Liquidación con salario de $80,000 y 2 años de antigüedad (2026)
Si ganas $80,000 mensuales y te despiden sin causa tras 2 años, te corresponden alrededor de $428,400 de liquidación en 2026 con base en los Arts. 48, 50 y 162 de la Ley Federal del Trabajo. Ese total no incluye los salarios caídos, que en juicio pueden sumar hasta $973,333 por el tope de 12 meses del Art. 48. Los conceptos: $240,000 por tres meses, $106,667 por 20 días por año, $15,122 de prima de antigüedad y $66,612 de proporcionales.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $2,666.67 | $240,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 2 × $2,666.67 | $106,667 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 2 × $630.08 (tope 2 SM) | $15,122 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $2,666.67 | $19,945 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 14 días × $2,666.67 | $37,333 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $37,333 | $9,333 |
| Total estimado sin salarios caídos | $428,400 |
Un salario de $80,000 al mes ($2,666.67 diarios) se ubica muy por encima del tope de $630.08 que el Art. 162 LFT aplica a la prima de antigüedad. En consecuencia la prima pesa poco frente al resto: los conceptos fuertes de esta liquidación son los tres meses del Art. 48 y los 20 días por año del Art. 50, que sí se calculan con el salario íntegro.
Con 2 años de antigüedad, el concepto que más pesa es la indemnización de tres meses ($240,000), porque los conceptos que dependen del tiempo de servicio todavía son pequeños: 20 días por año suman $106,667 y la prima de antigüedad $15,122. Las vacaciones pendientes son 14 días según la escala del Art. 76 LFT.
La tabla parte del salario diario de $2,666.67 y aplica las fórmulas de los Arts. 48, 50, 76, 80, 87 y 162 LFT. Para el aguinaldo se supone una salida a mitad de año (182 días) y para vacaciones, un periodo pendiente de 14 días; el resto de conceptos no depende de la fecha.
Tres meses y 20 días por año con salario de $80,000
Cuando el patrón no acredita la causa del despido, el trabajador tiene derecho a tres meses de salario (Art. 48 LFT). En esta página son $240,000, resultado de multiplicar $2,666.67 por 90 días. Se paga íntegro aun con 2 años de antigüedad.
Por 2 años de servicio, los 20 días por año valen $106,667 (20 × 2 × $2,666.67). El Art. 50 LFT los prevé cuando el vínculo termina sin reinstalación, y las fracciones de año se pagan proporcionalmente, así que un despido a los 2 años y medio elevaría esta partida.
Prima de antigüedad topada a $630.08 diarios
En salarios altos como $80,000 la prima de antigüedad pierde peso por el tope del Art. 162 LFT ($630.08 diarios, dos mínimos generales): con 2 años vale $15,122, contra $64,000 sin tope. Para la franja fronteriza norte el mínimo es $440.87, el tope $881.74 y la prima $21,162.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
El bloque de proporcionales vale $66,612 y se compone de tres partidas: aguinaldo proporcional ($19,945, Art. 87 LFT), vacaciones del último periodo (14 días, $37,333, Art. 76) y su prima del 25% ($9,333, Art. 80). Estas cantidades se deben en cualquier terminación, con o sin despido.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Si el patrón no paga y el asunto llega a tribunal, se suman salarios caídos desde la fecha del despido hasta por 12 meses (Art. 48 LFT): $973,333 con este salario. Con ellos, la reclamación completa asciende a $1,401,734. Fuera de juicio no se generan, y esa diferencia es lo que da margen para negociar en conciliación.
Tienes dos meses contados desde el despido para presentar la solicitud de conciliación o la demanda (Art. 518 LFT); la solicitud interrumpe el plazo. Con 2 años de servicio, una oferta menor a $428,400 deja dinero en la mesa: pide el desglose por concepto antes de firmar.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $2,666.67 | $973,333 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $428,400 |
| Total posible con salarios caídos | $1,401,734 |
Revisa tu oferta antes de firmar
Si el patrón te ofrece una cantidad, compárala contra el total de esta página y pide el desglose por concepto. Cuando los números no coincidan, escríbele por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA: revisa tu recibo y tu fecha de separación, calcula con tu salario integrado real y te dice si conviene conciliar o demandar.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?+
Liquidación es finiquito más indemnización. Con $80,000 y 2 años, un finiquito por renuncia rondaría $66,612; la liquidación por despido injustificado llega a $428,400 porque suma tres meses y 20 días por año.
¿Cuánto te pagan por despido improcedente?+
Para este salario y antigüedad la liquidación estimada es $428,400; en juicio pueden sumarse $973,333 de salarios caídos (tope de 12 meses, Art. 48 LFT), es decir hasta $1,401,734 en total.
¿Cómo calcular los 20 días por año trabajado?+
Multiplica $2,666.67 ($80,000 / 30) por 20 y por 2: $106,667. A diferencia de la prima de antigüedad, aquí se usa el salario completo sin límite de dos mínimos.
¿Cuándo aplican los 20 días por año en una liquidación?+
Proceden en la terminación sin reinstalación por despido injustificado o rescisión imputable al patrón (Arts. 50 y 52 LFT). Para $80,000 mensuales y 2 años son $106,667; no se pagan en una renuncia.
¿Cuánto me toca si me despiden? ¿Hay una calculadora?+
Con los datos de esta página, $428,400 sin salarios caídos. Usa la calculadora gratuita de liquidación y finiquito para ajustar salario, antigüedad exacta y fecha de salida; el motor es el mismo que produjo esta tabla.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un finiquito incorrecto?+
Para la acción por despido, dos meses desde la separación (Art. 518 LFT); con 2 años eso cubre los $428,400 de la tabla. Para reclamar diferencias de prestaciones ya devengadas, como los $66,612 de proporcionales de esta página, el plazo general es de un año (Art. 516 LFT).
¿Cómo calcular la liquidación por despido?+
Se suman cuatro bloques con el salario diario de $2,666.67: tres meses ($240,000, Art. 48 LFT), 20 días por cada uno de los 2 años ($106,667, Art. 50), prima de antigüedad de 12 días por año ($15,122, Art. 162) y proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional ($66,612). Total: $428,400.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $80,000 y 2 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.