Finiquito por renuncia con salario de $50,000 y 15 años de antigüedad (2026)
Un trabajador que gana $50,000 y renuncia tras 15 años tiene derecho a un finiquito de alrededor de $175,880 en 2026 según los Arts. 76, 80 y 87 de la Ley Federal del Trabajo: solo lo devengado y prima de antigüedad de $113,414 (Art. 162 fracción III LFT, por tener 15 años o más). Los tres meses del Art. 48 y los 20 días por año del Art. 50 quedan fuera; son exclusivos del despido injustificado.
| Concepto | Fundamento | Cálculo | Monto |
|---|---|---|---|
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | 15/365 × 182 días × $1,666.67 | $12,466 |
| Vacaciones no gozadas | Art. 76 LFT | 24 días × $1,666.67 | $40,000 |
| Prima vacacional (25%) | Art. 80 LFT | 25% de $40,000 | $10,000 |
| Prima de antigüedad (15 años o más) | Art. 162 fr. III LFT | 12 × 15 × $630.08 (tope 2 SM) | $113,414 |
| Indemnización 3 meses | Art. 48 LFT | No aplica en renuncia | $0 |
| 20 días por año | Art. 50 LFT | No aplica en renuncia | $0 |
| Total estimado del finiquito | $175,880 |
Con $50,000 mensuales cada día devengado vale $1,666.67, así que las vacaciones pendientes y el aguinaldo proporcional se traducen en cantidades relevantes. Aun así, el finiquito por renuncia queda muy por debajo de la liquidación por despido del mismo caso ($825,880), porque no incluye indemnización.
Con 15 años cumplidos se activa la prima de antigüedad aun en renuncia (Art. 162 fracción III LFT): 12 días por año con salario topado a $630.08, es decir $113,414. Se suman 24 días de vacaciones ($40,000), $10,000 de prima vacacional y $12,466 de aguinaldo proporcional.
Cada concepto se calculó con el salario diario de $1,666.67 y las reglas de los Arts. 76, 80, 87 y 162 LFT. El aguinaldo supone 182 días del año en curso y las vacaciones se toman completas; ajusta ambos con tu fecha real en la calculadora gratuita.
Por qué al renunciar con 15 años no hay tres meses ni 20 días
Al renunciar terminas la relación por tu voluntad, así que no hay despido que indemnizar: los tres meses del Art. 48 LFT ($150,000 con este salario) y los 20 días por año del Art. 50 ($500,000 con 15 años) no se deben. El finiquito se limita a lo ya ganado.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional del finiquito
Con 15 años, los conceptos devengados son $12,466 de aguinaldo proporcional (Art. 87 LFT), $40,000 por 24 días de vacaciones (Art. 76) y $10,000 de prima vacacional (Art. 80). A ellos se suma la prima de antigüedad, que en renuncias largas es la partida más importante del finiquito.
Prima de antigüedad con 15 años: sí procede en renuncia
Con 15 años cumplidos la renuncia sí genera prima de antigüedad (Art. 162 fracción III LFT): 12 días por año, pero con el salario topado a dos mínimos generales ($630.08 diarios), no con los $1,666.67 reales. Resultado: $113,414, contra $300,000 que saldrían sin tope.
Cuánto se pierde al renunciar en lugar de ser despedido
Con 15 años de antigüedad, cada año pesa: la liquidación llegaría a $825,880, contra $175,880 de finiquito. Los $650,000 de diferencia se concentran en los 20 días por año y en los tres meses, que la renuncia elimina.
| Escenario | Conceptos | Total estimado |
|---|---|---|
| Finiquito por renuncia | Proporcionales + prima de antigüedad | $175,880 |
| Liquidación por despido injustificado | 3 meses + 20 días por año + prima + proporcionales | $825,880 |
| Diferencia | Lo que no se cobra al firmar la renuncia | $650,000 |
Revisa el recibo de finiquito antes de firmar
Si la empresa condiciona el pago a que firmes un documento que no entiendes, detente. El finiquito es un derecho, no un favor, y la cifra de referencia para tu caso es $175,880. Cuéntale por WhatsApp qué te están pidiendo a la Lic. Angélica Rivera, abogada titular del despacho, con 34 años de experiencia jurídica: revisa el caso y te indica qué procede con ese documento.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la prima de antigüedad por renuncia voluntaria?+
El Art. 162 LFT fija 12 días de salario por cada año, con tope de dos salarios mínimos ($630.08); la fracción III limita el pago por renuncia a quien tiene 15 años o más. Con 15 años sí procede: 12 × 15 × $630.08 = $113,414 (salario de $1,666.67 topado a dos mínimos), dentro de un finiquito total de $175,880.
¿Cómo calcular el finiquito por renuncia?+
Salario diario ($50,000 / 30 = $1,666.67) por los días devengados: aguinaldo 15/365 × 182 días = $12,466; vacaciones 24 días = $40,000; prima vacacional 25% = $10,000; prima de antigüedad = $113,414. Total: $175,880, más los días de salario pendientes.
¿Tengo derecho a finiquito por abandono de trabajo?+
Sí. El abandono termina la relación sin responsabilidad para el patrón, pero lo devengado se debe igual: aguinaldo proporcional ($12,466), vacaciones ($40,000) y prima vacacional ($10,000) con este salario. Y como cuenta como despido justificado, la prima de antigüedad procede desde el primer año.
¿Cómo calcular el finiquito con vacaciones pendientes?+
Multiplica los días de vacaciones no disfrutados por el salario diario y agrega el 25% de prima vacacional. Con 15 años corresponden 24 días (Art. 76 LFT): 24 × $1,666.67 = $40,000, más $10,000 de prima (Art. 80).
¿Cómo se calcula el aguinaldo proporcional por renuncia?+
Son 15 días de salario al año (Art. 87 LFT) prorrateados por los días trabajados del año en curso: 15/365 × días × salario diario. Con 182 días y $1,666.67 diarios resultan $12,466, que representan 7% del finiquito de $175,880 con 15 años; si renuncias en otra fecha, cambia el número de días.
¿Cómo se calcula el finiquito por mutuo acuerdo?+
Igual que por renuncia en cuanto a lo devengado ($175,880 aquí), pero el convenio puede incluir una compensación adicional pactada. Si la terminación es por mutuo consentimiento (Art. 53 LFT), lo que se agregue por encima de los proporcionales es negociable y conviene documentarlo.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un finiquito incorrecto?+
El plazo general es de un año (Art. 516 LFT). Es más largo que los dos meses del despido porque aquí se reclaman prestaciones devengadas, no indemnización. Compara tu recibo con los $175,880 estimados y, si falta algo, acude al Centro de Conciliación.
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Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 33, 76, 80, 87, 162 y 516) (consultado el 2026-09-02)
Cuéntanos tu caso y te decimos qué procede
La Lic. Angélica Rivera, abogada titular de RIVENZA con 34 años de experiencia jurídica, revisa personalmente lo que nos escribas sobre finiquito por renuncia con salario de $50,000 y 15 años de antigüedad y te dice qué procede y en qué plazo. El mensaje llega con la página desde la que escribes, así que no tienes que explicar de dónde vienes.