Finiquito por renuncia con salario de $30,000 y 3 años de antigüedad (2026)
Un trabajador que gana $30,000 y renuncia tras 3 años tiene derecho a un finiquito de alrededor de $27,479 en 2026 según los Arts. 76, 80 y 87 de la Ley Federal del Trabajo: solo lo devengado. Los tres meses del Art. 48 y los 20 días por año del Art. 50 quedan fuera; son exclusivos del despido injustificado.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $1,000.00 | $7,479 |
| Vacaciones no gozadas | Art. 76 LFT | 16 días × $1,000.00 | $16,000 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $16,000 | $4,000 |
| Prima de antigüedad | Art. 162 fr. III LFT | No aplica: 3 años < 15 años | $0 |
| Indemnización 3 meses | Art. 48 LFT | No aplica en renuncia | $0 |
| 20 días por año | Art. 50 LFT | No aplica en renuncia | $0 |
| Total estimado del finiquito | $27,479 |
Ganar $30,000 al mes significa $1,000.00 diarios, por encima del tope de $630.08 que aplica a la prima de antigüedad. Ese detalle solo importa si llevas 15 años o más, porque en una renuncia con menos antigüedad la prima simplemente no se paga (Art. 162 fracción III LFT). El resto del finiquito se calcula con el salario completo.
Tras 3 años, el periodo vacacional pendiente es de 16 días ($16,000) con prima de $4,000; el aguinaldo devengado suma $7,479. No hay prima de antigüedad porque el Art. 162 fracción III la reserva a renuncias con 15 años o más.
La tabla se alimenta del mismo motor que nuestra calculadora, con salario diario = $30,000 / 30 = $1,000.00. Supone 182 días devengados de aguinaldo y 16 días de vacaciones pendientes; el resto de los conceptos de una liquidación no aparece porque en una renuncia no se deben.
Por qué al renunciar con 3 años no hay tres meses ni 20 días
Quien renuncia no tiene derecho a indemnización: ni a los 90 días de salario del Art. 48 LFT ($90,000) ni a los 20 días por cada año del Art. 50 ($60,000 para 3 años). Por eso el finiquito de $27,479 es tanto menor que la liquidación de $200,162.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional del finiquito
Con 3 años de servicio la escala del Art. 76 LFT concede 16 días de vacaciones; si no los disfrutaste, se pagan ($16,000) junto con la prima vacacional del 25% ($4,000). El aguinaldo proporcional, 15/365 de 182 días, aporta $7,479.
Prima de antigüedad: no procede con 3 años
Con 3 años de antigüedad la renuncia no genera prima de antigüedad: el Art. 162 fracción III LFT la condiciona a 15 años de servicio. Es una de las razones por las que conviene no firmar una renuncia si en realidad hubo despido; en ese caso la prima ($22,683) sí se debe.
Cuánto se pierde al renunciar en lugar de ser despedido
Con la misma antigüedad y salario, un despido injustificado daría $200,162 de liquidación frente a $27,479 de finiquito: $172,683 de diferencia. Si te presionan para firmar una renuncia cuando en realidad te están despidiendo, esa es la cantidad que estarías cediendo. La renuncia de derechos es nula (Art. 33 LFT), pero probar la coacción es más difícil que no firmar.
| Escenario | Conceptos | Total estimado |
|---|---|---|
| Finiquito por renuncia | Solo proporcionales | $27,479 |
| Liquidación por despido injustificado | 3 meses + 20 días por año + prima + proporcionales | $200,162 |
| Diferencia | Lo que no se cobra al firmar la renuncia | $172,683 |
Revisa el recibo de finiquito antes de firmar
Si la empresa condiciona el pago a que firmes un documento que no entiendes, detente. El finiquito es un derecho, no un favor, y la cifra de referencia para tu caso es $27,479. Cuéntale por WhatsApp qué te están pidiendo a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular del despacho, con 34 años de experiencia jurídica: revisa el caso y te indica qué procede con ese documento.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se presenta la carta de renuncia y quién la firma?+
La carta la redacta y firma el trabajador; la empresa solo acusa recibo. Preséntala cuando ya conozcas tu finiquito (aquí $27,479) y nunca aceptes firmarla como condición para que te paguen lo devengado, que se debe con o sin carta.
¿Cómo se calcula el aguinaldo proporcional por renuncia?+
Divide 15 entre 365, multiplica por los días trabajados del año y por el salario diario de $1,000.00. Con el supuesto de 182 días son $7,479 de los $27,479 totales con 3 años. El aguinaldo proporcional se debe aunque renuncies (Art. 87 LFT).
¿Puedo renunciar al finiquito?+
El Art. 33 LFT declara nula la renuncia de salarios devengados e indemnizaciones, así que el finiquito de $27,479 se debe aunque firmes lo contrario. Lo prudente es no firmar recibos en blanco ni con cantidades distintas a las que recibes.
¿Cómo se calcula el finiquito por mutuo acuerdo?+
El mutuo consentimiento (Art. 53 fracción I LFT) obliga a pagar lo devengado, $27,479 con $30,000 y 3 años, y permite pactar una gratificación extra. Ratificar el convenio ante el Centro de Conciliación le da valor de cosa juzgada.
¿Cómo se calcula la prima de antigüedad por renuncia voluntaria?+
Son 12 días por año con salario topado a $630.08 diarios (Art. 162 LFT), pero en renuncia únicamente con 15 años cumplidos (fracción III). Con 3 años no procede; solo se paga por renuncia a partir de 15 años de servicio, así que el finiquito con $30,000 queda en $27,479. Por despido sí se pagaría desde el primer año: $22,683 en este caso.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un finiquito incorrecto?+
El plazo general es de un año (Art. 516 LFT). Es más largo que los dos meses del despido porque aquí se reclaman prestaciones devengadas, no indemnización. Compara tu recibo con los $27,479 estimados y, si falta algo, acude al Centro de Conciliación.
¿Cómo calcular el finiquito por renuncia?+
Suma aguinaldo proporcional ($7,479), vacaciones no gozadas ($16,000 por 16 días) y prima vacacional ($4,000): $27,479 con $30,000 mensuales. No agregues tres meses ni 20 días: no aplican en renuncia.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 33, 76, 80, 87, 162 y 516) (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre finiquito por renuncia con salario de $30,000 y 3 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.