboral añade los salarios vencidos entre el despido y el laudo, con tope de 12 meses (Art. 48 LFT): $365,000 para $30,000 al mes. La suma de liquidación más salarios caídos llega a $625,284, que es el techo real de lo que se puede reclamar por este despido.
Desde el día del despido corren dos meses para reclamar (Art. 518 LFT). La conciliación prejudicial es el primer paso obligatorio y también el momento en que se firma la mayoría de los convenios; con 5 años de antigüedad, no aceptes uno que no acredite al menos $260,284 más los proporcionales exactos de tu fecha.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $1,000.00 | $365,000 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $260,284 |
| Total posible con salarios caídos | $625,284 |
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Tu caso puede valer más o menos que $260,284 según el salario integrado y las prestaciones que tengas. Esa duda solo se despeja con los documentos enfrente: escríbele por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA, para que revise lo que te ofrecieron y te diga qué firmar y qué no.
Preguntas frecuentes
¿Tengo derecho a liquidación sin contrato?+
Sí. La relación de trabajo existe aunque no haya contrato escrito (Arts. 20 y 21 LFT) y la falta del documento es imputable al patrón. Se prueba con recibos, depósitos o testigos, y los conceptos son los mismos: con $30,000 y 5 años, cerca de $260,284.
¿Cómo calcular la liquidación por despido?+
Divide $30,000 entre 30 para obtener $1,000.00 diarios; multiplica por 90 para los tres meses ($90,000), por 20 × 5 para los 20 días por año ($100,000) y por 12 × 5 con tope de dos mínimos para la prima ($37,805); agrega $32,479 de proporcionales. Resultado: $260,284.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un finiquito incorrecto?+
Dos meses si reclamas la indemnización por despido (Art. 518 LFT); un año para prestaciones devengadas como aguinaldo o vacaciones (Art. 516 LFT). En este caso, los $90,000 de tres meses y los $100,000 de 20 días por año caen en el plazo corto.
¿Cuánto me toca si me despiden? ¿Hay una calculadora?+
Para $30,000 mensuales y 5 años, esta página estima $260,284. Si tu salario o fecha son distintos, la calculadora de liquidación y finiquito de RIVENZA repite el cálculo con tus datos exactos en menos de un minuto.
¿Cuándo aplican los 20 días por año en una liquidación?+
Proceden en la terminación sin reinstalación por despido injustificado o rescisión imputable al patrón (Arts. 50 y 52 LFT). Para $30,000 mensuales y 5 años son $100,000; no se pagan en una renuncia.
¿Cómo calcular los 20 días por año trabajado?+
Multiplica $1,000.00 ($30,000 / 30) por 20 y por 5: $100,000. A diferencia de la prima de antigüedad, aquí se usa el salario completo sin límite de dos mínimos.
¿Cuánto te pagan por despido improcedente?+
Para este salario y antigüedad la liquidación estimada es $260,284; en juicio pueden sumarse $365,000 de salarios caídos (tope de 12 meses, Art. 48 LFT), es decir hasta $625,284 en total.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
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La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $30,000 y 5 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.