Liquidación con salario de $60,000 y 10 años de antigüedad (2026)
La liquidación por despido injustificado para un salario de $60,000 con 10 años de servicio ronda los $725,569 en 2026, de acuerdo con los Arts. 48, 50 y 162 de la LFT, y puede crecer hasta $1,455,569 si se agregan los salarios caídos de 12 meses. Tres meses valen $180,000; los 20 días por año, $400,000; la prima de antigüedad, $75,610; y los proporcionales, $69,959.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $2,000.00 | $180,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 10 × $2,000.00 | $400,000 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 10 × $630.08 (tope 2 SM) | $75,610 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $2,000.00 | $14,959 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 22 días × $2,000.00 | $44,000 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $44,000 | $11,000 |
| Total estimado sin salarios caídos | $725,569 |
Un salario de $60,000 al mes ($2,000.00 diarios) se ubica muy por encima del tope de $630.08 que el Art. 162 LFT aplica a la prima de antigüedad. En consecuencia la prima pesa poco frente al resto: los conceptos fuertes de esta liquidación son los tres meses del Art. 48 y los 20 días por año del Art. 50, que sí se calculan con el salario íntegro.
A 10 años de servicio, los conceptos ligados a la antigüedad ya compiten con la indemnización fija: 20 días por año valen $400,000 frente a $180,000 de los tres meses, y la prima de antigüedad aporta $75,610. El último periodo vacacional es de 22 días (Art. 76 LFT).
Los montos de esta página salen del mismo motor que usa nuestra calculadora de demanda laboral y de la escala de vacaciones vigente desde 2023. El aguinaldo proporcional supone 182 días devengados del año en curso (separación a mitad de año) y las vacaciones se toman como pendientes completas; ajusta ambos supuestos con tu fecha real de salida en la calculadora.
Tres meses y 20 días por año con salario de $60,000
La indemnización constitucional de tres meses (Art. 48 LFT) vale $180,000 con un salario de $60,000. Se calcula sobre 90 días de salario diario ($2,000.00) y se debe sin importar cuántos años se trabajaron.
Los 20 días por cada año de servicio (Art. 50 LFT) ascienden a $400,000 después de 10 años. Es el concepto que suele quedar fuera de las ofertas de "finiquito" que se presentan como liquidación; sin él, la propuesta está incompleta.
Prima de antigüedad topada a $630.08 diarios
Con $2,000.00 diarios el tope de la prima de antigüedad recorta mucho este concepto: el Art. 162 LFT lo limita a $630.08 diarios, así que con 10 años la prima es $75,610 y no $240,000. En la Zona Libre de la Frontera Norte (mínimo $440.87, tope $881.74) subiría a $105,809, pero seguiría muy por debajo del salario real.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional no son indemnización sino salario devengado. Con $60,000 mensuales suman $69,959: $14,959 de aguinaldo por 182 días, $44,000 por 22 días de vacaciones pendientes y $11,000 de prima vacacional. Si ya disfrutaste vacaciones este año, descuenta esos días.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Una demanda laboral añade los salarios vencidos entre el despido y el laudo, con tope de 12 meses (Art. 48 LFT): $730,000 para $60,000 al mes. La suma de liquidación más salarios caídos llega a $1,455,569, que es el techo real de lo que se puede reclamar por este despido.
Desde el día del despido corren dos meses para reclamar (Art. 518 LFT). La conciliación prejudicial es el primer paso obligatorio y también el momento en que se firma la mayoría de los convenios; con 10 años de antigüedad, no aceptes uno que no acredite al menos $725,569 más los proporcionales exactos de tu fecha.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $2,000.00 | $730,000 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $725,569 |
| Total posible con salarios caídos | $1,455,569 |
Revisa tu oferta antes de firmar
Si el patrón te ofrece una cantidad, compárala contra el total de esta página y pide el desglose por concepto. Cuando los números no coincidan, escríbele por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA: revisa tu recibo y tu fecha de separación, calcula con tu salario integrado real y te dice si conviene conciliar o demandar.
Preguntas frecuentes
¿Cómo calcular los 20 días por año trabajado?+
Multiplica $2,000.00 ($60,000 / 30) por 20 y por 10: $400,000. A diferencia de la prima de antigüedad, aquí se usa el salario completo sin límite de dos mínimos.
¿Cuánto te pagan por despido improcedente?+
Con $60,000 al mes y 10 años, alrededor de $725,569 sin juicio. Si demandas y ganas, se agregan salarios caídos de hasta 12 meses ($730,000), para un máximo aproximado de $1,455,569.
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?+
Liquidación es finiquito más indemnización. Con $60,000 y 10 años, un finiquito por renuncia rondaría $69,959; la liquidación por despido injustificado llega a $725,569 porque suma tres meses y 20 días por año.
¿Cuánto dura una demanda laboral en México?+
La etapa de conciliación obligatoria debe cerrarse en 45 días naturales (Art. 684-E LFT). Si se demanda, el tribunal resuelve en un plazo mayor; por eso los salarios caídos (hasta $730,000 en este caso, además de los $725,569 de liquidación con 10 años) son un incentivo para que el patrón concilie.
¿Puedo ir a conciliación si ya firmé la renuncia?+
Puedes. El Art. 33 LFT declara nula la renuncia de derechos, así que un documento firmado bajo presión o con conceptos faltantes (por ejemplo, sin los $400,000 de 20 días por año que corresponden a 10 años con $60,000 mensuales) se puede impugnar dentro del plazo de dos meses del Art. 518.
¿Cómo solicitar la prima de antigüedad si me despiden injustificadamente?+
Inclúyela como concepto expreso en la solicitud ante el Centro de Conciliación y en la demanda: 12 días por año, $75,610 con 10 años y $60,000 mensuales, dentro de los $725,569 totales. Aunque el despido resulte justificado, la prima se debe igual (Art. 162 fracción II LFT).
¿Cuándo aplica la prima de antigüedad en una liquidación?+
En todo despido, sin importar la antigüedad; en renuncia solo a partir de 15 años de servicio (Art. 162 fracción III LFT). Con $2,000.00 diarios se aplica el tope de $630.08 (dos salarios mínimos), por lo que con 10 años la prima es $75,610 y no $240,000.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $60,000 y 10 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.