Liquidación con salario de $80,000 y 3 años de antigüedad (2026)
La liquidación por despido injustificado para un salario de $80,000 con 3 años de servicio ronda los $495,961 en 2026, de acuerdo con los Arts. 48, 50 y 162 de la LFT, y puede crecer hasta $1,469,295 si se agregan los salarios caídos de 12 meses. Tres meses valen $240,000; los 20 días por año, $160,000; la prima de antigüedad, $22,683; y los proporcionales, $73,279.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $2,666.67 | $240,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 3 × $2,666.67 | $160,000 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 3 × $630.08 (tope 2 SM) | $22,683 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $2,666.67 | $19,945 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 16 días × $2,666.67 | $42,667 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $42,667 | $10,667 |
| Total estimado sin salarios caídos | $495,961 |
Con $80,000 mensuales el salario diario asciende a $2,666.67, más del doble del límite de $630.08 de la prima de antigüedad. En salarios altos como este, la liquidación se concentra en la indemnización constitucional y en los 20 días por año, mientras la prima queda reducida por el tope del Art. 162 LFT.
Tras 3 años en la empresa, la parte más grande de la liquidación es fija: los tres meses de salario del Art. 48 ($240,000). Los 20 días por año aportan $160,000 y la prima de antigüedad $22,683; ambos crecen con cada año que se acumule. Corresponden 16 días de vacaciones por el último año.
Nada aquí es estimado a ojo: cada concepto se computa con el salario diario de $2,666.67 y las reglas de la LFT. Solo dos partidas dependen de supuestos, el aguinaldo (182 días devengados) y las vacaciones pendientes (16 días), y son las que debes ajustar a tu fecha exacta de despido.
Tres meses y 20 días por año con salario de $80,000
Cuando el patrón no acredita la causa del despido, el trabajador tiene derecho a tres meses de salario (Art. 48 LFT). En esta página son $240,000, resultado de multiplicar $2,666.67 por 90 días. Se paga íntegro aun con 3 años de antigüedad.
Por 3 años de servicio, los 20 días por año valen $160,000 (20 × 3 × $2,666.67). El Art. 50 LFT los prevé cuando el vínculo termina sin reinstalación, y las fracciones de año se pagan proporcionalmente, así que un despido a los 3 años y medio elevaría esta partida.
Prima de antigüedad topada a $630.08 diarios
Con $2,666.67 diarios el tope de la prima de antigüedad recorta mucho este concepto: el Art. 162 LFT lo limita a $630.08 diarios, así que con 3 años la prima es $22,683 y no $96,000. En la Zona Libre de la Frontera Norte (mínimo $440.87, tope $881.74) subiría a $31,743, pero seguiría muy por debajo del salario real.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
Además de la indemnización, el patrón debe pagar lo devengado: $19,945 de aguinaldo (supuesto de 182 días), $42,667 por 16 días de vacaciones y $10,667 de prima vacacional. Juntas son $73,279; con salario de $80,000, el peso de este bloque frente al total de $495,961 es menor cuanto mayor es la antigüedad.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Los salarios caídos (Art. 48 LFT) se cuentan aparte porque dependen de que exista juicio: hasta 12 meses, $973,333 en este caso, y después un interés mensual del 2% sobre 15 meses de salario. Sumados a los $495,961 de la tabla, el reclamo total puede alcanzar $1,469,295.
Tienes dos meses contados desde el despido para presentar la solicitud de conciliación o la demanda (Art. 518 LFT); la solicitud interrumpe el plazo. Con 3 años de servicio, una oferta menor a $495,961 deja dinero en la mesa: pide el desglose por concepto antes de firmar.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $2,666.67 | $973,333 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $495,961 |
| Total posible con salarios caídos | $1,469,295 |
Revisa tu oferta antes de firmar
Tu caso puede valer más o menos que $495,961 según el salario integrado y las prestaciones que tengas. Esa duda solo se despeja con los documentos enfrente: escríbele por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA, para que revise lo que te ofrecieron y te diga qué firmar y qué no.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un finiquito incorrecto?+
Dos meses si reclamas la indemnización por despido (Art. 518 LFT); un año para prestaciones devengadas como aguinaldo o vacaciones (Art. 516 LFT). En este caso, los $240,000 de tres meses y los $160,000 de 20 días por año caen en el plazo corto.
¿Cómo calcular la liquidación por despido?+
Divide $80,000 entre 30 para obtener $2,666.67 diarios; multiplica por 90 para los tres meses ($240,000), por 20 × 3 para los 20 días por año ($160,000) y por 12 × 3 con tope de dos mínimos para la prima ($22,683); agrega $73,279 de proporcionales. Resultado: $495,961.
¿Tengo derecho a liquidación sin contrato?+
La ausencia de contrato no elimina tus derechos: el Art. 21 LFT presume la relación laboral entre quien presta un trabajo y quien lo recibe. Con salario acreditado de $80,000 y 3 años de servicio la liquidación estimada sigue siendo $495,961.
¿Cuándo aplica la prima de antigüedad en una liquidación?+
En todo despido, sin importar la antigüedad; en renuncia solo a partir de 15 años de servicio (Art. 162 fracción III LFT). Con $2,666.67 diarios se aplica el tope de $630.08 (dos salarios mínimos), por lo que con 3 años la prima es $22,683 y no $96,000.
¿Cómo solicitar la prima de antigüedad si me despiden injustificadamente?+
Se reclama junto con la liquidación de $495,961, primero en la solicitud de conciliación y, si no hay acuerdo, en la demanda. Con 3 años y salario diario de $630.08 (el real de $2,666.67 ya topado) corresponden $22,683.
¿Puedo ir a conciliación si ya firmé la renuncia?+
Sí. La firma de una renuncia o de un finiquito no impide reclamar; si demuestras que fue forzada o que faltaron conceptos, puedes exigir la diferencia frente a los $495,961 que corresponden con 3 años. Los derechos laborales son irrenunciables (Art. 33 LFT).
¿Cuánto dura una demanda laboral en México?+
La etapa de conciliación obligatoria debe cerrarse en 45 días naturales (Art. 684-E LFT). Si se demanda, el tribunal resuelve en un plazo mayor; por eso los salarios caídos (hasta $973,333 en este caso, además de los $495,961 de liquidación con 3 años) son un incentivo para que el patrón concilie.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $80,000 y 3 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.