Liquidación con salario de $30,000 y 3 años de antigüedad (2026)
Una liquidación con salario de $30,000 y 3 años trabajados asciende a cerca de $200,162 en 2026 según los Arts. 48, 50 y 162 de la LFT, más salarios caídos de hasta $365,000 si hay demanda. La cifra reúne tres meses de salario ($90,000), 20 días por cada año ($60,000), prima de antigüedad ($22,683) y aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales ($27,479).
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $1,000.00 | $90,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 3 × $1,000.00 | $60,000 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 3 × $630.08 (tope 2 SM) | $22,683 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $1,000.00 | $7,479 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 16 días × $1,000.00 | $16,000 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $16,000 | $4,000 |
| Total estimado sin salarios caídos | $200,162 |
Con $30,000 mensuales, el salario diario es $1,000.00 y supera el límite de $630.08 que la LFT fija para la prima de antigüedad. Esa es la única partida topada; la indemnización de tres meses y los 20 días por año se pagan sobre $1,000.00 sin límite alguno.
Tras 3 años en la empresa, la parte más grande de la liquidación es fija: los tres meses de salario del Art. 48 ($90,000). Los 20 días por año aportan $60,000 y la prima de antigüedad $22,683; ambos crecen con cada año que se acumule. Corresponden 16 días de vacaciones por el último año.
Los montos de esta página salen del mismo motor que usa nuestra calculadora de demanda laboral y de la escala de vacaciones vigente desde 2023. El aguinaldo proporcional supone 182 días devengados del año en curso (separación a mitad de año) y las vacaciones se toman como pendientes completas; ajusta ambos supuestos con tu fecha real de salida en la calculadora.
Tres meses y 20 días por año con salario de $30,000
Tres meses de salario es la indemnización mínima que el Art. 48 de la Ley Federal del Trabajo reconoce a quien es despedido sin justificación. Para $30,000 mensuales equivale a $90,000 (90 días × $1,000.00). Es un piso fijo que no varía con los 3 años de servicio.
Por 3 años de servicio, los 20 días por año valen $60,000 (20 × 3 × $1,000.00). El Art. 50 LFT los prevé cuando el vínculo termina sin reinstalación, y las fracciones de año se pagan proporcionalmente, así que un despido a los 3 años y medio elevaría esta partida.
Prima de antigüedad topada a $630.08 diarios
El Art. 162 LFT limita el salario de la prima de antigüedad a dos veces el mínimo: $630.08 en la zona general. Como $1,000.00 lo rebasa, la prima con 3 años queda en $22,683 y no en $36,000. Si trabajas en la franja fronteriza norte, el mínimo es $440.87 y el tope $881.74, lo que eleva la prima a $31,743.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
El bloque de proporcionales vale $27,479 y se compone de tres partidas: aguinaldo proporcional ($7,479, Art. 87 LFT), vacaciones del último periodo (16 días, $16,000, Art. 76) y su prima del 25% ($4,000, Art. 80). Estas cantidades se deben en cualquier terminación, con o sin despido.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Una demanda laboral añade los salarios vencidos entre el despido y el laudo, con tope de 12 meses (Art. 48 LFT): $365,000 para $30,000 al mes. La suma de liquidación más salarios caídos llega a $565,162, que es el techo real de lo que se puede reclamar por este despido.
El plazo es corto: dos meses desde el despido para demandar (Art. 518 LFT), y antes hay que agotar la conciliación prejudicial en el Centro de Conciliación (Arts. 684-A y siguientes). Con 3 años de antigüedad la tentación es aceptar una oferta rápida; compárala contra $200,162 antes de firmar cualquier documento.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $1,000.00 | $365,000 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $200,162 |
| Total posible con salarios caídos | $565,162 |
Revisa tu oferta antes de firmar
Antes de firmar un convenio conviene que una abogada mire la cifra con tus papeles enfrente. Manda un mensaje de WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, y adjunta tu recibo de nómina y la fecha real del despido: de ahí sale la cantidad exacta, no la estimada, y la estrategia para la conciliación.
Preguntas frecuentes
¿Puedo ir a conciliación si ya firmé la renuncia?+
Puedes. El Art. 33 LFT declara nula la renuncia de derechos, así que un documento firmado bajo presión o con conceptos faltantes (por ejemplo, sin los $60,000 de 20 días por año que corresponden a 3 años con $30,000 mensuales) se puede impugnar dentro del plazo de dos meses del Art. 518.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un finiquito incorrecto?+
Para la acción por despido, dos meses desde la separación (Art. 518 LFT); con 3 años eso cubre los $200,162 de la tabla. Para reclamar diferencias de prestaciones ya devengadas, como los $27,479 de proporcionales de esta página, el plazo general es de un año (Art. 516 LFT).
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?+
El finiquito solo paga lo devengado (aquí $27,479 de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional). La liquidación agrega la indemnización por despido: $90,000 de tres meses, $60,000 de 20 días por año y $22,683 de prima de antigüedad, hasta llegar a $200,162.
¿Tengo derecho a liquidación sin contrato?+
La ausencia de contrato no elimina tus derechos: el Art. 21 LFT presume la relación laboral entre quien presta un trabajo y quien lo recibe. Con salario acreditado de $30,000 y 3 años de servicio la liquidación estimada sigue siendo $200,162.
¿Cómo calcular los 20 días por año trabajado?+
Salario diario por 20 por años de servicio: $1,000.00 × 20 × 3 = $60,000. No tiene tope de salario y las fracciones de año se pagan en proporción.
¿Cómo solicitar la prima de antigüedad si me despiden injustificadamente?+
Se reclama junto con la liquidación de $200,162, primero en la solicitud de conciliación y, si no hay acuerdo, en la demanda. Con 3 años y salario diario de $630.08 (el real de $1,000.00 ya topado) corresponden $22,683.
¿Cuánto me toca si me despiden? ¿Hay una calculadora?+
Para $30,000 mensuales y 3 años, esta página estima $200,162. Si tu salario o fecha son distintos, la calculadora de liquidación y finiquito de RIVENZA repite el cálculo con tus datos exactos en menos de un minuto.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $30,000 y 3 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.