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Finiquito por renuncia voluntaria

Finiquito por renuncia con salario de $50,000 y 10 años de antigüedad (2026)

Respuesta rápida

El finiquito por renuncia voluntaria con salario de $50,000 y 10 años suma cerca de $58,299 en 2026 conforme a los Arts. 76, 80 y 87 de la LFT: $12,466 de aguinaldo proporcional, $36,667 por 22 días de vacaciones pendientes y $9,167 de prima vacacional. Al renunciar no se pagan los tres meses ni los 20 días por año del despido.

Finiquito estimado por renuncia$58,299
Finiquito por renuncia con salario de $50,000 y 10 años (2026)
ConceptoFundamentoCálculoMonto
Aguinaldo proporcionalArt. 87 LFT15/365 × 182 días × $1,666.67$12,466
Vacaciones no gozadasArt. 76 LFT22 días × $1,666.67$36,667
Prima vacacional (25%)Art. 80 LFT25% de $36,667$9,167
Prima de antigüedadArt. 162 fr. III LFTNo aplica: 10 años < 15 años$0
Indemnización 3 mesesArt. 48 LFTNo aplica en renuncia$0
20 días por añoArt. 50 LFTNo aplica en renuncia$0
Total estimado del finiquito$58,299
Salario diario = $50,000 / 30. Supuestos: 182 días devengados de aguinaldo y último periodo de vacaciones pendiente. Se suman además los días trabajados del último periodo de pago no cubierto.
Calculadora de liquidación y finiquitoCalcula el tuyo con tus datos

Un salario alto como $50,000 ($1,666.67 diarios) no cambia la naturaleza del finiquito: sigue siendo la suma de lo devengado. Lo que sí cambia es el monto en pesos de cada día de vacaciones y de aguinaldo, y la brecha frente a la liquidación por despido, que con este sueldo asciende a $617,242.

Con 10 años en la empresa, las vacaciones pendientes son 22 días ($36,667), la prima vacacional $9,167 y el aguinaldo proporcional $12,466. Aunque la antigüedad ya es considerable, la prima de antigüedad por renuncia solo nace a los 15 años (Art. 162 LFT).

Cada concepto se calculó con el salario diario de $1,666.67 y las reglas de los Arts. 76, 80, 87 y 162 LFT. El aguinaldo supone 182 días del año en curso y las vacaciones se toman completas; ajusta ambos con tu fecha real en la calculadora gratuita.

Por qué al renunciar con 10 años no hay tres meses ni 20 días

Una carta de renuncia cierra la puerta a la indemnización por despido. En este caso se quedan sin pagar $150,000 (tres meses, Art. 48 LFT) y $333,333 (20 días × 10 años, Art. 50 LFT). Lo que sí se cobra es el finiquito de $58,299.

Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional del finiquito

Tres partidas devengadas: aguinaldo proporcional de $12,466 (15 días al año, Art. 87 LFT, sobre 182 días), 22 días de vacaciones por $36,667 (Art. 76) y prima vacacional de $9,167 (Art. 80). Con 10 años, los días de vacaciones ya están en el tramo que crece de dos en dos por cada cinco años.

Prima de antigüedad: no procede con 10 años

Con 10 años todavía no se alcanza el umbral de 15 años que el Art. 162 fracción III LFT exige para cobrar prima de antigüedad al renunciar. Si el patrón te despide, en cambio, procede desde el primer año: con 10 años y salario topado a $630.08 valdría $75,610.

Cuánto se pierde al renunciar en lugar de ser despedido

Para $50,000 y 10 años, renunciar deja en la mesa $558,943: el finiquito es $58,299 y la liquidación por despido injustificado sería $617,242. Un patrón que ofrece "un poco más" a cambio de la firma suele estar pagando mucho menos que eso. Compara siempre contra la liquidación completa.

Renuncia frente a despido injustificado con los mismos datos
EscenarioConceptosTotal estimado
Finiquito por renunciaSolo proporcionales$58,299
Liquidación por despido injustificado3 meses + 20 días por año + prima + proporcionales$617,242
DiferenciaLo que no se cobra al firmar la renuncia$558,943
La liquidación excluye salarios caídos (solo en juicio). Comparativo calculado con el mismo motor y supuestos.

Revisa el recibo de finiquito antes de firmar

Revisa el recibo de finiquito renglón por renglón: aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y días trabajados pendientes. Si no coincide con $58,299 más tus días de salario, no lo firmes de conformidad. Mándale ese recibo por WhatsApp a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular del despacho con 34 años de experiencia jurídica; ella lo contrasta con tu nómina real y te dice qué procede.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un finiquito incorrecto?+

Un año desde que el pago era exigible (Art. 516 LFT) para diferencias de aguinaldo, vacaciones o prima vacacional. Si el finiquito que recibiste es menor a $58,299 con $50,000 y 10 años, puedes presentar la solicitud de conciliación dentro de ese plazo.

¿Cómo calcular el finiquito con vacaciones pendientes?+

Con 10 años la escala 2023 del Art. 76 LFT da 22 días; si están pendientes valen $36,667 y la prima vacacional del 25% agrega $9,167. Si gozaste parte, se paga solo la fracción restante y los periodos anteriores no disfrutados.

¿Cómo se calcula la prima de antigüedad por renuncia voluntaria?+

Son 12 días por año con salario topado a $630.08 diarios (Art. 162 LFT), pero en renuncia únicamente con 15 años cumplidos (fracción III). Con 10 años no procede; solo se paga por renuncia a partir de 15 años de servicio, así que el finiquito con $50,000 queda en $58,299. Por despido sí se pagaría desde el primer año: $75,610 en este caso.

¿Me toca liquidación si renuncio?+

No. La liquidación (tres meses, 20 días por año y prima de antigüedad) es la indemnización por despido injustificado. Al renunciar solo corresponde el finiquito: $58,299 con $50,000 y 10 años, frente a $617,242 que valdría la liquidación.

¿Cómo se calcula el finiquito por mutuo acuerdo?+

El mutuo consentimiento (Art. 53 fracción I LFT) obliga a pagar lo devengado, $58,299 con $50,000 y 10 años, y permite pactar una gratificación extra. Ratificar el convenio ante el Centro de Conciliación le da valor de cosa juzgada.

¿Tengo derecho a finiquito por abandono de trabajo?+

Sí. El abandono termina la relación sin responsabilidad para el patrón, pero lo devengado se debe igual: aguinaldo proporcional ($12,466), vacaciones ($36,667) y prima vacacional ($9,167) con este salario. Y como cuenta como despido justificado, la prima de antigüedad procede desde el primer año.

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Importante: Estimación con las reglas generales de la Ley Federal del Trabajo y supuestos declarados. Se calcula sobre el salario diario nominal, el que aparece en tu recibo; la versión sobre salario diario integrado, base del Art. 89 LFT, se explica en las páginas de salario diario integrado. Los días de salario pendientes, las vacaciones ya disfrutadas y la fecha exacta de renuncia también modifican el resultado. No sustituye una asesoría legal.

Fuentes

A
Abogada titular · 34 años de experiencia jurídica · Actualizado 2026-09-02
Habla con la abogada titular

Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede

La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre finiquito por renuncia con salario de $50,000 y 10 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.