Liquidación con salario de $30,000 y 2 años de antigüedad (2026)
Si ganas $30,000 mensuales y te despiden sin causa tras 2 años, te corresponden alrededor de $170,101 de liquidación en 2026 con base en los Arts. 48, 50 y 162 de la Ley Federal del Trabajo. Ese total no incluye los salarios caídos, que en juicio pueden sumar hasta $365,000 por el tope de 12 meses del Art. 48. Los conceptos: $90,000 por tres meses, $40,000 por 20 días por año, $15,122 de prima de antigüedad y $24,979 de proporcionales.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $1,000.00 | $90,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 2 × $1,000.00 | $40,000 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 2 × $630.08 (tope 2 SM) | $15,122 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $1,000.00 | $7,479 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 14 días × $1,000.00 | $14,000 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $14,000 | $3,500 |
| Total estimado sin salarios caídos | $170,101 |
Un ingreso de $30,000 al mes representa $1,000.00 por día. A partir de aquí la ley empieza a recortar un concepto: la prima de antigüedad ya no se calcula con $1,000.00, sino con el tope de $630.08 diarios (dos salarios mínimos, Art. 162 LFT). Los demás conceptos, tres meses y 20 días por año, sí usan el salario completo.
Con 2 años de antigüedad, el concepto que más pesa es la indemnización de tres meses ($90,000), porque los conceptos que dependen del tiempo de servicio todavía son pequeños: 20 días por año suman $40,000 y la prima de antigüedad $15,122. Las vacaciones pendientes son 14 días según la escala del Art. 76 LFT.
Los montos de esta página salen del mismo motor que usa nuestra calculadora de demanda laboral y de la escala de vacaciones vigente desde 2023. El aguinaldo proporcional supone 182 días devengados del año en curso (separación a mitad de año) y las vacaciones se toman como pendientes completas; ajusta ambos supuestos con tu fecha real de salida en la calculadora.
Tres meses y 20 días por año con salario de $30,000
La indemnización constitucional de tres meses (Art. 48 LFT) vale $90,000 con un salario de $30,000. Se calcula sobre 90 días de salario diario ($1,000.00) y se debe sin importar cuántos años se trabajaron.
Por 2 años de servicio, los 20 días por año valen $40,000 (20 × 2 × $1,000.00). El Art. 50 LFT los prevé cuando el vínculo termina sin reinstalación, y las fracciones de año se pagan proporcionalmente, así que un despido a los 2 años y medio elevaría esta partida.
Prima de antigüedad topada a $630.08 diarios
Aquí la prima de antigüedad se topa: $1,000.00 diarios superan los $630.08 (dos salarios mínimos generales de $315.04) que fija el Art. 162 fracción II LFT. Con 2 años la prima es $15,122 en lugar de $24,000 que resultaría con el salario real. En la Zona Libre de la Frontera Norte, donde el mínimo 2026 es $440.87, el tope sube a $881.74 y la prima sería $21,162.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional no son indemnización sino salario devengado. Con $30,000 mensuales suman $24,979: $7,479 de aguinaldo por 182 días, $14,000 por 14 días de vacaciones pendientes y $3,500 de prima vacacional. Si ya disfrutaste vacaciones este año, descuenta esos días.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Si el patrón no paga y el asunto llega a tribunal, se suman salarios caídos desde la fecha del despido hasta por 12 meses (Art. 48 LFT): $365,000 con este salario. Con ellos, la reclamación completa asciende a $535,101. Fuera de juicio no se generan, y esa diferencia es lo que da margen para negociar en conciliación.
Tienes dos meses contados desde el despido para presentar la solicitud de conciliación o la demanda (Art. 518 LFT); la solicitud interrumpe el plazo. Con 2 años de servicio, una oferta menor a $170,101 deja dinero en la mesa: pide el desglose por concepto antes de firmar.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $1,000.00 | $365,000 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $170,101 |
| Total posible con salarios caídos | $535,101 |
Revisa tu oferta antes de firmar
Antes de firmar un convenio conviene que una abogada mire la cifra con tus papeles enfrente. Manda un mensaje de WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, y adjunta tu recibo de nómina y la fecha real del despido: de ahí sale la cantidad exacta, no la estimada, y la estrategia para la conciliación.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo aplica la prima de antigüedad en una liquidación?+
Siempre que haya despido, justificado o no, y también por invalidez, muerte o renuncia con 15 o más años (Art. 162 LFT). Con $1,000.00 diarios se aplica el tope de $630.08 (dos salarios mínimos), por lo que con 2 años la prima es $15,122 y no $24,000.
¿Cuánto te pagan por despido improcedente?+
Para este salario y antigüedad la liquidación estimada es $170,101; en juicio pueden sumarse $365,000 de salarios caídos (tope de 12 meses, Art. 48 LFT), es decir hasta $535,101 en total.
¿Cómo calcular la liquidación por despido?+
Se suman cuatro bloques con el salario diario de $1,000.00: tres meses ($90,000, Art. 48 LFT), 20 días por cada uno de los 2 años ($40,000, Art. 50), prima de antigüedad de 12 días por año ($15,122, Art. 162) y proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional ($24,979). Total: $170,101.
¿Cuánto dura una demanda laboral en México?+
La etapa de conciliación obligatoria debe cerrarse en 45 días naturales (Art. 684-E LFT). Si se demanda, el tribunal resuelve en un plazo mayor; por eso los salarios caídos (hasta $365,000 en este caso, además de los $170,101 de liquidación con 2 años) son un incentivo para que el patrón concilie.
¿Cuánto me toca si me despiden? ¿Hay una calculadora?+
Con los datos de esta página, $170,101 sin salarios caídos. Usa la calculadora gratuita de liquidación y finiquito para ajustar salario, antigüedad exacta y fecha de salida; el motor es el mismo que produjo esta tabla.
¿Cómo solicitar la prima de antigüedad si me despiden injustificadamente?+
Inclúyela como concepto expreso en la solicitud ante el Centro de Conciliación y en la demanda: 12 días por año, $15,122 con 2 años y $30,000 mensuales, dentro de los $170,101 totales. Aunque el despido resulte justificado, la prima se debe igual (Art. 162 fracción II LFT).
¿Cómo calcular los 20 días por año trabajado?+
Multiplica $1,000.00 ($30,000 / 30) por 20 y por 2: $40,000. A diferencia de la prima de antigüedad, aquí se usa el salario completo sin límite de dos mínimos.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $30,000 y 2 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.