Liquidación con salario de $50,000 y 2 años de antigüedad (2026)
Con un salario de $50,000 al mes y 2 años de antigüedad, la liquidación por despido injustificado suma aproximadamente $273,421 en 2026 conforme a los Arts. 48, 50 y 162 de la Ley Federal del Trabajo, sin contar salarios caídos. El desglose es $150,000 de indemnización de tres meses, $66,667 de 20 días por año, $15,122 de prima de antigüedad y $41,632 de partes proporcionales. Si el caso llega a juicio, los salarios caídos añaden hasta $608,333 (tope de 12 meses).
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $1,666.67 | $150,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 2 × $1,666.67 | $66,667 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 2 × $630.08 (tope 2 SM) | $15,122 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $1,666.67 | $12,466 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 14 días × $1,666.67 | $23,333 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $23,333 | $5,833 |
| Total estimado sin salarios caídos | $273,421 |
Un salario de $50,000 al mes ($1,666.67 diarios) se ubica muy por encima del tope de $630.08 que el Art. 162 LFT aplica a la prima de antigüedad. En consecuencia la prima pesa poco frente al resto: los conceptos fuertes de esta liquidación son los tres meses del Art. 48 y los 20 días por año del Art. 50, que sí se calculan con el salario íntegro.
Tras 2 años en la empresa, la parte más grande de la liquidación es fija: los tres meses de salario del Art. 48 ($150,000). Los 20 días por año aportan $66,667 y la prima de antigüedad $15,122; ambos crecen con cada año que se acumule. Corresponden 14 días de vacaciones por el último año.
Los montos de esta página salen del mismo motor que usa nuestra calculadora de demanda laboral y de la escala de vacaciones vigente desde 2023. El aguinaldo proporcional supone 182 días devengados del año en curso (separación a mitad de año) y las vacaciones se toman como pendientes completas; ajusta ambos supuestos con tu fecha real de salida en la calculadora.
Tres meses y 20 días por año con salario de $50,000
El Art. 48 LFT fija la indemnización constitucional en tres meses de salario cuando el despido carece de causa justificada y el trabajador opta por no ser reinstalado. Con $1,666.67 diarios son 90 días, es decir $150,000. Este concepto no depende de la antigüedad: es el mismo para quien lleva meses que para quien lleva décadas.
Los 20 días por año del Art. 50 LFT suman $66,667 con 2 años; en antigüedades cortas es un concepto modesto, pero se debe igual. Ojo: el patrón suele omitirlo en la primera oferta porque solo procede cuando no hay reinstalación, y esa es precisamente la situación del despido injustificado que aquí se calcula.
Prima de antigüedad topada a $630.08 diarios
Con $1,666.67 diarios el tope de la prima de antigüedad recorta mucho este concepto: el Art. 162 LFT lo limita a $630.08 diarios, así que con 2 años la prima es $15,122 y no $40,000. En la Zona Libre de la Frontera Norte (mínimo $440.87, tope $881.74) subiría a $21,162, pero seguiría muy por debajo del salario real.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
Las partes proporcionales son lo que ya se devengó y no se ha pagado: aguinaldo de $12,466 (15 días al año, Art. 87 LFT, prorrateados a 182 días), 14 días de vacaciones por $23,333 (Art. 76 LFT) y prima vacacional de $5,833 (25%, Art. 80 LFT). Se deben también en un finiquito por renuncia; lo que distingue a la liquidación son los tres meses, los 20 días y la prima.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Los salarios caídos no forman parte de la oferta de liquidación: nacen con la demanda. El Art. 48 LFT los limita a 12 meses, que con $1,666.67 diarios son $608,333; a partir del mes 13 se genera un interés del 2% mensual sobre 15 meses de salario. Por eso el total en juicio puede llegar a $881,754.
El plazo es corto: dos meses desde el despido para demandar (Art. 518 LFT), y antes hay que agotar la conciliación prejudicial en el Centro de Conciliación (Arts. 684-A y siguientes). Con 2 años de antigüedad la tentación es aceptar una oferta rápida; compárala contra $273,421 antes de firmar cualquier documento.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $1,666.67 | $608,333 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $273,421 |
| Total posible con salarios caídos | $881,754 |
Revisa tu oferta antes de firmar
Este cálculo es un punto de partida sólido, pero el salario integrado, las prestaciones extralegales y la fecha exacta cambian el resultado. Cuéntale tu caso por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera; con tus documentos a la vista fija el número definitivo y te indica qué procede ante el Centro de Conciliación.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un finiquito incorrecto?+
Dos meses si reclamas la indemnización por despido (Art. 518 LFT); un año para prestaciones devengadas como aguinaldo o vacaciones (Art. 516 LFT). En este caso, los $150,000 de tres meses y los $66,667 de 20 días por año caen en el plazo corto.
¿Puedo ir a conciliación si ya firmé la renuncia?+
Puedes. El Art. 33 LFT declara nula la renuncia de derechos, así que un documento firmado bajo presión o con conceptos faltantes (por ejemplo, sin los $66,667 de 20 días por año que corresponden a 2 años con $50,000 mensuales) se puede impugnar dentro del plazo de dos meses del Art. 518.
¿Cuándo aplican los 20 días por año en una liquidación?+
Cuando el despido es injustificado y no hay reinstalación (Art. 50 LFT), que es el supuesto de esta página. Con 2 años y $1,666.67 diarios corresponden $66,667; las fracciones de año se pagan en proporción.
¿Cuándo aplica la prima de antigüedad en una liquidación?+
En todo despido, sin importar la antigüedad; en renuncia solo a partir de 15 años de servicio (Art. 162 fracción III LFT). Con $1,666.67 diarios se aplica el tope de $630.08 (dos salarios mínimos), por lo que con 2 años la prima es $15,122 y no $40,000.
¿Cuánto te pagan por despido improcedente?+
Para este salario y antigüedad la liquidación estimada es $273,421; en juicio pueden sumarse $608,333 de salarios caídos (tope de 12 meses, Art. 48 LFT), es decir hasta $881,754 en total.
¿Cómo calcular la liquidación por despido?+
Divide $50,000 entre 30 para obtener $1,666.67 diarios; multiplica por 90 para los tres meses ($150,000), por 20 × 2 para los 20 días por año ($66,667) y por 12 × 2 con tope de dos mínimos para la prima ($15,122); agrega $41,632 de proporcionales. Resultado: $273,421.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $50,000 y 2 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.