Liquidación con salario de $80,000 y 7 años de antigüedad (2026)
Con un salario de $80,000 al mes y 7 años de antigüedad, la liquidación por despido injustificado suma aproximadamente $759,539 en 2026 conforme a los Arts. 48, 50 y 162 de la Ley Federal del Trabajo, sin contar salarios caídos. El desglose es $240,000 de indemnización de tres meses, $373,333 de 20 días por año, $52,927 de prima de antigüedad y $93,279 de partes proporcionales. Si el caso llega a juicio, los salarios caídos añaden hasta $973,333 (tope de 12 meses).
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $2,666.67 | $240,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 7 × $2,666.67 | $373,333 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 7 × $630.08 (tope 2 SM) | $52,927 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $2,666.67 | $19,945 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 22 días × $2,666.67 | $58,667 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $58,667 | $14,667 |
| Total estimado sin salarios caídos | $759,539 |
Un salario de $80,000 al mes ($2,666.67 diarios) se ubica muy por encima del tope de $630.08 que el Art. 162 LFT aplica a la prima de antigüedad. En consecuencia la prima pesa poco frente al resto: los conceptos fuertes de esta liquidación son los tres meses del Art. 48 y los 20 días por año del Art. 50, que sí se calculan con el salario íntegro.
A 7 años de servicio, los conceptos ligados a la antigüedad ya compiten con la indemnización fija: 20 días por año valen $373,333 frente a $240,000 de los tres meses, y la prima de antigüedad aporta $52,927. El último periodo vacacional es de 22 días (Art. 76 LFT).
Nada aquí es estimado a ojo: cada concepto se computa con el salario diario de $2,666.67 y las reglas de la LFT. Solo dos partidas dependen de supuestos, el aguinaldo (182 días devengados) y las vacaciones pendientes (22 días), y son las que debes ajustar a tu fecha exacta de despido.
Tres meses y 20 días por año con salario de $80,000
El Art. 48 LFT fija la indemnización constitucional en tres meses de salario cuando el despido carece de causa justificada y el trabajador opta por no ser reinstalado. Con $2,666.67 diarios son 90 días, es decir $240,000. Este concepto no depende de la antigüedad: es el mismo para quien lleva meses que para quien lleva décadas.
Los 20 días por cada año de servicio (Art. 50 LFT) ascienden a $373,333 después de 7 años. Es el concepto que suele quedar fuera de las ofertas de "finiquito" que se presentan como liquidación; sin él, la propuesta está incompleta.
Prima de antigüedad topada a $630.08 diarios
En salarios altos como $80,000 la prima de antigüedad pierde peso por el tope del Art. 162 LFT ($630.08 diarios, dos mínimos generales): con 7 años vale $52,927, contra $224,000 sin tope. Para la franja fronteriza norte el mínimo es $440.87, el tope $881.74 y la prima $74,066.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
Las partes proporcionales son lo que ya se devengó y no se ha pagado: aguinaldo de $19,945 (15 días al año, Art. 87 LFT, prorrateados a 182 días), 22 días de vacaciones por $58,667 (Art. 76 LFT) y prima vacacional de $14,667 (25%, Art. 80 LFT). Se deben también en un finiquito por renuncia; lo que distingue a la liquidación son los tres meses, los 20 días y la prima.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Si el patrón no paga y el asunto llega a tribunal, se suman salarios caídos desde la fecha del despido hasta por 12 meses (Art. 48 LFT): $973,333 con este salario. Con ellos, la reclamación completa asciende a $1,732,872. Fuera de juicio no se generan, y esa diferencia es lo que da margen para negociar en conciliación.
La acción por despido prescribe en dos meses (Art. 518 LFT) y la conciliación ante el Centro de Conciliación es obligatoria antes de demandar. Con 7 años en la empresa, el concepto de 20 días por año ($373,333) es el que más suele faltar en las propuestas; revisa que esté incluido en cualquier convenio.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $2,666.67 | $973,333 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $759,539 |
| Total posible con salarios caídos | $1,732,872 |
Revisa tu oferta antes de firmar
Este cálculo es un punto de partida sólido, pero el salario integrado, las prestaciones extralegales y la fecha exacta cambian el resultado. Cuéntale tu caso por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera; con tus documentos a la vista fija el número definitivo y te indica qué procede ante el Centro de Conciliación.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me toca si me despiden? ¿Hay una calculadora?+
Para $80,000 mensuales y 7 años, esta página estima $759,539. Si tu salario o fecha son distintos, la calculadora de liquidación y finiquito de RIVENZA repite el cálculo con tus datos exactos en menos de un minuto.
¿Cuándo aplican los 20 días por año en una liquidación?+
Proceden en la terminación sin reinstalación por despido injustificado o rescisión imputable al patrón (Arts. 50 y 52 LFT). Para $80,000 mensuales y 7 años son $373,333; no se pagan en una renuncia.
¿Cómo calcular los 20 días por año trabajado?+
Multiplica $2,666.67 ($80,000 / 30) por 20 y por 7: $373,333. A diferencia de la prima de antigüedad, aquí se usa el salario completo sin límite de dos mínimos.
¿Cuánto te pagan por despido improcedente?+
Para este salario y antigüedad la liquidación estimada es $759,539; en juicio pueden sumarse $973,333 de salarios caídos (tope de 12 meses, Art. 48 LFT), es decir hasta $1,732,872 en total.
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?+
El finiquito solo paga lo devengado (aquí $93,279 de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional). La liquidación agrega la indemnización por despido: $240,000 de tres meses, $373,333 de 20 días por año y $52,927 de prima de antigüedad, hasta llegar a $759,539.
¿Cuánto dura una demanda laboral en México?+
Primero la conciliación prejudicial, que la ley acota a 45 días naturales (Art. 684-E LFT); si no hay acuerdo, el juicio ante el tribunal laboral puede tomar meses. Mientras tanto corren los salarios caídos, que aquí valen hasta $973,333 por 12 meses y elevan el reclamo de $759,539 (con 7 años) a $1,732,872.
¿Puedo ir a conciliación si ya firmé la renuncia?+
Puedes. El Art. 33 LFT declara nula la renuncia de derechos, así que un documento firmado bajo presión o con conceptos faltantes (por ejemplo, sin los $373,333 de 20 días por año que corresponden a 7 años con $80,000 mensuales) se puede impugnar dentro del plazo de dos meses del Art. 518.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $80,000 y 7 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.