Liquidación con salario de $50,000 y 10 años de antigüedad (2026)
Si ganas $50,000 mensuales y te despiden sin causa tras 10 años, te corresponden alrededor de $617,242 de liquidación en 2026 con base en los Arts. 48, 50 y 162 de la Ley Federal del Trabajo. Ese total no incluye los salarios caídos, que en juicio pueden sumar hasta $608,333 por el tope de 12 meses del Art. 48. Los conceptos: $150,000 por tres meses, $333,333 por 20 días por año, $75,610 de prima de antigüedad y $58,299 de proporcionales.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | Art. 48 LFT | 90 días × $1,666.67 | $150,000 |
| 20 días por año de servicio | Art. 50 LFT | 20 × 10 × $1,666.67 | $333,333 |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Art. 162 LFT | 12 × 10 × $630.08 (tope 2 SM) | $75,610 |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $1,666.67 | $12,466 |
| Vacaciones pendientes | Art. 76 LFT | 22 días × $1,666.67 | $36,667 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $36,667 | $9,167 |
| Total estimado sin salarios caídos | $617,242 |
Con $50,000 mensuales el salario diario asciende a $1,666.67, más del doble del límite de $630.08 de la prima de antigüedad. En salarios altos como este, la liquidación se concentra en la indemnización constitucional y en los 20 días por año, mientras la prima queda reducida por el tope del Art. 162 LFT.
A 10 años de servicio, los conceptos ligados a la antigüedad ya compiten con la indemnización fija: 20 días por año valen $333,333 frente a $150,000 de los tres meses, y la prima de antigüedad aporta $75,610. El último periodo vacacional es de 22 días (Art. 76 LFT).
Todas las cifras se calcularon con el motor de lib/demanda-laboral que alimenta la calculadora gratuita de RIVENZA, bajo dos supuestos declarados: aguinaldo proporcional de 182 días del año calendario y último periodo de vacaciones sin disfrutar. Si tu salida fue en otra fecha o ya tomaste vacaciones, el total cambia en las partes proporcionales, no en los tres meses ni en los 20 días.
Tres meses y 20 días por año con salario de $50,000
Cuando el patrón no acredita la causa del despido, el trabajador tiene derecho a tres meses de salario (Art. 48 LFT). En esta página son $150,000, resultado de multiplicar $1,666.67 por 90 días. Se paga íntegro aun con 10 años de antigüedad.
Los 20 días por cada año de servicio (Art. 50 LFT) ascienden a $333,333 después de 10 años. Es el concepto que suele quedar fuera de las ofertas de "finiquito" que se presentan como liquidación; sin él, la propuesta está incompleta.
Prima de antigüedad topada a $630.08 diarios
En salarios altos como $50,000 la prima de antigüedad pierde peso por el tope del Art. 162 LFT ($630.08 diarios, dos mínimos generales): con 10 años vale $75,610, contra $200,000 sin tope. Para la franja fronteriza norte el mínimo es $440.87, el tope $881.74 y la prima $105,809.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional no son indemnización sino salario devengado. Con $50,000 mensuales suman $58,299: $12,466 de aguinaldo por 182 días, $36,667 por 22 días de vacaciones pendientes y $9,167 de prima vacacional. Si ya disfrutaste vacaciones este año, descuenta esos días.
Salarios caídos y plazo de dos meses para reclamar
Los salarios caídos no forman parte de la oferta de liquidación: nacen con la demanda. El Art. 48 LFT los limita a 12 meses, que con $1,666.67 diarios son $608,333; a partir del mes 13 se genera un interés del 2% mensual sobre 15 meses de salario. Por eso el total en juicio puede llegar a $1,225,575.
La acción por despido prescribe en dos meses (Art. 518 LFT) y la conciliación ante el Centro de Conciliación es obligatoria antes de demandar. Con 10 años en la empresa, el concepto de 20 días por año ($333,333) es el que más suele faltar en las propuestas; revisa que esté incluido en cualquier convenio.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Salarios caídos (tope 12 meses) | Art. 48 LFT | 365 días × $1,666.67 | $608,333 |
| Liquidación sin salarios caídos | Arts. 48, 50, 162 LFT | Tabla anterior | $617,242 |
| Total posible con salarios caídos | $1,225,575 |
Revisa tu oferta antes de firmar
Si el patrón te ofrece una cantidad, compárala contra el total de esta página y pide el desglose por concepto. Cuando los números no coincidan, escríbele por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA: revisa tu recibo y tu fecha de separación, calcula con tu salario integrado real y te dice si conviene conciliar o demandar.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto te pagan por despido improcedente?+
Para este salario y antigüedad la liquidación estimada es $617,242; en juicio pueden sumarse $608,333 de salarios caídos (tope de 12 meses, Art. 48 LFT), es decir hasta $1,225,575 en total.
¿Cuándo aplica la prima de antigüedad en una liquidación?+
En todo despido, sin importar la antigüedad; en renuncia solo a partir de 15 años de servicio (Art. 162 fracción III LFT). Con $1,666.67 diarios se aplica el tope de $630.08 (dos salarios mínimos), por lo que con 10 años la prima es $75,610 y no $200,000.
¿Cuándo aplican los 20 días por año en una liquidación?+
Proceden en la terminación sin reinstalación por despido injustificado o rescisión imputable al patrón (Arts. 50 y 52 LFT). Para $50,000 mensuales y 10 años son $333,333; no se pagan en una renuncia.
¿Puedo ir a conciliación si ya firmé la renuncia?+
Sí. La firma de una renuncia o de un finiquito no impide reclamar; si demuestras que fue forzada o que faltaron conceptos, puedes exigir la diferencia frente a los $617,242 que corresponden con 10 años. Los derechos laborales son irrenunciables (Art. 33 LFT).
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un finiquito incorrecto?+
Para la acción por despido, dos meses desde la separación (Art. 518 LFT); con 10 años eso cubre los $617,242 de la tabla. Para reclamar diferencias de prestaciones ya devengadas, como los $58,299 de proporcionales de esta página, el plazo general es de un año (Art. 516 LFT).
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?+
Liquidación es finiquito más indemnización. Con $50,000 y 10 años, un finiquito por renuncia rondaría $58,299; la liquidación por despido injustificado llega a $617,242 porque suma tres meses y 20 días por año.
¿Tengo derecho a liquidación sin contrato?+
La ausencia de contrato no elimina tus derechos: el Art. 21 LFT presume la relación laboral entre quien presta un trabajo y quien lo recibe. Con salario acreditado de $50,000 y 10 años de servicio la liquidación estimada sigue siendo $617,242.
Sigue leyendo
Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 516 y 518) (consultado el 2026-09-02)
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes 2026 (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre liquidación por despido con salario de $50,000 y 10 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.