Liquidación con salario de $80,000 y 5 años de antigüedad (2026)
Con un salario de $80,000 al mes y 5 años de antigüedad, la liquidación por despido injustificado suma aproximadamente $631,083 en 2026 conforme a los Arts. 48, 50 y 162 de la Ley Federal del Trabajo, sin contar salarios caídos. El desglose es $240,000 de indemnización de tres meses, $266,667 de 20 días por año, $37,805 de prima de antigüedad y $86,612 de partes proporcionales. Si el caso llega a juicio, los salarios caídos añaden hasta $973,333 (tope de 12 meses).
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $2,666.67 | $240,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 5 × $2,666.67 | $266,667 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 5 × $630.08 (tope 2 SM) | $37,805 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $2,666.67 | $19,945 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 20 días × $2,666.67 | $53,333 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $53,333 | $13,333 |
| Total estimado sin salarios caídos | $631,083 |
Con $80,000 mensuales el salario diario asciende a $2,666.67, más del doble del límite de $630.08 de la prima de antigüedad. En salarios altos como este, la liquidación se concentra en la indemnización constitucional y en los 20 días por año, mientras la prima queda reducida por el tope del Art. 162 LFT.
A 5 años de servicio, los conceptos ligados a la antigüedad ya compiten con la indemnización fija: 20 días por año valen $266,667 frente a $240,000 de los tres meses, y la prima de antigüedad aporta $37,805. El último periodo vacacional es de 20 días (Art. 76 LFT).
Nada aquí es estimado a ojo: cada concepto se computa con el salario diario de $2,666.67 y las reglas de la LFT. Solo dos partidas dependen de supuestos, el aguinaldo (182 días devengados) y las vacaciones pendientes (20 días), y son las que debes ajustar a tu fecha exacta de despido.
Tres meses y 20 días por año con salario de $80,000
Tres meses de salario es la indemnización mínima que el Art. 48 de la Ley Federal del Trabajo reconoce a quien es despedido sin justificación. Para $80,000 mensuales equivale a $240,000 (90 días × $2,666.67). Es un piso fijo que no varía con los 5 años de servicio.
Con 5 años, los 20 días por año del Art. 50 LFT representan $266,667, ya una partida comparable a los tres meses. Se calculan como 20 × 5 × $2,666.67, y si hubo meses adicionales al último año cumplido se agregan en proporción.
Prima de antigüedad topada a $630.08 diarios
Con $2,666.67 diarios el tope de la prima de antigüedad recorta mucho este concepto: el Art. 162 LFT lo limita a $630.08 diarios, así que con 5 años la prima es $37,805 y no $160,000. En la Zona Libre de la Frontera Norte (mínimo $440.87, tope $881.74) subiría a $52,904, pero seguiría muy por debajo del salario real.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
Además de la indemnización, el patrón debe pagar lo devengado: $19,945 de aguinaldo (supuesto de 182 días), $53,333 por 20 días de vacaciones y $13,333 de prima vacacional. Juntas son $86,612; con salario de $80,000, el peso de este bloque frente al total de $631,083 es menor cuanto mayor es la antigüedad.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Los salarios caídos no forman parte de la oferta de liquidación: nacen con la demanda. El Art. 48 LFT los limita a 12 meses, que con $2,666.67 diarios son $973,333; a partir del mes 13 se genera un interés del 2% mensual sobre 15 meses de salario. Por eso el total en juicio puede llegar a $1,604,417.
La acción por despido prescribe en dos meses (Art. 518 LFT) y la conciliación ante el Centro de Conciliación es obligatoria antes de demandar. Con 5 años en la empresa, el concepto de 20 días por año ($266,667) es el que más suele faltar en las propuestas; revisa que esté incluido en cualquier convenio.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $2,666.67 | $973,333 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $631,083 |
| Total posible con salarios caídos | $1,604,417 |
Revisa tu oferta antes de firmar
Tu caso puede valer más o menos que $631,083 según el salario integrado y las prestaciones que tengas. Esa duda solo se despeja con los documentos enfrente: escríbele por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA, para que revise lo que te ofrecieron y te diga qué firmar y qué no.
Preguntas frecuentes
¿Cómo solicitar la prima de antigüedad si me despiden injustificadamente?+
Se reclama junto con la liquidación de $631,083, primero en la solicitud de conciliación y, si no hay acuerdo, en la demanda. Con 5 años y salario diario de $630.08 (el real de $2,666.67 ya topado) corresponden $37,805.
¿Cuándo aplica la prima de antigüedad en una liquidación?+
Siempre que haya despido, justificado o no, y también por invalidez, muerte o renuncia con 15 o más años (Art. 162 LFT). Con $2,666.67 diarios se aplica el tope de $630.08 (dos salarios mínimos), por lo que con 5 años la prima es $37,805 y no $160,000.
¿Tengo derecho a liquidación sin contrato?+
Sí. La relación de trabajo existe aunque no haya contrato escrito (Arts. 20 y 21 LFT) y la falta del documento es imputable al patrón. Se prueba con recibos, depósitos o testigos, y los conceptos son los mismos: con $80,000 y 5 años, cerca de $631,083.
¿Cómo calcular la liquidación por despido?+
Se suman cuatro bloques con el salario diario de $2,666.67: tres meses ($240,000, Art. 48 LFT), 20 días por cada uno de los 5 años ($266,667, Art. 50), prima de antigüedad de 12 días por año ($37,805, Art. 162) y proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional ($86,612). Total: $631,083.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un finiquito incorrecto?+
Dos meses si reclamas la indemnización por despido (Art. 518 LFT); un año para prestaciones devengadas como aguinaldo o vacaciones (Art. 516 LFT). En este caso, los $240,000 de tres meses y los $266,667 de 20 días por año caen en el plazo corto.
¿Cuánto me toca si me despiden? ¿Hay una calculadora?+
Para $80,000 mensuales y 5 años, esta página estima $631,083. Si tu salario o fecha son distintos, la calculadora de liquidación y finiquito de RIVENZA repite el cálculo con tus datos exactos en menos de un minuto.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $80,000 y 5 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.