Liquidación con salario de $40,000 y 2 años de antigüedad (2026)
Con un salario de $40,000 al mes y 2 años de antigüedad, la liquidación por despido injustificado suma aproximadamente $221,761 en 2026 conforme a los Arts. 48, 50 y 162 de la Ley Federal del Trabajo, sin contar salarios caídos. El desglose es $120,000 de indemnización de tres meses, $53,333 de 20 días por año, $15,122 de prima de antigüedad y $33,306 de partes proporcionales. Si el caso llega a juicio, los salarios caídos añaden hasta $486,667 (tope de 12 meses).
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $1,333.33 | $120,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 2 × $1,333.33 | $53,333 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 2 × $630.08 (tope 2 SM) | $15,122 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $1,333.33 | $9,973 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 14 días × $1,333.33 | $18,667 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $18,667 | $4,667 |
| Total estimado sin salarios caídos | $221,761 |
Un salario de $40,000 al mes ($1,333.33 diarios) se ubica muy por encima del tope de $630.08 que el Art. 162 LFT aplica a la prima de antigüedad. En consecuencia la prima pesa poco frente al resto: los conceptos fuertes de esta liquidación son los tres meses del Art. 48 y los 20 días por año del Art. 50, que sí se calculan con el salario íntegro.
Con 2 años de antigüedad, el concepto que más pesa es la indemnización de tres meses ($120,000), porque los conceptos que dependen del tiempo de servicio todavía son pequeños: 20 días por año suman $53,333 y la prima de antigüedad $15,122. Las vacaciones pendientes son 14 días según la escala del Art. 76 LFT.
Nada aquí es estimado a ojo: cada concepto se computa con el salario diario de $1,333.33 y las reglas de la LFT. Solo dos partidas dependen de supuestos, el aguinaldo (182 días devengados) y las vacaciones pendientes (14 días), y son las que debes ajustar a tu fecha exacta de despido.
Tres meses y 20 días por año con salario de $40,000
El Art. 48 LFT fija la indemnización constitucional en tres meses de salario cuando el despido carece de causa justificada y el trabajador opta por no ser reinstalado. Con $1,333.33 diarios son 90 días, es decir $120,000. Este concepto no depende de la antigüedad: es el mismo para quien lleva meses que para quien lleva décadas.
Los 20 días por año del Art. 50 LFT suman $53,333 con 2 años; en antigüedades cortas es un concepto modesto, pero se debe igual. Ojo: el patrón suele omitirlo en la primera oferta porque solo procede cuando no hay reinstalación, y esa es precisamente la situación del despido injustificado que aquí se calcula.
Prima de antigüedad topada a $630.08 diarios
En salarios altos como $40,000 la prima de antigüedad pierde peso por el tope del Art. 162 LFT ($630.08 diarios, dos mínimos generales): con 2 años vale $15,122, contra $32,000 sin tope. Para la franja fronteriza norte el mínimo es $440.87, el tope $881.74 y la prima $21,162.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
El bloque de proporcionales vale $33,306 y se compone de tres partidas: aguinaldo proporcional ($9,973, Art. 87 LFT), vacaciones del último periodo (14 días, $18,667, Art. 76) y su prima del 25% ($4,667, Art. 80). Estas cantidades se deben en cualquier terminación, con o sin despido.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Una demanda laboral añade los salarios vencidos entre el despido y el laudo, con tope de 12 meses (Art. 48 LFT): $486,667 para $40,000 al mes. La suma de liquidación más salarios caídos llega a $708,428, que es el techo real de lo que se puede reclamar por este despido.
Tienes dos meses contados desde el despido para presentar la solicitud de conciliación o la demanda (Art. 518 LFT); la solicitud interrumpe el plazo. Con 2 años de servicio, una oferta menor a $221,761 deja dinero en la mesa: pide el desglose por concepto antes de firmar.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $1,333.33 | $486,667 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $221,761 |
| Total posible con salarios caídos | $708,428 |
Revisa tu oferta antes de firmar
Tu caso puede valer más o menos que $221,761 según el salario integrado y las prestaciones que tengas. Esa duda solo se despeja con los documentos enfrente: escríbele por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA, para que revise lo que te ofrecieron y te diga qué firmar y qué no.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me toca si me despiden? ¿Hay una calculadora?+
Con los datos de esta página, $221,761 sin salarios caídos. Usa la calculadora gratuita de liquidación y finiquito para ajustar salario, antigüedad exacta y fecha de salida; el motor es el mismo que produjo esta tabla.
¿Cuánto dura una demanda laboral en México?+
Primero la conciliación prejudicial, que la ley acota a 45 días naturales (Art. 684-E LFT); si no hay acuerdo, el juicio ante el tribunal laboral puede tomar meses. Mientras tanto corren los salarios caídos, que aquí valen hasta $486,667 por 12 meses y elevan el reclamo de $221,761 (con 2 años) a $708,428.
¿Cómo calcular la liquidación por despido?+
Divide $40,000 entre 30 para obtener $1,333.33 diarios; multiplica por 90 para los tres meses ($120,000), por 20 × 2 para los 20 días por año ($53,333) y por 12 × 2 con tope de dos mínimos para la prima ($15,122); agrega $33,306 de proporcionales. Resultado: $221,761.
¿Cuánto te pagan por despido improcedente?+
Con $40,000 al mes y 2 años, alrededor de $221,761 sin juicio. Si demandas y ganas, se agregan salarios caídos de hasta 12 meses ($486,667), para un máximo aproximado de $708,428.
¿Cuándo aplica la prima de antigüedad en una liquidación?+
Siempre que haya despido, justificado o no, y también por invalidez, muerte o renuncia con 15 o más años (Art. 162 LFT). Con $1,333.33 diarios se aplica el tope de $630.08 (dos salarios mínimos), por lo que con 2 años la prima es $15,122 y no $32,000.
¿Cuándo aplican los 20 días por año en una liquidación?+
Cuando el despido es injustificado y no hay reinstalación (Art. 50 LFT), que es el supuesto de esta página. Con 2 años y $1,333.33 diarios corresponden $53,333; las fracciones de año se pagan en proporción.
¿Puedo ir a conciliación si ya firmé la renuncia?+
Puedes. El Art. 33 LFT declara nula la renuncia de derechos, así que un documento firmado bajo presión o con conceptos faltantes (por ejemplo, sin los $53,333 de 20 días por año que corresponden a 2 años con $40,000 mensuales) se puede impugnar dentro del plazo de dos meses del Art. 518.
Sigue leyendo
Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $40,000 y 2 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.