Generador de carta de renuncia
Crea tu carta de renuncia profesional y respetuosa en segundos. Llena tus datos, cópiala o guárdala en PDF lista para firmar. Renunciar es voluntario: este formato te ayuda a hacerlo bien, sin renunciar a los derechos que la ley te da.
Edición lista: copia el texto o imprímela / guárdala como PDF. Llena tus datos a la izquierda y la carta se actualiza al instante.
[Ciudad], a 2 de junio de 2026. [Nombre de la empresa] P R E S E N T E Por medio de la presente, yo, [Tu nombre completo], quien me desempeño como [tu puesto] en esta empresa, presento mi renuncia voluntaria al cargo que vengo ocupando, siendo mi último día de labores el [fecha de tu última jornada]. Tomo esta decisión por motivos estrictamente personales. Agradezco la oportunidad y la experiencia profesional que obtuve durante mi tiempo en la empresa, así como el trato recibido por parte de mis compañeros y superiores. Quedo en la mejor disposición para apoyar en la entrega-recepción de mis actividades y asegurar una transición ordenada. Solicito atentamente se realice el cálculo y pago de las prestaciones que conforme a la ley me correspondan a la fecha de mi separación, así como la entrega de la documentación laboral procedente. Sin más por el momento, quedo a sus órdenes. Atentamente, _______________________________ [Tu nombre completo]
[Ciudad], a 2 de junio de 2026. [Nombre de la empresa] P R E S E N T E Por medio de la presente, yo, [Tu nombre completo], quien me desempeño como [tu puesto] en esta empresa, presento mi renuncia voluntaria al cargo que vengo ocupando, siendo mi último día de labores el [fecha de tu última jornada]. Tomo esta decisión por motivos estrictamente personales. Agradezco la oportunidad y la experiencia profesional que obtuve durante mi tiempo en la empresa, así como el trato recibido por parte de mis compañeros y superiores. Quedo en la mejor disposición para apoyar en la entrega-recepción de mis actividades y asegurar una transición ordenada. Solicito atentamente se realice el cálculo y pago de las prestaciones que conforme a la ley me correspondan a la fecha de mi separación, así como la entrega de la documentación laboral procedente. Sin más por el momento, quedo a sus órdenes. Atentamente, _______________________________ [Tu nombre completo]
Antes de entregarla
Antes de entregar tu carta, verifica cuánto te corresponde de finiquito. Al renunciar tienes derecho a tus partes proporcionales (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional) y, según tu antigüedad, a la prima de antigüedad.
Esta carta es un formato general de orientación. Una renuncia es voluntaria: no renuncies a derechos que la ley te otorga (finiquito, partes proporcionales). Si te están presionando a firmar, consulta antes con un abogado.
Preguntas frecuentes
¿Es obligatoria la carta de renuncia?+
La ley no exige un formato específico, pero en la práctica la empresa casi siempre la pide como constancia de que la separación fue voluntaria. Conviene entregarla por escrito y conservar una copia firmada de recibido. Lo importante es que sea realmente voluntaria: nadie puede obligarte a renunciar.
¿La carta de renuncia debe ser a mano?+
No es obligatorio. Puede estar escrita a computadora e impresa; lo único indispensable es tu firma autógrafa al final. Algunas empresas piden que sea manuscrita para reforzar que fue voluntaria, pero legalmente una carta impresa y firmada tiene plena validez.
¿Puedo retractarme después de entregar mi renuncia?+
Una vez que la empresa la acepta, la renuncia surte efectos y normalmente no puedes revocarla de forma unilateral. Si la firmaste bajo presión, engaño o amenazas, puedes impugnarla: en ese caso no es una renuncia válida y se puede reclamar como despido. Consulta con un abogado de inmediato.
¿Necesito testigos para mi carta de renuncia?+
No se requieren testigos para que sea válida. Lo que sí conviene es entregarla con acuse de recibo (que te sellen o firmen una copia con la fecha) para tener constancia de cuándo la presentaste y hasta qué día laboraste.
¿Renunciar afecta mi finiquito?+
Al renunciar pierdes el derecho a la indemnización por despido (3 meses y 20 días por año), pero conservas tu finiquito: partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, más la prima de antigüedad si cumpliste 15 años o más, o si renuncias por causa justificada. Calcula tu finiquito antes de entregar tu carta.