Finiquito por renuncia con salario de $30,000 y 5 años de antigüedad (2026)
Si renuncias con un salario de $30,000 al mes y 5 años de antigüedad, el finiquito estimado en 2026 es de $32,479, integrado por aguinaldo proporcional (Art. 87 LFT), vacaciones no gozadas y prima vacacional del 25% (Arts. 76 y 80 LFT). No incluye tres meses de salario ni 20 días por año, porque esos conceptos solo proceden en un despido injustificado.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $1,000.00 | $7,479 |
| Vacaciones no gozadas | Art. 76 LFT | 20 días × $1,000.00 | $20,000 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $20,000 | $5,000 |
| Prima de antigüedad | Art. 162 fr. III LFT | No aplica: 5 años < 15 años | $0 |
| Indemnización 3 meses | Art. 48 LFT | No aplica en renuncia | $0 |
| 20 días por año | Art. 50 LFT | No aplica en renuncia | $0 |
| Total estimado del finiquito | $32,479 |
Ganar $30,000 al mes significa $1,000.00 diarios, por encima del tope de $630.08 que aplica a la prima de antigüedad. Ese detalle solo importa si llevas 15 años o más, porque en una renuncia con menos antigüedad la prima simplemente no se paga (Art. 162 fracción III LFT). El resto del finiquito se calcula con el salario completo.
A 5 años de servicio la escala del Art. 76 LFT otorga 20 días de vacaciones, que valen $20,000 más $5,000 de prima vacacional; el aguinaldo proporcional aporta $7,479. La prima de antigüedad todavía no procede por renuncia: faltan años para llegar a 15.
Las cifras usan el motor de la calculadora de liquidación y finiquito de RIVENZA con dos supuestos declarados: aguinaldo devengado de 182 días (salida a mitad de año) y último periodo vacacional sin disfrutar. Si ya tomaste parte de tus vacaciones o renuncias en otra fecha, el total cambia en esas dos partidas.
Por qué al renunciar con 5 años no hay tres meses ni 20 días
Una carta de renuncia cierra la puerta a la indemnización por despido. En este caso se quedan sin pagar $90,000 (tres meses, Art. 48 LFT) y $100,000 (20 días × 5 años, Art. 50 LFT). Lo que sí se cobra es el finiquito de $32,479.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional del finiquito
Tres partidas devengadas: aguinaldo proporcional de $7,479 (15 días al año, Art. 87 LFT, sobre 182 días), 20 días de vacaciones por $20,000 (Art. 76) y prima vacacional de $5,000 (Art. 80). Con 5 años, los días de vacaciones ya están en el tramo que crece de dos en dos por cada cinco años.
Prima de antigüedad: no procede con 5 años
La prima de antigüedad por renuncia nace a los 15 años de servicio (Art. 162 fracción III LFT); con 5 años faltan 10. Hasta entonces, solo un despido, una invalidez o el fallecimiento la hacen exigible, y con este salario sería de $37,805.
Cuánto se pierde al renunciar en lugar de ser despedido
Para $30,000 y 5 años, renunciar deja en la mesa $227,805: el finiquito es $32,479 y la liquidación por despido injustificado sería $260,284. Un patrón que ofrece "un poco más" a cambio de la firma suele estar pagando mucho menos que eso. Compara siempre contra la liquidación completa.
| Escenario | Conceptos | Total estimado |
|---|---|---|
| Finiquito por renuncia | Solo proporcionales | $32,479 |
| Liquidación por despido injustificado | 3 meses + 20 días por año + prima + proporcionales | $260,284 |
| Diferencia | Lo que no se cobra al firmar la renuncia | $227,805 |
Revisa el recibo de finiquito antes de firmar
Revisa el recibo de finiquito renglón por renglón: aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y días trabajados pendientes. Si no coincide con $32,479 más tus días de salario, no lo firmes de conformidad. Mándale ese recibo por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular del despacho con 34 años de experiencia jurídica; ella lo contrasta con tu nómina real y te dice qué procede.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se presenta la carta de renuncia y quién la firma?+
La firma solo el trabajador, de preferencia el último día laborado o con el aviso que acuerdes, y conviene entregarla con acuse. No la firmes con fecha en blanco ni antes de ver el recibo de finiquito: con $30,000 y 5 años deberías recibir alrededor de $32,479 más los días trabajados pendientes.
¿Cómo calcular el finiquito con vacaciones pendientes?+
Multiplica los días de vacaciones no disfrutados por el salario diario y agrega el 25% de prima vacacional. Con 5 años corresponden 20 días (Art. 76 LFT): 20 × $1,000.00 = $20,000, más $5,000 de prima (Art. 80).
¿Me toca liquidación si renuncio?+
Renunciar no da derecho a liquidación, solo a finiquito. Para $30,000 mensuales y 5 años eso son $32,479; la liquidación por despido sería $260,284. Si la salida fue decisión del patrón, no firmes renuncia.
¿Tengo derecho a finiquito por abandono de trabajo?+
Aunque abandones el trabajo, el patrón debe pagarte lo ya ganado: en este caso $32,479 más la prima de antigüedad, porque la rescisión por abandono la hace exigible sin esperar 15 años (Art. 162 LFT). Lo que se pierde es la indemnización, igual que en la renuncia.
¿Hay indemnización si renuncio?+
No. La indemnización de tres meses (Art. 48 LFT) y los 20 días por año (Art. 50) se deben solo por despido injustificado. Con $30,000 y 5 años eso representa $227,805 que la renuncia deja fuera; el finiquito se queda en $32,479.
¿Cómo calcular el finiquito por renuncia?+
Salario diario ($30,000 / 30 = $1,000.00) por los días devengados: aguinaldo 15/365 × 182 días = $7,479; vacaciones 20 días = $20,000; prima vacacional 25% = $5,000. Total: $32,479, más los días de salario pendientes.
Sigue leyendo
Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 33, 76, 80, 87, 162 y 516) (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre finiquito por renuncia con salario de $30,000 y 5 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.