Liquidación con salario de $60,000 y 2 años de antigüedad (2026)
Una liquidación con salario de $60,000 y 2 años trabajados asciende a cerca de $325,081 en 2026 según los Arts. 48, 50 y 162 de la LFT, más salarios caídos de hasta $730,000 si hay demanda. La cifra reúne tres meses de salario ($180,000), 20 días por cada año ($80,000), prima de antigüedad ($15,122) y aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales ($49,959).
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $2,000.00 | $180,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 2 × $2,000.00 | $80,000 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 2 × $630.08 (tope 2 SM) | $15,122 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $2,000.00 | $14,959 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 14 días × $2,000.00 | $28,000 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $28,000 | $7,000 |
| Total estimado sin salarios caídos | $325,081 |
Un salario de $60,000 al mes ($2,000.00 diarios) se ubica muy por encima del tope de $630.08 que el Art. 162 LFT aplica a la prima de antigüedad. En consecuencia la prima pesa poco frente al resto: los conceptos fuertes de esta liquidación son los tres meses del Art. 48 y los 20 días por año del Art. 50, que sí se calculan con el salario íntegro.
Tras 2 años en la empresa, la parte más grande de la liquidación es fija: los tres meses de salario del Art. 48 ($180,000). Los 20 días por año aportan $80,000 y la prima de antigüedad $15,122; ambos crecen con cada año que se acumule. Corresponden 14 días de vacaciones por el último año.
Nada aquí es estimado a ojo: cada concepto se computa con el salario diario de $2,000.00 y las reglas de la LFT. Solo dos partidas dependen de supuestos, el aguinaldo (182 días devengados) y las vacaciones pendientes (14 días), y son las que debes ajustar a tu fecha exacta de despido.
Tres meses y 20 días por año con salario de $60,000
Tres meses de salario es la indemnización mínima que el Art. 48 de la Ley Federal del Trabajo reconoce a quien es despedido sin justificación. Para $60,000 mensuales equivale a $180,000 (90 días × $2,000.00). Es un piso fijo que no varía con los 2 años de servicio.
Por 2 años de servicio, los 20 días por año valen $80,000 (20 × 2 × $2,000.00). El Art. 50 LFT los prevé cuando el vínculo termina sin reinstalación, y las fracciones de año se pagan proporcionalmente, así que un despido a los 2 años y medio elevaría esta partida.
Prima de antigüedad topada a $630.08 diarios
Con $2,000.00 diarios el tope de la prima de antigüedad recorta mucho este concepto: el Art. 162 LFT lo limita a $630.08 diarios, así que con 2 años la prima es $15,122 y no $48,000. En la Zona Libre de la Frontera Norte (mínimo $440.87, tope $881.74) subiría a $21,162, pero seguiría muy por debajo del salario real.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
Las partes proporcionales son lo que ya se devengó y no se ha pagado: aguinaldo de $14,959 (15 días al año, Art. 87 LFT, prorrateados a 182 días), 14 días de vacaciones por $28,000 (Art. 76 LFT) y prima vacacional de $7,000 (25%, Art. 80 LFT). Se deben también en un finiquito por renuncia; lo que distingue a la liquidación son los tres meses, los 20 días y la prima.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Si el patrón no paga y el asunto llega a tribunal, se suman salarios caídos desde la fecha del despido hasta por 12 meses (Art. 48 LFT): $730,000 con este salario. Con ellos, la reclamación completa asciende a $1,055,081. Fuera de juicio no se generan, y esa diferencia es lo que da margen para negociar en conciliación.
Tienes dos meses contados desde el despido para presentar la solicitud de conciliación o la demanda (Art. 518 LFT); la solicitud interrumpe el plazo. Con 2 años de servicio, una oferta menor a $325,081 deja dinero en la mesa: pide el desglose por concepto antes de firmar.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $2,000.00 | $730,000 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $325,081 |
| Total posible con salarios caídos | $1,055,081 |
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Antes de firmar un convenio conviene que una abogada mire la cifra con tus papeles enfrente. Manda un mensaje de WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, y adjunta tu recibo de nómina y la fecha real del despido: de ahí sale la cantidad exacta, no la estimada, y la estrategia para la conciliación.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me toca si me despiden? ¿Hay una calculadora?+
Para $60,000 mensuales y 2 años, esta página estima $325,081. Si tu salario o fecha son distintos, la calculadora de liquidación y finiquito de RIVENZA repite el cálculo con tus datos exactos en menos de un minuto.
¿Cómo solicitar la prima de antigüedad si me despiden injustificadamente?+
Se reclama junto con la liquidación de $325,081, primero en la solicitud de conciliación y, si no hay acuerdo, en la demanda. Con 2 años y salario diario de $630.08 (el real de $2,000.00 ya topado) corresponden $15,122.
¿Cómo calcular los 20 días por año trabajado?+
Multiplica $2,000.00 ($60,000 / 30) por 20 y por 2: $80,000. A diferencia de la prima de antigüedad, aquí se usa el salario completo sin límite de dos mínimos.
¿Tengo derecho a liquidación sin contrato?+
Sí. La relación de trabajo existe aunque no haya contrato escrito (Arts. 20 y 21 LFT) y la falta del documento es imputable al patrón. Se prueba con recibos, depósitos o testigos, y los conceptos son los mismos: con $60,000 y 2 años, cerca de $325,081.
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?+
Liquidación es finiquito más indemnización. Con $60,000 y 2 años, un finiquito por renuncia rondaría $49,959; la liquidación por despido injustificado llega a $325,081 porque suma tres meses y 20 días por año.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un finiquito incorrecto?+
Dos meses si reclamas la indemnización por despido (Art. 518 LFT); un año para prestaciones devengadas como aguinaldo o vacaciones (Art. 516 LFT). En este caso, los $180,000 de tres meses y los $80,000 de 20 días por año caen en el plazo corto.
¿Puedo ir a conciliación si ya firmé la renuncia?+
Puedes. El Art. 33 LFT declara nula la renuncia de derechos, así que un documento firmado bajo presión o con conceptos faltantes (por ejemplo, sin los $80,000 de 20 días por año que corresponden a 2 años con $60,000 mensuales) se puede impugnar dentro del plazo de dos meses del Art. 518.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $60,000 y 2 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.