Liquidación con salario de $60,000 y 7 años de antigüedad (2026)
Con un salario de $60,000 al mes y 7 años de antigüedad, la liquidación por despido injustificado suma aproximadamente $582,886 en 2026 conforme a los Arts. 48, 50 y 162 de la Ley Federal del Trabajo, sin contar salarios caídos. El desglose es $180,000 de indemnización de tres meses, $280,000 de 20 días por año, $52,927 de prima de antigüedad y $69,959 de partes proporcionales. Si el caso llega a juicio, los salarios caídos añaden hasta $730,000 (tope de 12 meses).
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $2,000.00 | $180,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 7 × $2,000.00 | $280,000 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 7 × $630.08 (tope 2 SM) | $52,927 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $2,000.00 | $14,959 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 22 días × $2,000.00 | $44,000 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $44,000 | $11,000 |
| Total estimado sin salarios caídos | $582,886 |
Un salario de $60,000 al mes ($2,000.00 diarios) se ubica muy por encima del tope de $630.08 que el Art. 162 LFT aplica a la prima de antigüedad. En consecuencia la prima pesa poco frente al resto: los conceptos fuertes de esta liquidación son los tres meses del Art. 48 y los 20 días por año del Art. 50, que sí se calculan con el salario íntegro.
A 7 años de servicio, los conceptos ligados a la antigüedad ya compiten con la indemnización fija: 20 días por año valen $280,000 frente a $180,000 de los tres meses, y la prima de antigüedad aporta $52,927. El último periodo vacacional es de 22 días (Art. 76 LFT).
Todas las cifras se calcularon con el motor de lib/demanda-laboral que alimenta la calculadora gratuita de RIVENZA, bajo dos supuestos declarados: aguinaldo proporcional de 182 días del año calendario y último periodo de vacaciones sin disfrutar. Si tu salida fue en otra fecha o ya tomaste vacaciones, el total cambia en las partes proporcionales, no en los tres meses ni en los 20 días.
Tres meses y 20 días por año con salario de $60,000
El Art. 48 LFT fija la indemnización constitucional en tres meses de salario cuando el despido carece de causa justificada y el trabajador opta por no ser reinstalado. Con $2,000.00 diarios son 90 días, es decir $180,000. Este concepto no depende de la antigüedad: es el mismo para quien lleva meses que para quien lleva décadas.
Los 20 días por cada año de servicio (Art. 50 LFT) ascienden a $280,000 después de 7 años. Es el concepto que suele quedar fuera de las ofertas de "finiquito" que se presentan como liquidación; sin él, la propuesta está incompleta.
Prima de antigüedad topada a $630.08 diarios
Con $2,000.00 diarios el tope de la prima de antigüedad recorta mucho este concepto: el Art. 162 LFT lo limita a $630.08 diarios, así que con 7 años la prima es $52,927 y no $168,000. En la Zona Libre de la Frontera Norte (mínimo $440.87, tope $881.74) subiría a $74,066, pero seguiría muy por debajo del salario real.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
Las partes proporcionales son lo que ya se devengó y no se ha pagado: aguinaldo de $14,959 (15 días al año, Art. 87 LFT, prorrateados a 182 días), 22 días de vacaciones por $44,000 (Art. 76 LFT) y prima vacacional de $11,000 (25%, Art. 80 LFT). Se deben también en un finiquito por renuncia; lo que distingue a la liquidación son los tres meses, los 20 días y la prima.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Los salarios caídos (Art. 48 LFT) se cuentan aparte porque dependen de que exista juicio: hasta 12 meses, $730,000 en este caso, y después un interés mensual del 2% sobre 15 meses de salario. Sumados a los $582,886 de la tabla, el reclamo total puede alcanzar $1,312,886.
La acción por despido prescribe en dos meses (Art. 518 LFT) y la conciliación ante el Centro de Conciliación es obligatoria antes de demandar. Con 7 años en la empresa, el concepto de 20 días por año ($280,000) es el que más suele faltar en las propuestas; revisa que esté incluido en cualquier convenio.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $2,000.00 | $730,000 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $582,886 |
| Total posible con salarios caídos | $1,312,886 |
Revisa tu oferta antes de firmar
Este cálculo es un punto de partida sólido, pero el salario integrado, las prestaciones extralegales y la fecha exacta cambian el resultado. Cuéntale tu caso por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera; con tus documentos a la vista fija el número definitivo y te indica qué procede ante el Centro de Conciliación.
Preguntas frecuentes
¿Puedo ir a conciliación si ya firmé la renuncia?+
Sí. La firma de una renuncia o de un finiquito no impide reclamar; si demuestras que fue forzada o que faltaron conceptos, puedes exigir la diferencia frente a los $582,886 que corresponden con 7 años. Los derechos laborales son irrenunciables (Art. 33 LFT).
¿Cuándo aplican los 20 días por año en una liquidación?+
Cuando el despido es injustificado y no hay reinstalación (Art. 50 LFT), que es el supuesto de esta página. Con 7 años y $2,000.00 diarios corresponden $280,000; las fracciones de año se pagan en proporción.
¿Cuándo aplica la prima de antigüedad en una liquidación?+
En todo despido, sin importar la antigüedad; en renuncia solo a partir de 15 años de servicio (Art. 162 fracción III LFT). Con $2,000.00 diarios se aplica el tope de $630.08 (dos salarios mínimos), por lo que con 7 años la prima es $52,927 y no $168,000.
¿Cuánto te pagan por despido improcedente?+
Para este salario y antigüedad la liquidación estimada es $582,886; en juicio pueden sumarse $730,000 de salarios caídos (tope de 12 meses, Art. 48 LFT), es decir hasta $1,312,886 en total.
¿Cómo calcular la liquidación por despido?+
Divide $60,000 entre 30 para obtener $2,000.00 diarios; multiplica por 90 para los tres meses ($180,000), por 20 × 7 para los 20 días por año ($280,000) y por 12 × 7 con tope de dos mínimos para la prima ($52,927); agrega $69,959 de proporcionales. Resultado: $582,886.
¿Cuánto dura una demanda laboral en México?+
La etapa de conciliación obligatoria debe cerrarse en 45 días naturales (Art. 684-E LFT). Si se demanda, el tribunal resuelve en un plazo mayor; por eso los salarios caídos (hasta $730,000 en este caso, además de los $582,886 de liquidación con 7 años) son un incentivo para que el patrón concilie.
¿Cuánto me toca si me despiden? ¿Hay una calculadora?+
Para $60,000 mensuales y 7 años, esta página estima $582,886. Si tu salario o fecha son distintos, la calculadora de liquidación y finiquito de RIVENZA repite el cálculo con tus datos exactos en menos de un minuto.
Sigue leyendo
Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $60,000 y 7 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.